「人力资源管理」专业是一门什么样的专业？

夜猫学姐HR

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2022-02-09 17:36

谢@知识库邀~

看到这道题，怎么就这么亲切呢。

作为985高校「人力资源管理」专业硕士+幸福的「人力资源从业者」，认真回答一波，全文分为9个部分：

适宜阅读人群：人力资源专业孩纸、HR从业者、未来的HR从业者、其他。

01 「人力资源管理」专业概述

Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。

人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：

人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系

这么一看还是不够形象，那学姐来这么解释一下各个模块跟我们有什么关系呢？

人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。
招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。
培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。
绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。
薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。
员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。

02 打破对「人力资源管理」专业的偏见

有天，亲戚打电话咨询孩子高考报专业：
“我姑娘想读人力资源，可是我听说，你们这个工作，是个人的都会做，根本不用学。”
我：……

很多人对于HR的第一感知都是招个人、发工资，没太多专业性，何必要花几年时间去学习？殊不知，在人才竞争趋于全球化的今天，企业竞争的本质就是人才的竞争，人力资源开发与管理的工作越来越重要，对人力资源从业者也提出了更高要求。

人力资源管理≠人事管理，现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴，包括的模块更多（如前所述六大模块），人力资源，已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素，可不仅仅是招招人、发发工资哦~

如果没有人力资源会怎样？

如果没有人力资源，招聘靠关系？留人靠运气？培训靠吓唬？绩效靠拍马？薪资靠脸色？……
如果没有人力资源，社保闲时跑，医疗得空报，年会无奖品，团建没活动……
如果没有人力资源，背锅都找不到人，锅还得炊事班来刷……

专业的人力资源做什么？

他们发现人才，举荐人才，将人才安放到合适的位置，从而确保公司这片武林能够得到平衡的发展；
他们参与到公司的业务中去，可以轻松和各部门人员打得一片火热；
他们清晰明白公司的组织架构，并能根据公司现状搭建出适合未来5年发展的组织规划蓝图；
……

03 「人力资源管理」专业的主要课程有哪些？

主修课程：

人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、劳动争议处理概论、人员素质测评、企业战略管理、经济学、统计学等。

大学期间，人力资源学的基础课程还是比较多的，不过都不会太难（至少比理工科的专业简单多啦），所以学姐也建议在课程期间，可以辅修或者自学应用心理学。因为人力资源管理就是看你的insight，看人的眼光，用人准不准了，心理学还是很有必要的。

04 开设院校及专业排名

在2018年中国人力资源管理专业大学院校排行榜中，中国人民大学的人力资源管理专业排名第一；北京大学的人力资源管理专业排名第二；排名第三的人力资源管理专业大学院校是浙江大学。

排名大学院校星级

1 中国人民大学 5★+

2 北京大学 5★+

3 浙江大学 5★+

4 西南财经大学 5★+

5 东北财经大学 5★+

6 山东大学 5★

7 大连理工大学 5★

8 西安交通大学 5★

9 北京师范大学 5★

10 南开大学 5★

11 首都经济贸易大学 5★

12 江西财经大学 5★

13 武汉大学 5★

14 厦门大学 5★

15 兰州大学 5★

16 华东师范大学 5★

17 中央财经大学 5★-

18 吉林大学 5★-

19 对外经济贸易大学 5★-

20 上海师范大学 5★-

【以上为武连书版大学专业排名】

05 「人力资源管理」发展前景如何？

目前，大部分企业人事部已变成人力资源部，不再只是传统的人事行政管理和事务工作，而把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略位置，作为工作的重中之重。

在2018年，有不少巨头又重新定义或拆分了人力资源部，比方说：

•华为拆分人力资源，成立总干部部
•爱彼迎把人力资源改名为员工体验部
•奈飞丨Netflix则把人力部门叫做人才部
•小米独立在集团层面,新设集团组织部和集团参谋部

可以看到，公司希望人力资源能承担起更多责任，对人力资源从业者的需求也越来越多，要求越来越高。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为60。多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景比较乐观。尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，人力资源行业的就业前景充满了空间。

以下为引自职友集23万调查报告样本的数据分析，可以看到人力资源专业在1103个专业排名中，就业前景排名第11，是除金融、计算机等强劲专业外的热门专业。

06 「人力资源管理」的就业方向如何？

人力资源专业毕业后，就业大方向有四个：

（1） In-house。

即：就职于各企事业单位人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作。

影视作品代表：《杜拉拉升职记》杜拉拉、《欢乐颂》樊胜美

公司Inhouse人力资源职位层级大致可分为：人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理，人力资源总监。

a. 人力资源专员

大多数刚毕业大学生一般先从专员做起，人力资源专员一般会被细分成为人事专员、招聘专员、培训专员、薪资专员、考核专员等。甚至不同职责的人力资源专员下面还能细分出人事助理、招聘助理、培训助理等助人力资源助理职位。主要的工作任务也将围绕着人事、招聘、培训、薪酬、考核这几大板块。

b. 人力资源主管

主管顾名思义就是人力资源专员的管理者，除了负责监督专员的工作任务之外，也将有管理权。一般来说，人力资源主管的工作经验需要3-5年时间，通过不断积累经验，通常能对企业人事管理系统进行分析，将参与或主导工作计划的制定，并对工作结果负责。

c. 人力资源经理

人力资源经理的晋升一般要积累5-8年的工作经验，专业性也会比人力资源主管强很多，而且需要密切关注企业的运作、各部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门。也就是说经理不单单是管该部门的事情，还需要与公司其他部门互相配合，并落实最终的工作计划。

d. 人力资源总监

一个牛B的人力资源总监的修炼大概需要10年时间，因为他们通常需要站在企业战略的高度来部署近期企业整体的发展，并且需与企业经营战略相匹配。人力资源总监不仅对人力资源管理有着超强的专业性，也需要对财务、经营和市场等专业有扎实的基础，才能调动适当的内部资源来支持其他部门的工作。人力资源总监需要为企业建立合理且具有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系，是公司人才资源的“总司令”。

另外，

随着人力资源转型，人力资源与业务部门融合越来越多，一个新兴岗位HRBP出现，主要工作是协助各业务部门经理解决与业务工作相关的人力资源问题。

目前很多国内企业都在尝试设立HRBP管理模式。微软亚太研发集团 (ATC)为解决业务部门特殊化需求，最先将人力资源管理者下放到业务部门开展工作。阿里巴巴公司的“政委体系”也非常成功。HRBP扮演的是战略伙伴、变革推动者、行政专家和员工支持者四种角色，对从业者也提出了更高要求，当然工资也就更高啦。

（2）猎头公司。

即：从事中高端人才寻访招聘工作。

影视作品代表：《猎场》郑秋冬