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很多企业看中的是绩效，从员工层面建立一套标准化的考勤规则，增强企业的效力或者提高企业承诺的客户服务满意度。考勤系统的使用已经成为企业考勤制度实行的的基石。那么企业在选择考勤系统是应该注意什么呢？ 企业在选择考勤系统时应该注意什么呢? 企业考勤制度是从规定工作时间、休假制度、成绩出勤后的奖惩制度等方面实施的，有了健全的制度，就需要有一个工具来帮助企业进行监督和管理。 1、考勤系统是否支持多种打卡方式 办公逸考勤系统支持蓝牙、GPS、Wi-Fi和RFID、指纹、面部识别进行考勤。软硬件实现集成一体化，实现了考勤打卡数据的实时上传和传输，确保考勤系统数据的实时同步。 2、考勤系统是否支持统一的考勤系统平台管控 办公逸考勤系统支

高效的考勤系统可以有效提高员工积极性，考勤系统的好坏是企业引进前必须考虑的问题，考勤系统的好坏直接影响后续的实施进程，企业不知该从哪几方面考虑考勤系统的好坏，以及选择了考勤系统后不知道该系统的优缺有哪些？跟随小编一起来看看吧！ 企业如何区分考勤系统的好坏？考勤系统优缺有哪些呢？ 考勤系统的亮点： 在考勤管理时会涉及到打卡、工时、请假、排班等业务流程，技术实力对考勤系统供应商也有一定要求，考勤系统供应商研发的功能模块都足够全面，所以不会干扰企业的正常运行，并能结合科学的管理方法，提高考勤质量和考勤水平。 企业在选择考勤系统时会注意到系统的性价比，选择一个性价比高的考勤系统对企业而言是一个很好的选择，这也是最能区分考勤系统优缺的

目前市场上可供企业选择的考勤系统有两种，一种是考勤机上自带的考勤系统，但这种考勤系统功能简单，应用传统；另一种是专业的考勤系统，功能众多，应用简单，考勤报表自动生成，可以要求供应商根据企业具体情况二次开发。作为企业管理者，你会选择哪一种考勤系统？这也就是企业为何选择专业的考勤系统的原因？具体问题具体分析，跟随小编来看看吧！ 企业为何选择专业的考勤系统？ 1、专业考勤系统之数据准确性 传统考勤机进行企业考勤管理时，每月制作数据报表时必须由相关人员将考勤机中人员考勤数据自行获取导出，然后做出计算，最后计算每个员工的绩效以及奖金，这样是很容易出错的，而且人员需求也是很大的；而专业考勤系统能实现数据自动处理，报表自动生成，云端直接导出

目前现在很多企业都在引进考勤系统，考勤系统数字化转型使企业发展最重要的趋势，考勤系统选型时需要关注什么呢？让我们一起来看看吧！ 考勤系统选型时需要关注什么呢？ 1、全局性 考勤系统的功能是否涵盖了集中管控、共享服务、目标激励、企业文化引导等多个领域的深度建设能力，能否融入企业整体信息化建设。 2、功能性 考勤系统是否具备全面的考勤管理功能，是否能够帮助企业解决企业管理问题，做好人才的选拔用留工作，能否能够根据企业的特殊情况开发和定制功能。 3、灵活性 考勤系统的功能需要能够根据需求进行更改，从业务流程支持功能到表单建模再到流程设计成熟度，不应该成为未来更改的阻碍，而应该是一种帮助。 4、实施能力 实施是考勤系统项目

随着新政策、新人口、新技术等不断出现，汽车制造企业面临着人口增长放缓、劳动力成本上升、劳动力就业意愿降低等挑战……这些都不断促使企业积极面对劳动力成本优势向劳动力效率优势的数字化转型。那么，汽车制造业应该如何选择考勤系统？ 汽车制造业应该如何选择考勤系统？ 办公逸考勤系统能够多维度收集和分析劳动力数据，提高生产运行管理的可视化，并利用实时生产数据来控制车间质量。通过更加实时、真实、新型的管理方式节约企业成本，实时监控劳动绩效，有效提高生产效率。此外，通过全自动员工工时数据采集按日、周、月云端导出，有效提高了现场员工的运营满意度和敬业度。 办公逸考勤系统实现员工请假、加班、异常等实时申请;实时数据上传完成后，系统可以自动对移位进

现在很多企业选择使用考勤系统是为什么？考勤系统的使用会给企业带来什么好处呢？随着科技的快速发展，移动考勤已经成为一种形式，而移动考勤需要好的考勤系统来做支撑。 考勤系统是一种考勤软件和考勤硬件相结合的产品，一般是人事部门用来掌握和管理企业员工考勤的产品。考勤系统，在包含工资计算模块的情况下，可以灵活扩展工资项目和每个工资项目的计算公式。自动使用员工考勤数据、奖惩明细、绩效数据、职场津贴等薪酬相关数据，准确计算员工薪酬，可随时追踪员工薪酬调整记录。同时考勤系统可以提供丰富的统计分析报表，可以立即掌握企业工资支出情况，解决人力成本核算问题。 考勤系统可以根据企业个性化考勤系统设置，自动判断迟到、早退、旷工、加班。异常考勤主动提醒管理

考勤系统已经逐渐摆脱了最初出现的青涩，逐渐符合国内企业考勤实际情况，虽随着考勤时间的逐步发展，越来越多的考勤系统供应商将更新迭代的产品投入到市场，积累了很多的品牌口碑，企业应该如何选择知名的考勤系统软件呢？ 企业应该如何选择知名的考勤系统软件呢？ 1、根据供应商的开发能力选择知名的考勤系统软件 对于考勤系统供应商而言，开发能力是测试企业能力和考勤系统功能的因素之一。毕竟，每个行业发展到一定程度，总会淘汰一些不符合时代要求的企业，同时留下能够从行业中脱颖而出、稳步发展的企业，所以从供应商的发展历史上就足以证明其发展的实力。而且，人力资源软件本身并不是一个固定的东西，它是技术时代的产物，必然会随着科学技术的发展逐步更新迭代。因此，

随着信息化时代的飞速发展，企业考勤系统也在进入自动化时段，很多企业开始选择考勤系统来帮助HR提高工作效率，进而降低公司人员成本，提高员工满意度。然而，如何选择真正适合企业自身的考勤系统？每个企业在选择考勤系统时应该考虑哪些方面呢。小编总结了以下几点与大家分享一下。 如何选择真正适合企业自身的考勤系统？ 1、需求排序 企业在选择考勤系统之前首先要回顾一下自己企业在考勤管理方面有哪些不足之处，以便更好的让考勤系统软件来帮助解决；选择考勤系统是要从大局出发，从长远发展的角度考虑需求，分析公司目前使用的系统，减少对接过程中出现的问题。 2、初步选择 小编建议：企业的需求整理好之后，就应该根据这些需求来考虑以下问题。 首先要考虑的

我们明白的是一套考勤系统的价格是很贵的，不论是租赁的，还是直接购买，便宜的几千，贵的几十万、几百万都是有的，所以选择考勤系统的风险是很大的，企业如何选择考勤系统才能有效规避选型风险呢？ 企业如何选考勤系统才能有效规避选型风险？ 1、企业首先要了解自己的考勤现状和困惑，有些企业不了解自己的管理现状，幻想通过一个考勤系统可以提高自己的管理水平，通过考勤系统软件完成所有的HR工作，企业在上线之前，首先要定位自身的需求，完成自身的考勤规划和发展方向。分析企业考勤管理需求，看看急需解决的问题有哪些。 2、了解当前考勤系统企业的现状和产品优势，选择适合自身需求的产品。企业选择考勤系统供应商应该查看其供应商可扩展性、二次开发能力，一些企业的

考勤系统的核心功能是降低成本，提高效率，这也是企业选择的主要原因!然而有十几种知名的不知名的，价格从几万到几百万不等，非专业人士很难分辨!那么企业选择考勤系统从几个方面进行做对比较好呢？ 选择考勤系统从几个方面进行做对比较好呢？ 1、多做对比 企业选择考勤系统要考虑很多因素，如产品功能是否完善，考勤系统是否稳定安全，用户体验如何，价格是否与预算相符，售后技术是否及时等都是企业应该考虑的问题。俗话说：货比三家不亏钱，只需要时间。 2、实用性更重要 考勤系统不可能尝试所有的行业和公司，所以考勤系统供应商有自己的重点和定制开发不适用的地方，这就需要供应商的专业知识和技术水平!因此，企业选择时要结合自身企业的行业、需求、发展阶段进

信息化步伐正在加快，很多企业选择引进考勤系统来满足考勤需求，以实现员工考勤事务的有效管理，并进一步节省大量的人力，为企业考勤工作提供物质和财力。今天我们就来探讨一下“什么样的企业需要考勤管理系统”的话题，从而帮助企业更好的了解自己的内部情况，更好的判断自己是否需要上线这样的考勤系统。 考勤管理系统怎么挑选？考勤管理系统哪家好呢？ 1. 使用多台考勤机 在现实中往往有很多企业本身就是属于连锁行业的，所以对于员工的考勤，企业一般都是在每个门店配备一台传统的考勤机来进行员工考勤打卡。但当一个企业发展和扩张到一定程度，配备的考勤机将会越来越多，这不仅会给企业带来大量的硬件成本，而且大大缩短了统计员工考勤数据时间。 2. 企业规模庞大

不同的企业对考勤系统管理有不同的需求，不同类型考勤系统各有优缺点，所以企业选择过程中要综合评价各个方面的情况。下面，我将为大家介绍企业选择考勤系统时的重要指标。 1、功能用途：考勤系统所涉及的功能模块是非常全面的，功能对考勤系统的价格有很大的影响，最初的选择应用过程并不推荐企业追求很多功能，但是从人事、考勤、工资、审批满足企业需求的功能模块等基本问题，以后再把招聘、绩效、培训等功能纳入订单，移动终端和员工自助平台也可以考虑。 考勤系统选择的重要指标有哪些呢？ 2、价格和成本考虑：价格当然是企业软件选择中一个非常重要的因素。一般来说，考勤系统软件的价格包括系统成本(功能模块、界面、用户数量等会影响成本和价格)、系统实施成本、定制