人力资源管理考研院校排名及考研难度分析

专业介绍

人力资源管理是管理学下设的一个学科，本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题，由此使得近年来人力资源管理专业逐渐热度高涨。

目前开设人力资源管理的高校有近13所，其中不同的高校对人力资源管理的划分不同，有些是偏向于公共管理的，有些是组织与人力资源管理，有些是工商管理门下的人力资源管理。开设人力资源管理的高校主要有，中国人民大学、南开大学、山西财经大学、东北农业大学、江西师范大学、山东财经大学、武汉大学、江西师范大学等等，相对于众多开设专业来说，该专业可选择的高校不是很多，且根据学校的不同，人力资源管理的侧重点可能不同。

发展前景及就业方向

近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系，目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。

人力资源管理专业学习的课程主要有，经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。

行业薪资及就业趋势

相对于众多专业来说，人力资源管理的薪资总体水平不如很多新兴专业，但是其工作比较稳定，没有很多变数。其就业薪资和就业率等总体概况如下图所示。

人力资源管理专业，是很热门的专业，就业岗位多。直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都得用人，都会有这个部门，只不过名称略异。这个专业是不分行业的，各个单位都需要。

在市场对这类专业人才需求量大的情况下，在我看来发展前景是十分好的。而随着企业内部竞争愈发激烈，人力资源管理工作越来越重要，而从事人力资源管理工作的人也越来越多，人力资源管理工作也是职场上的一个热门职业，更是众多高校的一个热门专业。从事它的人多了，就会有越来越多的人关注它未来的发展。经过几年的发展，我国人力资源管理会逐渐趋于专门化，它的前景十分广阔，会为年轻人提供很多机遇与挑战。每个从事管理工作的人都渴望自己能在这个领域发光发热，但随着经济的发展和社会的进步，会有越来越多的专业人才投入到社会中，逐渐使市场得到饱和，会逐步满足市场需求。

人力资源管理专业培养具备专业管理知识和能力的，将所学知识应用于实践，并在实践中得到提升，能在企业、事业单位、新媒体、科研机构从事工作的专门人才。而近几年人力资源管理本身变化也很大，很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。这对HR挑战很大，需要拥抱变化和快速学习。其他部门也会转入人力资源管理，懂业务懂管理反而有另外的一些优势，也会给HR带来挑战。

有关统计显示，目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作，但大多数人的从业经验只有3~5年，其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

如上图所示，其就业主要有很多种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

学校排名

以下数据来源于教育部学位与研究生教育发展中心，共有170所开设工商管理学科的大学排名情况，比较好的学校有中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学，以下是具体榜单。

院校分析

根据以上排名我们可以把国内设有人力资源管理课程的高校按学校综合实力、学校名气、影响力以及专业实力、考研难度进行分档。

第一梯队以管理类学科实力强的985院校为首，如中国人民大学的劳动人事学院和中山大学就是人力资源强校，不过也是比较难考，考上的可能都是凤毛麟角。其他的还有厦门大学、西安交通大学、南开大学、武汉大学的管理学院，都是国际AACSB认证的优势商学院。招生比较稳定，竞争压力当然也比较大，但是学校地理位置都比较优越，基本都处于国内经济发达地区。报录比一般在18-20：1左右，就业前景好，适合学霸类型的考生报考。下面详细介绍一下中国人民大学和中山大学。

中国人民大学和中山大学教育部学科评估这两个学校人力资源管理专业分别是全国第一和第二。两个学校分别在北京和广州，地域优势也很明显，实习就业都方便。

中山大学的秦昕老师在人力资源方面很有造诣年轻有为，有这样的老师中大的发展应该会很好另外中大的研究生现在是研二分专业，如果考进来不想读人力了还有机会读别的专业。

中国人民大学的人力资源，也是国内一流学科，唯一不好的就是好多地方只招文科生，想进北京的各种大国企的人力部很容易。我当年本科一个一起踢球的兄弟，号称班级倒数，最后没地方去了，最后只能去了一家国内石油巨头总部的人力资源部，还嫌工资低。而且人民大学的人力资源管理专业考研难度还是蛮大的。

首先大家要知道单独人资作为专业出来招生的学校并不多，大部分都是在企业管理下面的一个研究方向。像南京大学就是企管下面的一个研究方向而已。那么跟人大同档次的，单独招人资这个专业的，也就南开大学，只招1个，武汉大学是它的特设学科，招的比较多。

人大的劳动人事学院本身就是人大非常强势的学院，最初是国家人力资源与社会保障部下属单位，后来合并到人民大学，现在是人大就业最好的学院之一。至少在北京地区，很大知名企业都点名要劳人院毕业的学生。

就业的话7成以上是在北京天津地区，另外还有一部分在深圳，可以说是南北通吃了。所以没有一定实力，是不太建议报考的，当然学霸除外。

第一，人力资源属于管理类，今年的国家线是340分，而工科类才270-280。从直观的分数线上，管理类难度已经超过绝大多数门类了。
第二，人民大学自主划线，管理类划线360＋，高于国家线20分，又甩开大多数学校的难度。而这才是人大管理类中的最低分数线。
第三，实际上能进入复试的，尤其是稍微热门一点的专业，都需要370+。
第四，要知道人大是差额复试，能考上的，最低也得380+。
第五，人民大学复试权重也很高，在复试阶段也要好好准备，英语口语，英语考试，面试，专业考试都不能疏忽。

第二梯队以综合性985院校和一些性价比加较高的211为首，例如山东大学、华南师范大学、吉林大学、云南大学、中南财经政法大学、郑州大学、广东工业大学等。与第一梯队的学校相比，第二梯队的院校在国内名气不算大，但综合实力还是比较不错的。

以中南财经政法大学为例来详细介绍一下。中南财经争政法大学是一所老牌财经院校，地处武汉，人力资源管理专业下属于中南财经大学的公共管理学院，在中南财经是同样也是一个比较热门的专业，报考人数也比较多，竞争压力也是可想而知。

中南财经政法大学的专业实力是非常强的，拥有4个国家重点学科——财政学、会计学、民商学和金融学，1个国家重点（培育）学科——经济史，6个博士后流动站——理论经济学、应用经济学、法学、工商管理、公共管理、统计学；

学校是211院校，四大财经院校之一，在业界还是比较有声誉。在本省的地位基本仅次于武大华科，武汉地区前三名学习氛围比较好，感觉从一开始就被灌输就业观念，学校对这块也是蛮重视的。学校财经类很强，尤其工商管理一直是王牌专业，就业率什么的也很好。在每年各大排名机构做的“中国财经大学排行榜”中，中南财基本都高居前三，事实上，经常雄居榜首。这两年也被中国校友会评选为“五星级大学”也就是中国一流大学（六星级大学基本上只有北大清华哦）。

就专业而言，人力资源专业还是一个实践性很强的专业，要多在实践中学习，理论作为指导。理论与实践相结合才行，同时作为人力资源从业人员，也要对行业和业务有所涉猎，才能更好的做好人力资源管理工作，人力资源管理在企业中越来越受到重视，而中南财经政法大学的教学也是偏重团队合作和实践，适合喜欢沟通组织的学生，逻辑思维比较好的也可以考虑。也有很多厉害的老师和学长学姐。校园面积不大，尤其是首义校区，但是那里学风很好。

中南财经政法大学2020年的复试分数线为368分。

第三梯队是一般财经类院校及一般性211，以及一些性价比比较高的双非院校。适合基础一般的小伙伴报考。例如河南大学、天津财经大学、安徽财经大学、深圳大学、哈尔滨商业大学、贵州大学、武汉科技大学等等。

下面具体谈一下性价比比较高的天津财经大学。

天津财经大学是新中国最早建立的财经大学之一，是一所以经济学和管理学为主干，兼有法学、文学、理学、工学、教育学、艺术学等学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。

就人力资源管理专业来讲天津财经大学是一个性价比非常高的院校了，它的专业实力非常强，在全国专业排名中占据第14名的位置。天津财经大学在天津的就业是非常好的。虽然天财是双非院校，比不上四财一贸（上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学和对外经济贸易大学）但是在天津本地以及天津附件的地区的认可度还是很高，就业形势也是很乐观的，而且考研的难度也比较低，所以是一所考研性价比很高的院校。

天财的考研相对是比较简单的，首先天财原来是全国四小财经院校之一。口碑还是不错的，不过因为某些原因，慢慢的不如以前了。不过对于天津以及周围地区还是比较认可的，特别是天津，几乎金融圈已经被天财的校友垄断了。最重要的是天津财经大学的考研难度是真的非常低，考研试题一般都不会很难。

2020年天津财经大学管理学分数线是345分，可见考研难度确实比较低。当然除了天津财经大学，还有一些性价比及较高的学校，比如河南大学、深圳大学等，性价比都比较高，这里就不一一介绍了，大家可以到研招网搜寻院校的相关信息。

各院校工商管理研究生分数线详情

考研难度

人力资源管理还是很好考，只要自己的知识扎实。首先，建议考学硕，这样会有更多的上升空间，学硕也是可以调剂的，这个没差。 其次，根据我国的专业设置来看，行政管理不属于人力资源管理专业，而是跟人力资源管理并行的二级学科。严格地说，社会保障专业也不属于人力资源管理专业。社会保障和行政管理确实不需要考数学，但是你要看看他们就业情况是什么样子的。 再次，经济管理类的专业都要考数学，而且越是名校对数学就越看重。 最后，跟管理沾点边，不用考数学的专业，貌似还有旅游管理。酒店管理、文化产业管理要不要考数学，不详。可以去查一下相关资料。

人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的，但是比较难考。
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