我本科是人力资源管理，考研应该考企业管理还是应用心理学的人力资源管理方向，各位大神有什么建议？
皮皮虎与鲁修修
共 389字，需浏览 1分钟
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2022-02-09 17:36
作为一个曾经从事HR咨询，目前成为一个企业负责招聘的HR，我认为这两个方向是取决于你想走深还是走宽。
人力资源本来就是一个相对比较窄的专业，毕业之后基本上就是应聘人力资源相关的岗位，如果进一步学习应用心理学，那么基本上就要做好在人力资源方向走到黑的准备。
企业管理的是一个比较宽的专业，基本上涉及到经济、管理、财务、市场营销、人力资源等多个方面，那么不管以后是做运营，还是做人力资源，甚至做产品经理，做市场营销都是可以的，找工作的时候面比较宽，知识地基比较浅，但是覆盖面比较大。
所以关键看你想怎么选择你的职业生涯，当然很功利的看毕业找工作的话，企业管理比应用心理学稍微有利一些。
当然，三观的建立，思维方式的构建，方法论的学习都会对人的一生产生长足的影响。企业管理和应用心理学在这些方面给人带来的东西很不相同，所以建议多和这两个专业的学长聊一聊，多了解一些学科的内涵，再做选择比较好些
评论
本科是人力资源管理，考研想选应用心理学人力资源方向，应该怎么准备呢?
你想去哪个城市呀？
天津师范大学（专硕-人力资源管理与开发）
北京师范大学专硕
中央财经大学专硕（组织心理与人力资源）
中国政法大学（人力资源管理与人才测评）
北京航空航天大学（管理心理与人力资源开发）
湖南师范大学专硕（人力资源开发与管理）
首都师范大学专硕和学硕（人力资源与测评）
福建师范大学（学硕人力资源管理）
河北大学（学硕人力资源管理）
陕师大学硕
西北师大学硕和专硕
暨南大学学术
华南师范大学学术专硕
武汉大学
以上是部分院校，来自全国各地，可以看看有没有自己喜欢的~
脑掘机
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考研选人力资源管理还是企业管理？
同样是不太满意的本科学校，也是人力资源专业，同样也考研经历的人……。
如果你认真思考过人力资源管理与企业管理，应该很清楚专业差距，这里不说专业差距。
个人建议从几个维度看考研选择维度：
名校>城市>研究方向（专业）>导师选择。
1、我当年考研，更多是为了让原来不好看的本科学校名字更名为985的学校。
同样是研究生，院校背景成为你日后的选择关键，不管是科研还是留校当导师，你的背景成为很多的拦截。举个例子，你是新加坡南洋理工大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到华南理工大学读博或当导师。你是北京大学研究生毕业，你可以相对轻松跳槽到北京师范大学读博或当导师。
2、城市，相对专业优先。
你的选项是管理学方向的专业，相对就业研究内
巫巫说
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应用心理学人力资源管理方向和心理咨询方向的对比？
先上结论：得看你自己的选择。
我说了一句废话。
由于题主没有说自己的偏好，是希望未来做心理咨询师吗，倾向于做学术研究，还是去企业工作？所以我也不能帮你做决定。
我本专业是人力资源管理，同时辅修应用心理学二专，也认识一些心理学部的本科生研究生。就我的直观感受而言，心理学的同学做人力资源管理的优势并不会弱于人力资源管理。每年心理学部有三分之一的同学都会从事HR工作。
定位重庆，有一个HR公益组织，选拔重庆市在校将从事HR职业的高校大学生，我发现被选拔进来的人资专业和心理学专业的人数均衡，也就是说，题主不用担心，心理学和人资在就业方面是同一起点。另外，我们人资本科确实也没有学到什么有核心竞争力的东西，任何专业有实践经历都可以转向从事H
海狗
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（2）文科类（含外语类）：语文、数学（文）、外语、史地（历史、地理合卷），艺术类专业数学考试成绩不计入总分，供录取时参
培养目标：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。
人力资源管理核心课程
专业核心课程：管理学、西
勤径学堂
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人力资源管理还是会计专业?
利益相关，人力资源从业人员。
先反对一下这个观点:“企业更看重的是你个人的能力和水平，而不是说你的专业。”
能力和水平决定的是你在职业生涯中能达到的高度，而你的专业在很大程度上将影响你走上那一条职业道路。
无论行业看起来多简单，但实际上都有门槛。你学的会计，毕业出来白纸一张，去面试人力资源岗位，难道企业能从你身上看出你适合这行的潜质？你学的人力资源，你说我要面试会计，企业能放心让你做账？
招聘不是算命，就业更不是凭运气。
如果你喜欢一个行业，选择对应的专业，出来后找个对口的工作，并在这一行长期坚持能达到的职业高度绝对比你半路出家的容易的多，也高的多。
所以如果你认定一个方向，那就一定为这个方向做好能做的准备，为这个方向努
交先生
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想学人力资源管理，求助大神有什么书推荐?
首先，做人资，职业规划很重要。专业书还是要读的，理论书推荐你读科班教材的加里德斯勒版《人力资源管理》，理论书籍读一本足够，可以多读些有人资管理理念和实操技巧的书。推荐德鲁克《卓有成效的管理者》，吉姆科林斯《从优秀到卓越》、柯维《高效能人士7个习惯》、稻盛和夫《活法》、斯科特派克《少有人走的路》古典《拆掉思维里的墙》等。虽然我们做的是人力资源管理，但是千万不要把人仅仅当作“资源”。一定要注意到你的管理对象是“人”，一切都以人性的需求为导向。有时候心理学的书籍和资料，甚至比人资管理的书籍更有指导意义。
如果你感兴趣，推荐你看这篇文章，我从HR到HRD的那三年，如何做好职业规划？ - 慧恩HRD商学院的文章 - 知乎
http://zh
慧恩HRD商学院
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大学专业是人力资源管理，考研跨什么专业好？
这个专业跨得并不远，难度不是很大，我读的本科认识有商学院人力资源管理的学姐，她们一般偏向跨会计专业。在很多学校，人力资源管理和会计专业是同属于工商管理大专业之下的。
两者同属于文科，所以在公共科目数学政治和英语的复习上没有任何障碍。而在专业课的复习上，会计入门是非常容易的，难得是后续进阶。你若真要考，当务之急是确定学校，然后根据该校的招考公告和大纲买好复习用书学习。（据我了解，有些学校初试的时候甚至只靠管理学的大类专业书，而不涉及会计专业知识。）这样才能更好地自我规划复习进程。
当然，如果你要扎实地学好会计的话，可以和会计本专业的学生一样，基础会计学-中级会计学-高级会计学-财务管理学-成本会计学-审计学-银行会计学。
就看你学习时
「已注销」
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即将大三 专业人力资源管理 考研方向如何选择?
本科专业是读人力资源管理，如果咱们考对口的专业应该是考管理学下面的企业管理这个专业，企业管理是一个万金油专业，很多本科专业比如人力资源管理，电子商务，市场营销等等对口的考研专业就是企业管理，这个专业门槛比较低，因为专业课是考管理学，所以专业课难度不是很大。如果要跨考，要先考虑自己能不能考有数学的专业，这样比较好做选择。不考数学的专业和考数学的专业有明显的本职区别以及考研内容区别喔。想要具体了解可以私聊。
带你考研的盖哥
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学人力资源管理要不要考研，考什么专业比较合适？
谢谢邀请！
记得应该不是第一次回答HR是否考研的问题了，不过我的观点还是不应该考HR的研究生。
首先我觉得HR到了硕士是没什么课程值得学习了。人力资源管理其实没有那么深奥的学问，而且企业的HR职能，在培养人才方面也受到业务部门领导的巨大牵制和影响，HR看好的人不一定被业务部门接受，从职场操作层面看，HR硕士在知识方面不具备明显的优势。
所以如果要考研，应该去考别的专业（您的第二个问题）。如果是我，会选择金融方向，因为金融行业的从业人员中，高学历比例不少，所以HR本科+金融类硕士，具备更好的职业竞争力。
还有就是法律方面，这可以为从事老师最准备，或者有关人力资源战略研究。
不知简单回复是否有帮助，若需进一步讨论，也欢迎！
知乎用户
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，我是人力资源管理的学生，请问一下有什么新的人力资源管理方向的论文选题可以推荐吗？
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