本科是人力资源管理，考研想选应用心理学人力资源方向，应该怎么准备呢?

作为一个曾经从事HR咨询，目前成为一个企业负责招聘的HR，我认为这两个方向是取决于你想走深还是走宽。 人力资源本来就是一个相对比较窄的专业，毕业之后基本上就是应聘人力资源相关的岗位，如果进一步学习应用心理学，那么基本上就要做好在人力资源方向走到黑的准备。 企业管理的是一个比较宽的专业，基本上涉及到经济、管理、财务、市场营销、人力资源等多个方面，那么不管以后是做运营，还是做人力资源，甚至做产品经理，做市场营销都是可以的，找工作的时候面比较宽，知识地基比较浅，但是覆盖面比较大。 所以关键看你想怎么选择你的职业生涯，当然很功利的看毕业找工作的话，企业管理比应用心理学稍微有利一些。 当然，三观的建立，思维方式的构建，方法论的学习都会

先上结论：得看你自己的选择。 我说了一句废话。 由于题主没有说自己的偏好，是希望未来做心理咨询师吗，倾向于做学术研究，还是去企业工作？所以我也不能帮你做决定。 我本专业是人力资源管理，同时辅修应用心理学二专，也认识一些心理学部的本科生研究生。就我的直观感受而言，心理学的同学做人力资源管理的优势并不会弱于人力资源管理。每年心理学部有三分之一的同学都会从事HR工作。 定位重庆，有一个HR公益组织，选拔重庆市在校将从事HR职业的高校大学生，我发现被选拔进来的人资专业和心理学专业的人数均衡，也就是说，题主不用担心，心理学和人资在就业方面是同一起点。另外，我们人资本科确实也没有学到什么有核心竞争力的东西，任何专业有实践经历都可以转向从事H

要想考人力资源管理研究生，那么基础的本科阶段的人力资源管理教材必须熟读一遍，这是你的知识基础，本科阶段课本大概有《人力资源管理》《战略性人力资源规划》《招聘与素质测评》《培训与开发》《薪酬管理》《绩效管理》《员工关系管理》《职业生涯规划》这是基础的模块教材，大学提供的专业教材，可以去想考的大学查询他们的本科教材是具体哪个版本，但是大致每个学校教材差不多，现在人力资源管理不讲6大模块，已经改为8大模块，除了基础的6大模块外加了《职业生涯规划》和《工作分析与工作设计》两个模块。 同时另外的知识储备也不能少，你需要阅读《宏观经济学》《微观经济学》《金融学》《经济法》《管理学》《组织行为学》《市场营销学》《会计学》《劳动经济学》 同时，

人力资源管理软件的选型，是一个复杂而又系统的过程，大约是如下的业务流程： 1. 确定选型及上线的目标：一定要有明确的目标，希望通过系统的上线，解决什么问题。 2. 筛选合适的供应商：根据自己的员工数量，选择对应的供应商，HR软件分成500人以及，500人以上，以及过2万人的超大型企业。 3. 明确自己的需求清单：随着和供应商的深入交流，明确自己的需求清单，包括要解决的具体的业务问题及场景。 4. 供应商做POC的演示：要求供应商在需求清单基础上，将软件配置出来，并做POC的验证和演示，客户来看是否解决掉了需求清单中的问题。 5. 用户体验、客户化及数据能力：验证一下产品，包括：用户体验的设计、产品的客户化的能力、以及数据

本科专业是读人力资源管理，如果咱们考对口的专业应该是考管理学下面的企业管理这个专业，企业管理是一个万金油专业，很多本科专业比如人力资源管理，电子商务，市场营销等等对口的考研专业就是企业管理，这个专业门槛比较低，因为专业课是考管理学，所以专业课难度不是很大。如果要跨考，要先考虑自己能不能考有数学的专业，这样比较好做选择。不考数学的专业和考数学的专业有明显的本职区别以及考研内容区别喔。想要具体了解可以私聊。

根据题主的描述，本科双非、非人力专业出身、没有相关实习经验，要进互联网大厂这样的热门大企业是不太容易实现的。最现实的还是先从中小企业的人力资源专员等比较底层的HR职位做起、积累经验，至少先摸清楚六大模块是要干些什么、锻炼起职业所需技能。 怎样让大公司认可自己的专业水平呢？很现实的一点是，学历确实是求职时的直接优势，就算你有一定能力，如果没有外化的直观的证明，那你首先就通过不了简历筛选，更没办法得到机会展示能力。对于这个问题，就不得不说起题主所问到的人力证书了。 不考证书不一定入不了行，但考下证书一定能在求职和跳槽时便利许多。 为了弥补学历的不足，本科双非的学生通常都会参加各种比赛、拿下各种证书，让自己的简历更好看一点。而HR领

1、选点别的不好吗，这两个专业都是万金油类型。想做HR就学心理学；想去银行就学会计金融；想去外交部就去学小语种。另外，差不多的专业，最好去知名大学。 2、外企只是个大概念，就跟吃饭我想吃肉一样。仔细分析自己未来的发展方向，请具体到行业、职能，然后对症下药。 3、在没有强力后盾的情况下，打造差异化核心竞争力。毕业后第一份工作的品牌和名气极其重要，不要相信个人努力说。而这，需要从大一就开始职业规划，明确未来发展方向。

专业介绍 人力资源管理是管理学下设的一个学科，本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题，由此使得近年来人力资源管理专业逐渐热度高涨。 目前开设人力资源管理的高校有近1

这个专业跨得并不远，难度不是很大，我读的本科认识有商学院人力资源管理的学姐，她们一般偏向跨会计专业。在很多学校，人力资源管理和会计专业是同属于工商管理大专业之下的。 两者同属于文科，所以在公共科目数学政治和英语的复习上没有任何障碍。而在专业课的复习上，会计入门是非常容易的，难得是后续进阶。你若真要考，当务之急是确定学校，然后根据该校的招考公告和大纲买好复习用书学习。（据我了解，有些学校初试的时候甚至只靠管理学的大类专业书，而不涉及会计专业知识。）这样才能更好地自我规划复习进程。 当然，如果你要扎实地学好会计的话，可以和会计本专业的学生一样，基础会计学-中级会计学-高级会计学-财务管理学-成本会计学-审计学-银行会计学。 就看你学习时