我是学人力资源管理的，我想辅修一门，选哪个比较好？
罗勒建筑猎头
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2022-02-09 17:36
1、应用心理学
现在真正懂得人力资源开发这一块儿的人才奇缺！但是要想从事企业人力资源开发，一方面必须得有一定的管理学和经济学的知识，另一方面就是必须懂的应用心理学，因为人力资源开发的对象是“人”，你要研究人的心理，了解人的心理。现在大型企业一般都会有“企业员工心理服务”，也就是所谓的“EAP”，像联通、移动这些大公司对这方面的人才需求非常大！
2、工商管理
可以了解一些企业中其他方面的管理
工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。
该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识；注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时注重管理者的素质和能力开发，包括决策能力、公关能力、咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力等。
3、财务方向
评论
哪个学校的人力资源管理硕士比较好？
中国人民大学的人力资源专业在全国排名第一，而且人大商学院也被誉为最懂中国企业管理的商学院。
CHO课程是中国人民大学商学院的高管培训项目，至今已经举办二十二届。所有师资均为国内外一流的人力资源管理专家！学员层次大多数也是聚集中国500强三分之一的CHO
围绕“知行合一”，从“时代洞察、战略升级、文化融炼、管理整合、组织变革、价值管理”六大课程模块安排必修和选修课程，融合教授授课、行业领袖实践分享及对话、行动学习、沙盘模拟、学员自身企业案例讨论及友好咨询、跨界参访与 HR 高峰论坛等多种教学形式达成学习目标，帮助学员们把握前沿，构建系统，认知升维，行动降维。
如果你已经参加工作了，想要进行深度学习，那你可以了解一下我们加速商学院
加速商学院
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学人力资源管理是一种什么样的体验？
生活在21世纪的我们，早已知晓这是一个人才竞争的世纪，“人才”是企业的核心竞争力，挖掘高素质人才对于企业发展极为重要。在高考结束填报志愿时，我翻着报考指南，不知是因这个专业名称稍长，更加显眼，亦或是我与这个专业的缘分，觉得有趣。“人力资源管理”这六个字率先映入眼帘，深深吸引了我。
起初，我对人力资源管理这个专业了解并不准确。最直观的理解便是在企业中管理员工，设计企业组织架构，提高企业管理经营的效率；更深一点的理解则认为人力资源管理的工作就是面试官，负责企业的招聘，是很高大上的HR。
在选定了专业方向后，我通过吉珠招生网站等途径，了解到学校坐落在观音山下，南海岸边，环境优美，拥有全亚洲最大的单体图书馆和丰富的藏书量。
学校的师资
俗人
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学人力资源管理的我大学四年该有何计划？
来自人资大四狗的感慨：
人力资源管理这个专业，老实说，就业面还是挺宽的，各行各业都可以。那么问题就来了，选哪个行业呢？或者是要不要做hr呢，其实都看你在大学4年把自己培养成一个什么样的人！
1.兴趣爱好很重要，这里不是指单纯娱乐型的，是某些有专业含量的爱好，比如喜欢炒股、关注基金，音乐、ps、pr、ia、微信推文撰写排版等等，一定要找到一个有些技术含量的兴趣爱好，并且努力发展它。
2.英语特别特别特别重要，只是过4、6级基本上没有什么卵用，社会上比较认可的是雅思和剑桥，不打算出国的建议学好英语考个剑桥高级。
3.加入学生组织或者是学生社团，并且所有的工作都努力去做好，争取当“老大”。虽然你可能会说什么社团部长学生会主席什么的，也不还
Lafer
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本科学人力资源管理，考研不考数学哪个专业好些？
题主好~我来啦~
本科人力资源管理，考研心理学，上岸后选的管理心理学与人力资源管理方向。
对于数学不擅长的同学，心理学是一个很好的选择（我就是因为数学绕道＋对心理学感兴趣）
心理学分为很多个方向，其中人力资源方向对于人力资源考生最为合适和对口，毕业后可以继续从事人力资源的工作哦。
至于题主的本科是一个民办二本，又想升学，可以具体跟我说一下你的要求，我帮你参考推荐几个学校哦。
至于关于是否放弃数学，我说个我室友的例子吧
数学是投入产出比最低的学科了...做了一年的数学大部分精力给数学，也不一定就可以考出满意的成绩，我室友每天就是数学数学数学，做往年真题也都是130分左右，考试出来70多分...这只是我室友的例子哈，具体怎么
费事儿
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理科生，学人力资源管理好不好就业？
我就是理科生，做了十年人力资源，希望我的回复能给你一些参考。
首先，人力资源专业本身是文科，这个毋庸置疑。这个专业本身会涉及到很多法律条款还有很多工具和概念的使用，所以可能如果是科班出身的人做起来比非科班出身的人入门更快一些。
但是理科生有一些优势是比较适合做人力资源的点，尤其是逻辑性上。人力资源这个岗位，如果狭义的理解，就是一些人事的入离调转等基础性工作，但是事实上，人力资源越来越被现在的市场和社会所重视，人力资源的角色被慢慢的放到了企业更高的层级上去参与企业的战略决策。这个时候就更多的需要清晰的逻辑性，长远的战略眼光，独到敏感的观察力，这些都是理科生更加擅长的。
所以整体来说，人力资源的入门相对较低，但是人力资源的高端职位
Sara
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企业管理软件ERP选哪个比较好？
ERP管理系统是在全公司范围内应用的、高度集成的系统，覆盖了客户、项目、库存和采购供应财务核算等管理工作，通过优化企业资源达到资源效益最大化。推荐几个国内比较不错的ERP管理软件，金蝶ERP软件，用友ERP软件，鼎捷ERP软件，浪潮ERP软件这个几个ERP软件在价格上有比较大的差异，具体还是看软件对于企业的适用性，目前的erp都是saas服务的，在saas服务金蝶erp做的挺早也挺好的
大路朝天
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「人力资源管理」专业是一门什么样的专业？
谢@知识库 邀~
看到这道题，怎么就这么亲切呢。
作为985高校「人力资源管理」专业硕士+幸福的「人力资源从业者」，认真回答一波，全文分为9个部分：
适宜阅读人群：人力资源专业孩纸、HR从业者、未来的HR从业者、其他。
分享给每一个HR从业者&未来的从业者
01 「人力资源管理」专业概述
Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。
人力资源管理是对人力资源进行合
夜猫学姐HR
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最近在选专业方向，人力资源管理和质量管理是我比较看好的，从就业前景和工资待遇分析，我应该选哪个？
没有标准答案，主要看你自己的性格适合做什么。人力资源主要和人打交道，和人打交道需要具备与人相处的多项能力，如果你喜欢和人打交道，擅于解决与人相关的问题，能敏锐的去区分和分析人那建议你选人力资源。质量管理其实直白的讲是在标准和实际产品的质量之间做判断的一件事情，做质量管理首先要熟悉国家的质量标准体系，其次要熟悉公司的质量管理体系，再次是把这些标准作为尺子去判断产品是否符合标准，更偏技术型一些，如果你自己喜欢钻研，能沉下心研究标准研究技术的话，那就选质量管理。两个都有利有弊
琴半两非八斤
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普通二本建议学人力资源管理吗？
谢邀。把这个问题的回答从上到下看了一次，我希望我的回答可以为你提供一点思路，谈不上帮助，但是我希望能够尽量专业。
首先自报家门，本科毕业于GDUT，人力资源管理专业，法学双学位，Master毕业于香港城市大学商学院，组织管理学（OM）专业。本科双非一本，master QS世界top50，CityU商学院2019UTD榜单， 亚洲第一商学院。
从本科到在外求学，不知不觉跟HR专业打交道竟然也有六年了不能说什么都懂，但是基本都能聊一些吧。人才mapping，胜任力模型，柯氏四级评估啥的 balabalabala……
我倾向于把这个问题拆成两个部分，第一，是人力资源管理这个专业。很多人会觉得HR门槛低，入门容易，不是学HR专业的人也
Vince
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