最近在选专业方向，人力资源管理和质量管理是我比较看好的，从就业前景和工资待遇分析，我应该选哪个？

人力资源管理专业就业方向有哪些，就业前景怎么样，学生毕业后好找工作吗？以下是樊老师整理的《人力资源管理专业就业方向及就业前景分析》，经供参考。 人力资源管理专业就业方向有哪些，毕业后人力资源管理专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是人力资源管理专业常见的几个就业方向，供参考。 1、人力资源管理专业就业前景 人力资源管理专业就业方向有哪些，毕业后人力资源管理专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是人力资源管理专业常见的几个就业方向，供参考。 1、人力资源管理专业就业前景 在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的行业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来

通过Linkedin大数据调查显示，国内外TOP20 人力资源管理专业院校分别如下： 人力资源管理专业的就业前景和方向是什么样的呢？ 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 行业前景 根据职友集最新权威数据显示，人力资源管理专业的就业率均为75%-80%，2019年则高达85%-90%，就业率呈

主要看自己的就业倾向。劳动与社会保障毕业后大多会去社保局这类工作，人力资源管理的话更适合去企业工作。其实人力资源管理专业也会学习社保相关知识，虽然不在人力的六大模块之中，但也是人力资源管理中很重要的一部分，在企业人事部工作也会涉及到员工社保的缴纳。 个人的话更推荐人力资源管理专业，就业会方便容易一些，可以选择自己喜欢的企业，而且人力岗位的工作也有很多种可以去选择。开朗喜欢交流可以做招聘培训，稳重心细可以做绩效薪酬。总之，人力资源管理可选择的更多一些，机会也更多一些。

我是在国外学的项目管理专业，你说的四个方向都接触过，但是 第三个方向在国外叫PPMC，凡是项目管理的硕士或者做项目管理应该都要涉及这个，这是项目管理的基础，就业的话，市面上相对靠谱一点的项目管理工作基本都要从这里做起或者说涵盖这一块儿工作。 第一个RISK这块可能枯燥了一点，但是确确实实做这方面研究的人比较多，而且是很实际很关键的问题。 第二个，Project OPP，偏向于HR Strategy文科性质比较强，理论性特别强，我个人学的最差的一门，个人感觉学这块儿适合去做HR Consulting，相对于其他管理咨询的方向门槛和竞争可能不是那么可怕 第四个，Decision Making 这块，说实话，职业发展初期用到的可能

泻药。当然是工商管理。人力资源其实是个有点鸡肋的专业，如果你去找工作，很多HR并不是人力资源管理这个专业毕业的。不过，从申请角度看人力资源管理的申请难度远低于MBA。MBA，尤其是顶尖的MBA除了对分数的要求外，对工作经验也有比较高的要求。学费也比人力资源管理贵。但是MBA的就业前景好得多。最后发一篇我们专栏的关于商科硕士申请的文章，希望对你有所帮助。有进一步问题欢迎微信 ：） 纽约伯晟教育BosonEd ：商科类硕士最全的申请信息及就业前景

关于具体硕士留学项目的选择，还需结合自己未来职业规划和喜好综合对比。例如简单举例几个硕士项目对比的维度供参考： 杜伦大学利兹大学利兹大学项目名称杜伦大学管理学理学硕士利兹大学 数据分析和人力资源管理理学硕士利兹大学 人力资源管理文学硕士地区英国-杜伦英国-利兹英国-利兹学校排名（QS)869191所在学院商学院商学院商学院项目学制1年1年1年项目学费25500英镑25750英镑24750英镑课程设置商业经济学与会计 组织行为学战略研究战略市场营销管理运营与供应链管理…人物分析：策略与实践 有效决策组织信息工具职业心理学内部沟通与变更管理…人力资源管理研究方法和实践 人力资源管理人力资源管理论文职业心理学培训与开发…

1、应用心理学 现在真正懂得人力资源开发这一块儿的人才奇缺！但是要想从事企业人力资源开发，一方面必须得有一定的管理学和经济学的知识，另一方面就是必须懂的应用心理学，因为人力资源开发的对象是“人”，你要研究人的心理，了解人的心理。现在大型企业一般都会有“企业员工心理服务”，也就是所谓的“EAP”，像联通、移动这些大公司对这方面的人才需求非常大！ 2、工商管理 可以了解一些企业中其他方面的管理 工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。 该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。 首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型： 1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人 2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监 3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理 4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家 那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种： 1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总； 2.招聘专员-招聘主管-招聘

先上结论：得看你自己的选择。 我说了一句废话。 由于题主没有说自己的偏好，是希望未来做心理咨询师吗，倾向于做学术研究，还是去企业工作？所以我也不能帮你做决定。 我本专业是人力资源管理，同时辅修应用心理学二专，也认识一些心理学部的本科生研究生。就我的直观感受而言，心理学的同学做人力资源管理的优势并不会弱于人力资源管理。每年心理学部有三分之一的同学都会从事HR工作。 定位重庆，有一个HR公益组织，选拔重庆市在校将从事HR职业的高校大学生，我发现被选拔进来的人资专业和心理学专业的人数均衡，也就是说，题主不用担心，心理学和人资在就业方面是同一起点。另外，我们人资本科确实也没有学到什么有核心竞争力的东西，任何专业有实践经历都可以转向从事H