本科学人力资源管理，考研不考数学哪个专业好些？

共 361字，需浏览 1分钟

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2022-02-09 17:36

题主好~我来啦~

本科人力资源管理，考研心理学，上岸后选的管理心理学与人力资源管理方向。

对于数学不擅长的同学，心理学是一个很好的选择（我就是因为数学绕道＋对心理学感兴趣）

心理学分为很多个方向，其中人力资源方向对于人力资源考生最为合适和对口，毕业后可以继续从事人力资源的工作哦。

至于题主的本科是一个民办二本，又想升学，可以具体跟我说一下你的要求，我帮你参考推荐几个学校哦。

至于关于是否放弃数学，我说个我室友的例子吧

数学是投入产出比最低的学科了...做了一年的数学大部分精力给数学，也不一定就可以考出满意的成绩，我室友每天就是数学数学数学，做往年真题也都是130分左右，考试出来70多分...这只是我室友的例子哈，具体怎么样，还是得你自己考虑的。

如果你真的决定心理学了，可以来问我，20刚上岸，刚出锅热乎的经验可以跟你说一下哈哈

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学人力资源管理要不要考研，考什么专业比较合适？

谢谢邀请！记得应该不是第一次回答HR是否考研的问题了，不过我的观点还是不应该考HR的研究生。首先我觉得HR到了硕士是没什么课程值得学习了。人力资源管理其实没有那么深奥的学问，而且企业的HR职能，在培养人才方面也受到业务部门领导的巨大牵制和影响，HR看好的人不一定被业务部门接受，从职场操作层面看，HR硕士在知识方面不具备明显的优势。所以如果要考研，应该去考别的专业（您的第二个问题）。如果是我，会选择金融方向，因为金融行业的从业人员中，高学历比例不少，所以HR本科+金融类硕士，具备更好的职业竞争力。还有就是法律方面，这可以为从事老师最准备，或者有关人力资源战略研究。不知简单回复是否有帮助，若需进一步讨论，也欢迎！

理科生，学人力资源管理好不好就业？

我就是理科生，做了十年人力资源，希望我的回复能给你一些参考。首先，人力资源专业本身是文科，这个毋庸置疑。这个专业本身会涉及到很多法律条款还有很多工具和概念的使用，所以可能如果是科班出身的人做起来比非科班出身的人入门更快一些。但是理科生有一些优势是比较适合做人力资源的点，尤其是逻辑性上。人力资源这个岗位，如果狭义的理解，就是一些人事的入离调转等基础性工作，但是事实上，人力资源越来越被现在的市场和社会所重视，人力资源的角色被慢慢的放到了企业更高的层级上去参与企业的战略决策。这个时候就更多的需要清晰的逻辑性，长远的战略眼光，独到敏感的观察力，这些都是理科生更加擅长的。所以整体来说，人力资源的入门相对较低，但是人力资源的高端职位

考研选人力资源管理还是企业管理？

同样是不太满意的本科学校，也是人力资源专业，同样也考研经历的人……。如果你认真思考过人力资源管理与企业管理，应该很清楚专业差距，这里不说专业差距。个人建议从几个维度看考研选择维度：名校>城市>研究方向（专业）>导师选择。 1、我当年考研，更多是为了让原来不好看的本科学校名字更名为985的学校。同样是研究生，院校背景成为你日后的选择关键，不管是科研还是留校当导师，你的背景成为很多的拦截。举个例子，你是新加坡南洋理工大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到华南理工大学读博或当导师。你是北京大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到北京师范大学读博或当导师。 2、城市，相对专业优先。你的选项是管理学方向的专业，相对就业研究内

想知道一个理科的女生学人力资源管理这个专业咋样……？

首先呢！人力资源管理专业对女生比较友好，从前期来看，毕业实习的时候多半从事行政或者招聘培训方面的工作，在这些方面女生会比较吃香。回到正题，理科女生学人力资源管理怎样，就我班上来说有大约1/3的同学是理科过来的。理论上人力资源管理是文科专业，但是它涉及的领域很广泛，其中就包含许多的理科课程，如：《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法。你是理科的话学起来当然会得心应手啦，文理科的思维各有长短，在这个专业上说不出孰好孰坏，我本人文科生，学到上边那些课程时是有点头疼哈哈哈，看到那些理科同学就感觉她们比较轻松，在其他方面给点时间背背书还是没有多大问题的。

普通二本建议学人力资源管理吗？

谢邀。把这个问题的回答从上到下看了一次，我希望我的回答可以为你提供一点思路，谈不上帮助，但是我希望能够尽量专业。首先自报家门，本科毕业于GDUT，人力资源管理专业，法学双学位，Master毕业于香港城市大学商学院，组织管理学（OM）专业。本科双非一本，master QS世界top50，CityU商学院2019UTD榜单，亚洲第一商学院。从本科到在外求学，不知不觉跟HR专业打交道竟然也有六年了不能说什么都懂，但是基本都能聊一些吧。人才mapping，胜任力模型，柯氏四级评估啥的 balabalabala…… 我倾向于把这个问题拆成两个部分，第一，是人力资源管理这个专业。很多人会觉得HR门槛低，入门容易，不是学HR专业的人也

大学专业是人力资源管理，考研跨什么专业好？

这个专业跨得并不远，难度不是很大，我读的本科认识有商学院人力资源管理的学姐，她们一般偏向跨会计专业。在很多学校，人力资源管理和会计专业是同属于工商管理大专业之下的。两者同属于文科，所以在公共科目数学政治和英语的复习上没有任何障碍。而在专业课的复习上，会计入门是非常容易的，难得是后续进阶。你若真要考，当务之急是确定学校，然后根据该校的招考公告和大纲买好复习用书学习。（据我了解，有些学校初试的时候甚至只靠管理学的大类专业书，而不涉及会计专业知识。）这样才能更好地自我规划复习进程。当然，如果你要扎实地学好会计的话，可以和会计本专业的学生一样，基础会计学-中级会计学-高级会计学-财务管理学-成本会计学-审计学-银行会计学。就看你学习时

自考本科行政管理和人力资源管理哪个好？

我朋友在公司做行政工作，报的人力资源管理专业；她对比同事报的行政管理专业的考试科目后给我说，感觉人力资源管理专业的相关知识更贴近工作。人力资源管理专业自考本科考试科目行政管理专业自考本科考试科目以上分别为这两个专业的考试科目表，你可以对比参考一下看看哪个专业更贴切你现在工作内容再进行选择。个人建议是可以选择人力资源管理专业的，而且这个专业的通过率相较于其他专业更高一些。四川自考生：小自考最好通过的专业

学人力资源管理是一种什么样的体验？

生活在21世纪的我们，早已知晓这是一个人才竞争的世纪，“人才”是企业的核心竞争力，挖掘高素质人才对于企业发展极为重要。在高考结束填报志愿时，我翻着报考指南，不知是因这个专业名称稍长，更加显眼，亦或是我与这个专业的缘分，觉得有趣。“人力资源管理”这六个字率先映入眼帘，深深吸引了我。起初，我对人力资源管理这个专业了解并不准确。最直观的理解便是在企业中管理员工，设计企业组织架构，提高企业管理经营的效率；更深一点的理解则认为人力资源管理的工作就是面试官，负责企业的招聘，是很高大上的HR。在选定了专业方向后，我通过吉珠招生网站等途径，了解到学校坐落在观音山下，南海岸边，环境优美，拥有全亚洲最大的单体图书馆和丰富的藏书量。学校的师资

我是学人力资源管理的，我想辅修一门，选哪个比较好？

1、应用心理学现在真正懂得人力资源开发这一块儿的人才奇缺！但是要想从事企业人力资源开发，一方面必须得有一定的管理学和经济学的知识，另一方面就是必须懂的应用心理学，因为人力资源开发的对象是“人”，你要研究人的心理，了解人的心理。现在大型企业一般都会有“企业员工心理服务”，也就是所谓的“EAP”，像联通、移动这些大公司对这方面的人才需求非常大！ 2、工商管理可以了解一些企业中其他方面的管理工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、

哪个学校的人力资源管理硕士比较好？

中国人民大学的人力资源专业在全国排名第一，而且人大商学院也被誉为最懂中国企业管理的商学院。 CHO课程是中国人民大学商学院的高管培训项目，至今已经举办二十二届。所有师资均为国内外一流的人力资源管理专家！学员层次大多数也是聚集中国500强三分之一的CHO 围绕“知行合一”，从“时代洞察、战略升级、文化融炼、管理整合、组织变革、价值管理”六大课程模块安排必修和选修课程，融合教授授课、行业领袖实践分享及对话、行动学习、沙盘模拟、学员自身企业案例讨论及友好咨询、跨界参访与 HR 高峰论坛等多种教学形式达成学习目标，帮助学员们把握前沿，构建系统，认知升维，行动降维。如果你已经参加工作了，想要进行深度学习，那你可以了解一下我们加速商学院

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