疫情时代：什么是真正的以人为本

我在看书，除了培训相关的都看。

我也在思考。

此篇是例外。

以人为本，尤其体现在经济形势不好的时候，企业是抛弃员工，还是不离不弃，是个价值观问题。

看到两个消息，有启发

1.诺基亚

假如你是诺基亚的人力资源部负责人，现在正在酝酿裁员方案。这时有一个员工主动辞职，那你会有什么反应？

相信一般人的反应都是比较高兴，因为裁员会牵扯补偿，而且还会引起混乱，现在有一个员工主动辞职，这就为人力资源部门减少了一个麻烦，如果所有员工都和她一样，人力资源部就没有麻烦了。

但是诺基亚的人力资源部门并没有这么做。当这个怀孕五个月的员工将辞职信交到人力资源部之后，人力资源部将辞职信扣下了，不同意她辞职。人力资源部的负责人对她说：“以你现在的状态，在孩子生下来之前很难找到其他工作，也就是说一旦辞职，那么从现在到你生产哺乳期结束，很长的一段时间里你都没有工作，也没有收入。而我们诺基亚的企业文化是‘以人为本’，我们不仅关心你的现在，也关心你未来的生活。如果你确实认为自己无法胜任现在的岗位，那么我们可以给你提供两个选择：第一，给你调换一个更轻松的岗位；第二，如果调换岗位你还是不满意，我们允许你请假回家，同时我们也会按照劳动标准给你发放相应的工资。”

任何诺基亚员工都会被这样的企业信念所感动，即使当时的诺基亚已经面临倒闭危机、到了生死存亡的关头，它仍然坚持“以人为本”的理念。如果有一天诺基亚东山再起了，相信原来的员工都愿意重新回到诺基亚工作。这就是价值导向。

2.胖东来

什么是真正的以人为本。
有的老板，那就是很混蛋的资本家，吸血鬼了。

包括一些国企的老板，觉得企业就是老子的，是独立王国的土皇帝，生杀予夺全在我。

殊不知，员工看他就像狗。

孟子："君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人......"

胖东来看来是个例外。

你看人家的员工职业发展。一张图抵得上千言万语。

这样的企业，才是真正的以人为本。这样的企业，员工才会打了鸡血一样去努力。自动自发去努力。