在选择考勤系统时集团应该注意什么?

目前，国内许多企业正逐步向集团化发展，但集团企业庞大的组织、广泛的地理分布、零散的信息给考勤系统带来了很大的困难，数字化转型的难度也很大。在选择考勤系统时企业应该注意什么?

1、考勤系统功能满意度:

集团企业的考勤管理比一般企业要复杂得多，它需要通过人考勤系统实现对职工的全面控制，该系统的功能能够帮助企业解决管理、组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训等方面的问题。性能、数据统计、报表分析等功能的满意度是选择的关键，而且人员数量多以及集团各子公司的分布式部署，对考勤系统的技术要求较高。

2、与其他系统的衔接:

许多集团公司已经有一定的基础信息,企业还使用ERP、OA、CRM系统,因此集团人力考勤系统不是独立的,是集团信息系的一部分,因此对系统选择过程考虑与其他系统的集成,如果不能通过对接形成信息将会产生很多问题。大量数据需要手工导出和整理，增加了企业的劳动负担。

3、数据安全及服务:

人力资源管理系统包含了大量的人力资源关键信息，如员工的身份信息、企业的用工成本等。如果出现数据泄漏，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任。因此，在选择过程中要注意系统的安全性。而如此多的人在这样一个群体中使用系统，对系统的早期使用进行培训，以及在长期使用过程中遇到的问题都需要系统厂家提供良好的售后服务作为支持，这样才能保证系统的长期正常使用。

对于集团企业来说，要实时把握集团各个人员的全貌并不容易，因此考勤系统信息化的转型十分重要。办公逸考勤系统目前拥有多个集团企业信息化转型的成功案例。若您对办公逸考勤系统感兴趣，您可以评论哦！