想知道一个理科的女生学人力资源管理这个专业咋样……？

谢谢邀请！ 记得应该不是第一次回答HR是否考研的问题了，不过我的观点还是不应该考HR的研究生。 首先我觉得HR到了硕士是没什么课程值得学习了。人力资源管理其实没有那么深奥的学问，而且企业的HR职能，在培养人才方面也受到业务部门领导的巨大牵制和影响，HR看好的人不一定被业务部门接受，从职场操作层面看，HR硕士在知识方面不具备明显的优势。 所以如果要考研，应该去考别的专业（您的第二个问题）。如果是我，会选择金融方向，因为金融行业的从业人员中，高学历比例不少，所以HR本科+金融类硕士，具备更好的职业竞争力。 还有就是法律方面，这可以为从事老师最准备，或者有关人力资源战略研究。 不知简单回复是否有帮助，若需进一步讨论，也欢迎！

题主好~我来啦~ 本科人力资源管理，考研心理学，上岸后选的管理心理学与人力资源管理方向。 对于数学不擅长的同学，心理学是一个很好的选择（我就是因为数学绕道＋对心理学感兴趣） 心理学分为很多个方向，其中人力资源方向对于人力资源考生最为合适和对口，毕业后可以继续从事人力资源的工作哦。 至于题主的本科是一个民办二本，又想升学，可以具体跟我说一下你的要求，我帮你参考推荐几个学校哦。 至于关于是否放弃数学，我说个我室友的例子吧 数学是投入产出比最低的学科了...做了一年的数学大部分精力给数学，也不一定就可以考出满意的成绩，我室友每天就是数学数学数学，做往年真题也都是130分左右，考试出来70多分...这只是我室友的例子哈，具体怎么

我就是理科生，做了十年人力资源，希望我的回复能给你一些参考。 首先，人力资源专业本身是文科，这个毋庸置疑。这个专业本身会涉及到很多法律条款还有很多工具和概念的使用，所以可能如果是科班出身的人做起来比非科班出身的人入门更快一些。 但是理科生有一些优势是比较适合做人力资源的点，尤其是逻辑性上。人力资源这个岗位，如果狭义的理解，就是一些人事的入离调转等基础性工作，但是事实上，人力资源越来越被现在的市场和社会所重视，人力资源的角色被慢慢的放到了企业更高的层级上去参与企业的战略决策。这个时候就更多的需要清晰的逻辑性，长远的战略眼光，独到敏感的观察力，这些都是理科生更加擅长的。 所以整体来说，人力资源的入门相对较低，但是人力资源的高端职位

生活在21世纪的我们，早已知晓这是一个人才竞争的世纪，“人才”是企业的核心竞争力，挖掘高素质人才对于企业发展极为重要。在高考结束填报志愿时，我翻着报考指南，不知是因这个专业名称稍长，更加显眼，亦或是我与这个专业的缘分，觉得有趣。“人力资源管理”这六个字率先映入眼帘，深深吸引了我。 起初，我对人力资源管理这个专业了解并不准确。最直观的理解便是在企业中管理员工，设计企业组织架构，提高企业管理经营的效率；更深一点的理解则认为人力资源管理的工作就是面试官，负责企业的招聘，是很高大上的HR。 在选定了专业方向后，我通过吉珠招生网站等途径，了解到学校坐落在观音山下，南海岸边，环境优美，拥有全亚洲最大的单体图书馆和丰富的藏书量。 学校的师资

谢邀。把这个问题的回答从上到下看了一次，我希望我的回答可以为你提供一点思路，谈不上帮助，但是我希望能够尽量专业。 首先自报家门，本科毕业于GDUT，人力资源管理专业，法学双学位，Master毕业于香港城市大学商学院，组织管理学（OM）专业。本科双非一本，master QS世界top50，CityU商学院2019UTD榜单， 亚洲第一商学院。 从本科到在外求学，不知不觉跟HR专业打交道竟然也有六年了不能说什么都懂，但是基本都能聊一些吧。人才mapping，胜任力模型，柯氏四级评估啥的 balabalabala…… 我倾向于把这个问题拆成两个部分，第一，是人力资源管理这个专业。很多人会觉得HR门槛低，入门容易，不是学HR专业的人也

人力资源管理 专业代码：120206 学位：管理学学士 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 通俗来讲，人力资源管理是一个研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的专业。 主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。 招生院校 中国科教网2019-2020评选出的人力资源管理专业院校20佳如下。 （仅显示在辽招生分

来自人资大四狗的感慨： 人力资源管理这个专业，老实说，就业面还是挺宽的，各行各业都可以。那么问题就来了，选哪个行业呢？或者是要不要做hr呢，其实都看你在大学4年把自己培养成一个什么样的人！ 1.兴趣爱好很重要，这里不是指单纯娱乐型的，是某些有专业含量的爱好，比如喜欢炒股、关注基金，音乐、ps、pr、ia、微信推文撰写排版等等，一定要找到一个有些技术含量的兴趣爱好，并且努力发展它。 2.英语特别特别特别重要，只是过4、6级基本上没有什么卵用，社会上比较认可的是雅思和剑桥，不打算出国的建议学好英语考个剑桥高级。 3.加入学生组织或者是学生社团，并且所有的工作都努力去做好，争取当“老大”。虽然你可能会说什么社团部长学生会主席什么的，也不还

1.职业不分男女：很多专业是不分男女的，有女护士也有男护士，有女作家也有男作家，所以你在选择专业时不应该从性别角度出发，而是要从这个专业我是否喜欢，它需要具备哪些要求。 2.先弄清楚具体干什么再选择专业：你之所以不能从人力资源管理、市场营销中选择其一，根源是你还不了解这2个专业毕业出来后具体做什么工作，对人的要求是什么，在一线城市或者三线城市工作哪个专业更好找工作等各种信息。 A问题：人力资源管理是干什么的？ 回答：人力资源的基础工作是 收集简历面试人、给新员工讲解公司制度与文化、计算员工每月的上班时间及工资、统计每个部门对下属的评价打分、与员工签订劳动合同、组织员工各种活动（旅行、年会）等。 B问题：市场营销是干什么的？

谢@知识库 邀~ 看到这道题，怎么就这么亲切呢。 作为985高校「人力资源管理」专业硕士+幸福的「人力资源从业者」，认真回答一波，全文分为9个部分： 适宜阅读人群：人力资源专业孩纸、HR从业者、未来的HR从业者、其他。 分享给每一个HR从业者&未来的从业者 01 「人力资源管理」专业概述 Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。 人力资源管理是对人力资源进行合

年纪不大，经历不多，如果想法偏颇，欢迎指正。 第一个问题，学人力资源管理好吗？ 说实话不知道好不好，我觉得学人力资源这四年入了个门，看看热闹挺开心的。但我觉得你也可以考虑一下其他专业，有一些知识壁垒的专业，比如法律、师范类、经济类专业。管理类专业可能不太适合没什么实践经历的本科生学习，可能MBA的学生一听老师讲课觉得醍醐灌顶，学完他们可以应用到实际工作中，本科生听完基本一头雾水，只能应用到期末考试中。 第二个问题，未来的工作前景。 人力资源管理专业最对口的工作岗位是HR，但HR做得好的不一定是人力资源管理专业的。大学专业和未来工作没有必然联系，HR从业者里什么专业都有，这就是为什么上面建议你选个就业门槛高一点的专业，竞争能少