学人力资源管理是一种什么样的体验？

生活在21世纪的我们，早已知晓这是一个人才竞争的世纪，“人才”是企业的核心竞争力，挖掘高素质人才对于企业发展极为重要。在高考结束填报志愿时，我翻着报考指南，不知是因这个专业名称稍长，更加显眼，亦或是我与这个专业的缘分，觉得有趣。“人力资源管理”这六个字率先映入眼帘，深深吸引了我。

起初，我对人力资源管理这个专业了解并不准确。最直观的理解便是在企业中管理员工，设计企业组织架构，提高企业管理经营的效率；更深一点的理解则认为人力资源管理的工作就是面试官，负责企业的招聘，是很高大上的HR。

在选定了专业方向后，我通过吉珠招生网站等途径，了解到学校坐落在观音山下，南海岸边，环境优美，拥有全亚洲最大的单体图书馆和丰富的藏书量。

学校的师资力量雄厚，人力资源管理专业中更有不少来自吉林大学本部的教师。该专业注重“理论+实践”培养模式，每年毕业生就业率较高。

在进行入学专业教育后，我开始意识到在人才竞争趋于全球化的今天，企业竞争的本质就是人才的竞争，人力资源开发与管理越来越重要。这些，让我更加坚定了学习人力资源管理专业的信念。

人力资源管理主要围绕人才的选育用留，分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块。我们专业的学习也主要围绕着这六方面展开。

在专业学习过程中，除了授予我们系统的理论知识外，老师还组织开展了大量专业实践活动。如邀请企事业单位的专家加入我们课堂内容讲授，邀请毕业的师兄师姐返校与我们进行座谈会，更为我们争取到了政府项目作为我们课堂的实践项目。

《2019年珠海市食品安全满意度测评》项目是我们上学期《招聘与人才测评》课程实践活动之一。我通过内部竞聘，有幸成为项目的学生总负责人。项目拟从2017级、2018级人力资源管理专业学生中，招募130名学生对珠海市市民展开问卷调查。

有人的地方，就需要人力资源的组织、调配与管理，招募筛选中是否选对访问员，更决定了项目结果的成败。为此，我们进行了人员架构的设计，岗位说明书的撰写，招聘广告的制作与宣传，更在线上收集简历、进行简历初筛，向候选人发起邀约并成功地举办了线下招聘会。

截至第一场招聘会结束，我们共计收集简历508份，面试人数达412人次，成功招募到第一批访问员外出调查且出色地完成了任务。

随着不同项目的持续推进，我们在招聘工作中不断优化流程。一次次现实实践机会与课堂理论知识的碰撞，也使得我们能从组织方或参与方等的不同维度中，扮演不同的角色，对HR的工作有了更为真切的体验。

一直以来，学院坚持“以赛促学，以赛促教”的教育理念，将理论与实践相结合。

在校期间，我接触到人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台，并有幸参加由浙江精创教育科技有限公司主办的技能培训会。

专业负责人王凯宏教授和郝景慧老师带着我们几位学生从吉珠到广州参加培训，老师和我们一起乘高铁、挤地铁，为我们买早餐，对我们照料有加。在备赛期间，老师悉心指导，关心比赛进度的同时，更关心着我们的心理状态。

最终，我们团队代表吉珠参加第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，获得全国赛区二等奖及最具价值潜力奖的好成绩。我深知，能够取得这样的成绩，离不开专业老师对我们的帮助与指导。

转眼间，大学时光已接近尾声，从一开始我对专业的认识存在着偏差，到逐渐感受到专业的乐趣，学习专业知识、掌握专业技能，所学所得都离不开学校的栽培、老师的帮助。虽然我和吉珠的四年旅程已接近尾声，但大学经历的一切都恍若画笔，勾勒我与人力资源管理的故事，未完待续。

人力资源管理专业是以经济学、管理学、社会学、心理学等学科为基础，研究人力资源的获取、开发、配置和管理的现代新兴管理学科。

该专业于2005年开始招生，是工商管理学院最早建立的专业之一，因为在人员、资金、技术、机器设备、物料、市场等管理要素中，人员是最重要的，“所有管理问题，最终都是人的问题”，无论对政府还是企事业单位，管理的首要任务是对人的管理。

本专业立足于粤港澳大湾区，致力于培养符合区域现代产业需求的，具备国际化视野、人文精神、科学素养、诚信品质和创新精神，具有扎实理论基础和专业技能的人才。

通过人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等方面的专业课程学习和技能操作，培养具有较强分析和解决相关问题能力的应用型、复合型专业人才。

在世界经济进入信息经济和知识经济的时代背景下，人力资源管理在企业管理中的地位日益突出，目前已经成为一个具有战略性且充满挑战、前景广阔的学科专业。

该专业的毕业生适合在国家机关从事人力资源管理、社会保障、行政管理等方面的工作，也适合在相关企事业单位从事招聘、培训、绩效和薪酬管理等专门工作。

目前，本专业已与境外多所高校开展中外交流合作，每年约有5%的学生升读境内外研究生，已与超过60家企事业单位开展校企合作，往届毕业生初次就业率99.51%。