普通二本建议学人力资源管理吗？

谢邀。把这个问题的回答从上到下看了一次，我希望我的回答可以为你提供一点思路，谈不上帮助，但是我希望能够尽量专业。

首先自报家门，本科毕业于GDUT，人力资源管理专业，法学双学位，Master毕业于香港城市大学商学院，组织管理学（OM）专业。本科双非一本，master QS世界top50，CityU商学院2019UTD榜单， 亚洲第一商学院。

从本科到在外求学，不知不觉跟HR专业打交道竟然也有六年了不能说什么都懂，但是基本都能聊一些吧。人才mapping，胜任力模型，柯氏四级评估啥的 balabalabala……

我倾向于把这个问题拆成两个部分，第一，是人力资源管理这个专业。很多人会觉得HR门槛低，入门容易，不是学HR专业的人也可以当HR。

需要承认，在目前的现状中，是存在这样的现象的。但是我想补充的是后半部分，要真正成为一个专业的优秀的HR，是相当困难的。

而且，一定需要专业知识的支撑。绝对需要。

专业度，是我认为区分人力资源层次的指标。而这些专业的知识来源于哪里，最大也是最便捷的获得方法，是来源于你所接受的大学专业教育。

我从来都不认同人力资源管理专业（我指的是人力资源管理的专业，整一个知识体系）是可以自学的观点。因为人力资源管理专业，是一门有架构，有体系的严谨的学科。

用大白话举个例子，你跟老板说我们这次培训项目很好，老板问你为什么，你不能说我感觉很好大家积极性很高。而你应该甩出一套学员满意度调查结果，培训测试结果，调研员工的行为改变，培训前后的绩效or产出对比等等等……

当你把这些摆出来的时候，别人才会觉得可信，因为你专业。

你不一定告诉别人你为什么要这样做，或者你的做法并不尽善尽美，但是你心里面要清楚你刚刚用的是柯氏四级评估的方法，有理可循。

这样的专业思维，是后天靠实践获得知道得快，还是来源于教育知识的积累，我会更倾向于后者。

所以不是学人力资源管理专业没有用处，而是很多时候，没有把人力资源管理的专业价值发挥出来。

但是客观来说，HR从业者，也需要寻找到一个可以发挥价值的平台。所以，对于公司，团队的规模，择业还是会有一定的考量和选择。

其二，是二本学校。

我一直不认同二本就会显得弱势，二本就会低人一等。我不能做到人中龙凤难道我就不能有自己的喜欢追求或者成为普通人里面相对优秀的人吗？如果你真的喜欢HR，就勇敢地上呀。用心去学，变得更专业更有资本。

去给人一种“果然学人力资源的跟其他不学的就是不一样”的感觉!

然后去跟那些说HR赚不到钱没前途不适合的人说。

“因为你们不是我。”(我现在也在无限接近这句话过程中……)

要自信点鸭~

其实什么专业都是有利有弊的，放轻松点，多倾听自己内心的声音，然后加油吧^O^。

最后，亚洲第一商学院镇楼。如果你真的选择了人力资源，希望以后浩如烟海的HR中，也有你闪烁的光芒。