女孩儿学人力资源管理，怎么样呢，主要是我不了解，不知道以后应该怎么样？

嗯，做人力资源10几年了，给你些建议。

首先说点乐观的：

1、人力资源管理属于跨行业的职能，受所谓的隔行如隔山的行业限制略小，对于就业而言比较有利。

2、人力资源对于组织来讲属于核心职能，在大型企业集团来讲，一般都属于董事长或者董秘管理条线，员工在区域总部或者集团总部的可能性大，这对于员工来讲，会带来一定的稳定性。

3、人力资源属于人人密集互动的职能，有利于积聚内外人脉，公司内人脉可以增加话语权，提高工作稳定性，外部人脉可以拓展自己的就业渠道，比如可以选择猎头服务机构、人力管理咨询机构、培训机构等等。

4、女孩学人力，对于事务性管理方面，会有利于沟通，而且如果女孩比较细心、贴心，会增加自己的竞争优势。

说说不利因素，这也是你选择人力专业必须考虑到的：

1、人力资源发展有几个阶段，事务性管理、人事管理、模块管理、人力资源管理，目前只有发展具备一定规模的企业才能具备人力资源管理的软硬件水平，很多中小企业还处于基础事务性管理和模块管理阶段，在初级阶段的人力资源管理是无法发挥巨大作用的，这样人力条线会沦为后勤保障部门，而不是组织发展的主力推进部门，也就注定了人力资源从业者的收入会偏低，而大公司在招聘人力资源工作者的过程中会很重视毕业院校，所以建议在比较好的院校选择人力，否则可能会面临很尴尬的就业局面，或者从事很低级的人力资源管理工作，而就业起步决定了一部分的就业高度，这样可能职业生业会非常受限。

2、人力资源管理对于抗压能力和性格的考验也比较大，人人互动，性格各异，而且面临辞退员工这种会引起激烈冲突的工作内容，做人力资源工作也要做好心理准备。

3、人力资源的跨行业的职能，也带来了一个弱点，就是人力资源专业性的问题，如果你换各个行业都能做，那么也会失去一定的市场竞争力，这个需要你在从事人力资源工作中，深度挖掘本行业的特点，形成对本行业人力资源管理工作的独特理解，切记要有深度、广度，否则在你40岁之后，失业的钟声就会随时在你耳畔敲响了。