人力资源管理还是会计专业?

利益相关，人力资源从业人员。

先反对一下这个观点:“企业更看重的是你个人的能力和水平，而不是说你的专业。”

能力和水平决定的是你在职业生涯中能达到的高度，而你的专业在很大程度上将影响你走上那一条职业道路。

无论行业看起来多简单，但实际上都有门槛。你学的会计，毕业出来白纸一张，去面试人力资源岗位，难道企业能从你身上看出你适合这行的潜质？你学的人力资源，你说我要面试会计，企业能放心让你做账？

招聘不是算命，就业更不是凭运气。

如果你喜欢一个行业，选择对应的专业，出来后找个对口的工作，并在这一行长期坚持能达到的职业高度绝对比你半路出家的容易的多，也高的多。

所以如果你认定一个方向，那就一定为这个方向做好能做的准备，为这个方向努力。即使你当下为什么喜欢这个可能不过是这个专业名字看起来更有管理的样子或者高大上的感觉。保持专业与职业生涯的一致性，绝对是对你有益的，让你少走很多弯路。

不要听那些自我安慰懒惰的借口，比如:

考个证有什么用，还不是看你个人能力——证都考不到，你跟我说你有能力、很专业

毕业就业与专业相符的很少——你找不到工作去搬砖确实不看专业

至于怎么选择，从加班的频率来说，人力比财务少多了，建议选人力资源，这点很重要，至于这两个专业那个好就业，这两个好像差别不大 。然后你家人觉得会计好，可能上一辈人觉得给人算账类似于账房先生的铁饭碗吧，稳妥。

我给你报个数据:

2019年全国会计初级职称考试报考人员约439万，中级166万。

我们公司规模3000人，财务人员平均工资最低，加班最多。

还有人力资源考证的费用、难度比会计职称考试的费用、难度低。 会计后期向上发展的难度也更大，竞争更激烈。

反观人力资源:薪酬绩效、组织管理、培训发展、员工服务、劳动关系等各模块都可以选择、发展，可不是招个人那么简单。另外建议，如果你选择这行，以后出来面试最好选薪酬绩效、组织发展模块的，不要做招聘专员类的。