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作品38
【方法论】从组织能力的杨三角到组织能力的4D平衡轮
杨国安老师的组织能力杨三角，非常有名了。我也反复学习，也有了点自己不成熟的思考。暂时叫组织能力的4D平衡轮思想来源：还是来源于SF，来源于海尔《永恒的活火》，来源于毛泽东思想的以人为本，来源于红色管理如亮...
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【漫谈】从盖洛普的一本书谈起，如何做好一名优秀的HRD
一到周末没人打扰，我的各种想法都出来了。有时候灵光一现，不记录下来，过后就忘了。昨天的感悟，【方法论】从组织能力的杨三角到组织能力的4D平衡轮今天，谈一下我理解的优秀HRD是什么样的。当然，不是说自己就很...
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文档56刘润年度演讲，对于培训经理的启发【思维导图先上，文章随后】
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文档66漫谈第二曲线与发展飞轮
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文档99培训管理者第二曲线打造：社群运营手记第1节-3和6，运营定位三要素，破冰连接六内容
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文档84清风不识字，何故乱翻书
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文档31打造培训管理者及职场精英第二曲线：群说明书V1.0
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文档44疫情时代：什么是真正的以人为本
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文档49讲师点评，高光时刻VS暗黑时刻？
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文档118培训经理的学习力：如何利用培训日历，有效进行碎片化学习？
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文档40论吃瓜的艺术（培训经理的幽默感及难得糊涂）
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文档54不辜负天赋，活出生命的意义
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文档108漫谈知识萃取的三重境界
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文档121始于作品，成于人品：电影梅艳芳给职场人士的启发
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文档33投资自己是最好的投资：培训经理的双十一好课来了，错过等明年
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文档62一本好书：《考试脑科学》
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文档35培训漫谈：有些人，你永远不能培（训）
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文档7621.结构化倾听：是有效沟通的第一步，可惜99%的人都做错了……
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文档84中秋快乐：经典就是穿越时空的力量，兼问培训经理职业发展的两个问题
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文档6117.闲谈不闲，有时候反而是培训需求调研的最好方法（文末一段好视频）
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文档6618.汇报不是请示，而是演习。90%的人都理解错了
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文档3313.调节矛盾：不是解扣，而是补网，用发展思维看矛盾（精选视频）
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文档7412.道歉：不是忏悔，而是关闭过去，承诺未来
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文档26见证历史不是目的，依靠学习走向未来才是正道（附视频）
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