学人力资源管理要不要考研，考什么专业比较合适？

题主好~我来啦~ 本科人力资源管理，考研心理学，上岸后选的管理心理学与人力资源管理方向。 对于数学不擅长的同学，心理学是一个很好的选择（我就是因为数学绕道＋对心理学感兴趣） 心理学分为很多个方向，其中人力资源方向对于人力资源考生最为合适和对口，毕业后可以继续从事人力资源的工作哦。 至于题主的本科是一个民办二本，又想升学，可以具体跟我说一下你的要求，我帮你参考推荐几个学校哦。 至于关于是否放弃数学，我说个我室友的例子吧 数学是投入产出比最低的学科了...做了一年的数学大部分精力给数学，也不一定就可以考出满意的成绩，我室友每天就是数学数学数学，做往年真题也都是130分左右，考试出来70多分...这只是我室友的例子哈，具体怎么

这个专业跨得并不远，难度不是很大，我读的本科认识有商学院人力资源管理的学姐，她们一般偏向跨会计专业。在很多学校，人力资源管理和会计专业是同属于工商管理大专业之下的。 两者同属于文科，所以在公共科目数学政治和英语的复习上没有任何障碍。而在专业课的复习上，会计入门是非常容易的，难得是后续进阶。你若真要考，当务之急是确定学校，然后根据该校的招考公告和大纲买好复习用书学习。（据我了解，有些学校初试的时候甚至只靠管理学的大类专业书，而不涉及会计专业知识。）这样才能更好地自我规划复习进程。 当然，如果你要扎实地学好会计的话，可以和会计本专业的学生一样，基础会计学-中级会计学-高级会计学-财务管理学-成本会计学-审计学-银行会计学。 就看你学习时

人力资源管理专业是成人高考比较热门的专业，高起本的人力资源管理专业有考什么呢？下面为大家介绍人力资源管理专业的考试科目以及专业简介。 成人高考高起本人力资源管理专业考试科目： （1）理科类：语文、数学（理）、外语、理化（物理、化学合卷）。 （2）文科类（含外语类）：语文、数学（文）、外语、史地（历史、地理合卷），艺术类专业数学考试成绩不计入总分，供录取时参 培养目标：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。 人力资源管理核心课程 专业核心课程：管理学、西

我就是理科生，做了十年人力资源，希望我的回复能给你一些参考。 首先，人力资源专业本身是文科，这个毋庸置疑。这个专业本身会涉及到很多法律条款还有很多工具和概念的使用，所以可能如果是科班出身的人做起来比非科班出身的人入门更快一些。 但是理科生有一些优势是比较适合做人力资源的点，尤其是逻辑性上。人力资源这个岗位，如果狭义的理解，就是一些人事的入离调转等基础性工作，但是事实上，人力资源越来越被现在的市场和社会所重视，人力资源的角色被慢慢的放到了企业更高的层级上去参与企业的战略决策。这个时候就更多的需要清晰的逻辑性，长远的战略眼光，独到敏感的观察力，这些都是理科生更加擅长的。 所以整体来说，人力资源的入门相对较低，但是人力资源的高端职位

同样是不太满意的本科学校，也是人力资源专业，同样也考研经历的人……。 如果你认真思考过人力资源管理与企业管理，应该很清楚专业差距，这里不说专业差距。 个人建议从几个维度看考研选择维度： 名校>城市>研究方向（专业）>导师选择。 1、我当年考研，更多是为了让原来不好看的本科学校名字更名为985的学校。 同样是研究生，院校背景成为你日后的选择关键，不管是科研还是留校当导师，你的背景成为很多的拦截。举个例子，你是新加坡南洋理工大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到华南理工大学读博或当导师。你是北京大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到北京师范大学读博或当导师。 2、城市，相对专业优先。 你的选项是管理学方向的专业，相对就业研究内

首先呢！人力资源管理专业对女生比较友好，从前期来看，毕业实习的时候多半从事行政或者招聘培训方面的工作，在这些方面女生会比较吃香。 回到正题，理科女生学人力资源管理怎样，就我班上来说有大约1/3的同学是理科过来的。理论上人力资源管理是文科专业，但是它涉及的领域很广泛，其中就包含许多的理科课程，如：《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法。 你是理科的话学起来当然会得心应手啦，文理科的思维各有长短，在这个专业上说不出孰好孰坏，我本人文科生，学到上边那些课程时是有点头疼哈哈哈，看到那些理科同学就感觉她们比较轻松，在其他方面给点时间背背书还是没有多大问题的。

谢邀。把这个问题的回答从上到下看了一次，我希望我的回答可以为你提供一点思路，谈不上帮助，但是我希望能够尽量专业。 首先自报家门，本科毕业于GDUT，人力资源管理专业，法学双学位，Master毕业于香港城市大学商学院，组织管理学（OM）专业。本科双非一本，master QS世界top50，CityU商学院2019UTD榜单， 亚洲第一商学院。 从本科到在外求学，不知不觉跟HR专业打交道竟然也有六年了不能说什么都懂，但是基本都能聊一些吧。人才mapping，胜任力模型，柯氏四级评估啥的 balabalabala…… 我倾向于把这个问题拆成两个部分，第一，是人力资源管理这个专业。很多人会觉得HR门槛低，入门容易，不是学HR专业的人也

生活在21世纪的我们，早已知晓这是一个人才竞争的世纪，“人才”是企业的核心竞争力，挖掘高素质人才对于企业发展极为重要。在高考结束填报志愿时，我翻着报考指南，不知是因这个专业名称稍长，更加显眼，亦或是我与这个专业的缘分，觉得有趣。“人力资源管理”这六个字率先映入眼帘，深深吸引了我。 起初，我对人力资源管理这个专业了解并不准确。最直观的理解便是在企业中管理员工，设计企业组织架构，提高企业管理经营的效率；更深一点的理解则认为人力资源管理的工作就是面试官，负责企业的招聘，是很高大上的HR。 在选定了专业方向后，我通过吉珠招生网站等途径，了解到学校坐落在观音山下，南海岸边，环境优美，拥有全亚洲最大的单体图书馆和丰富的藏书量。 学校的师资

本科专业是读人力资源管理，如果咱们考对口的专业应该是考管理学下面的企业管理这个专业，企业管理是一个万金油专业，很多本科专业比如人力资源管理，电子商务，市场营销等等对口的考研专业就是企业管理，这个专业门槛比较低，因为专业课是考管理学，所以专业课难度不是很大。如果要跨考，要先考虑自己能不能考有数学的专业，这样比较好做选择。不考数学的专业和考数学的专业有明显的本职区别以及考研内容区别喔。想要具体了解可以私聊。

作为一个曾经从事HR咨询，目前成为一个企业负责招聘的HR，我认为这两个方向是取决于你想走深还是走宽。 人力资源本来就是一个相对比较窄的专业，毕业之后基本上就是应聘人力资源相关的岗位，如果进一步学习应用心理学，那么基本上就要做好在人力资源方向走到黑的准备。 企业管理的是一个比较宽的专业，基本上涉及到经济、管理、财务、市场营销、人力资源等多个方面，那么不管以后是做运营，还是做人力资源，甚至做产品经理，做市场营销都是可以的，找工作的时候面比较宽，知识地基比较浅，但是覆盖面比较大。 所以关键看你想怎么选择你的职业生涯，当然很功利的看毕业找工作的话，企业管理比应用心理学稍微有利一些。 当然，三观的建立，思维方式的构建，方法论的学习都会