应届毕业生，想从事人力资源管理，该如何准备？

根据题主的描述，本科双非、非人力专业出身、没有相关实习经验，要进互联网大厂这样的热门大企业是不太容易实现的。最现实的还是先从中小企业的人力资源专员等比较底层的HR职位做起、积累经验，至少先摸清楚六大模块是要干些什么、锻炼起职业所需技能。

怎样让大公司认可自己的专业水平呢？很现实的一点是，学历确实是求职时的直接优势，就算你有一定能力，如果没有外化的直观的证明，那你首先就通过不了简历筛选，更没办法得到机会展示能力。对于这个问题，就不得不说起题主所问到的人力证书了。

不考证书不一定入不了行，但考下证书一定能在求职和跳槽时便利许多。

为了弥补学历的不足，本科双非的学生通常都会参加各种比赛、拿下各种证书，让自己的简历更好看一点。而HR领域不像其他技术性较强的专业，没有太多高规格的比赛，这时，考取专业资格证书就能很好地弥补学历的弱势，能让大公司一眼看出你可能具备他们所需要的专业素养、从而给予你优先考虑。

当然考证也不能乱考，权威性越高越能帮助你获得专业认可，目前人力行业中含金量最高，企业认可度最高的就是人力资源管理师证书，这个证想必从事人力行业的朋友都不陌生。关于这个考试的具体内容，就不在文章里一一介绍了，想要考取行业证书的朋友可以点击下方链接，免费咨询一下，全面了解考试政策还有市场行情之后再决定要不要考。

讨论了如何证明自己的专业水平，接下来就再说一说如何提高自己的专业水平吧。其实，提高专业水平就一个核心，那就是持续地学习和输入，不管是直接输入理论、还是从工作实践中学习。

持续学习这话听起来有点虚，对于非人力资源管理专业出身的HR从业者，这里简单推荐一些学习的方法和注意点：

1. 学习理论知识

对于人力资源还一无所知的初学者，搭建专业知识体系是第一步。可以选择先从国内的教材看起，其中最权威的教材之一是人民大学教授孙建敏主编的《人力资源管理》，由科学出版社出版；理解加深后，可以开始看由西方学者编写的人力资源管理教材，它们相对更注重实践和现实的各种真实案例，这里推荐美国教授德斯勒与人民大学合编的人力资源管理丛书。当然，书单不限于此，大家可以自行搜索。

除了看书以外，我们还可以选择利用互联网时代的便捷，在网络上搜寻各种各样的视频讲解、专业讲座、平台网课等等来进行视听结合的学习。例如，这里推荐余世维教授关于人力资源管理的讲座视频，教授的讲座奉行着实用主义原则，关于人力资源的理念更加贴近现实，很符合我们所说的人力资源管理的应用性特质。

2. 培养职业素养

除了学习一些专业知识和理论，我们还应该在构建好知识体系的基础上，有意识地培养自己在人力资源管理领域的职业素养和专业技能，真正将知识理论消化吸收、应用于现实的工作中。

像在职业素养上，HR需要将人本思想根植于心、树立为企业各部门服务的价值观念；在职业能力上，又需要培养良好的沟通协调能力、合格的数据汇总及分析能力、强大的洞察力和判断力等等。

最后我想说，HR不是一个高门槛的行业，但也正因如此才导致现在市场上的人力资源专业人才十分稀缺，要想具备往更高处发展的资本、要想获得更明朗的职业前景，一点侥幸心理都不能有，好好规划自己的职业道路、踏踏实实一步一步地走才是硬道理。

如果你对于如何规划自身的HR职业道路感到迷茫，可以多向行业中的前辈沟通交流，或是借助各种网络资源来学习，我自己平时也有在网上搜索下载一些学习资料，之前打包整理后一共2.8G，和我一样想要学习人力资源管理知识的朋友，可以点击链接免费领取哦~