，我是人力资源管理的学生，请问一下有什么新的人力资源管理方向的论文选题可以推荐吗？

职业未来时间观对员工职场主动行为的影响

员工年龄与工作依存性对职业未来时间观的影响

高绩效工作系统对酒店员工工作态度的影响研究

服务员工作敬业度的影响因素分析

工作场所愤怒情绪与任务绩效的关系研究

员工消极情绪与组织公民行为的关系研究

上司辱虐管理对员工情绪耗竭的影响

人际冲突对员工工作满意度的影响研究

生产与技术员工工作旺盛感的影响因素分析

团队心理安全氛围对人际信任和建言行为的影响

人力资源管理实践对员工组织承诺的影响

服务员情绪劳动策略的影响因素分析

生产与技术员工创造力的影响因素分析

高绩效工作系统对员工工作投入的影响

员工年龄与工作依存性对员工组织公民行为的影响

销售人员的工作重塑行为测量

员工主动性人格与创新行为的关系研究

员工年龄与人职匹配对员工工作旺盛感的影响

人力资源管理实践对员工情绪耗竭的影响

高绩效工作系统对员工工作投入的影响

企业员工角色内外绩效的影响因素研究

人力资源管理实践对员工工作绩效的影响：情感承诺的中介作用

高绩效工作系统对员工知识获取与分享行为的影响

服务员工作倦怠的影响因素分析

人力资源管理行动对新生代员工创新行为的影响

高绩效工作系统对新生代员工工作绩效的影响

人力资源管理实践对新生代员工组织公民行为的影响

新生代员工工作压力对知识获取与知识分享行为的影响

新生代员工组织承诺与工作投入的关系研究

浙商的企业文化研究

苏商的企业文化研究

徽商的企业文化研究

日本的中资企业文化研究

粤商的企业文化研究

激励机制在企业人力资源管理中的作用研究

研究企业文化培养对员工绩效的影响

浅析电力企业员工培训的设计与开发

企业的绩效管理制度研究—以阿里巴巴为例

浅析中小企业人员流失问题

海底捞薪酬对员工满意度的影响

对麦当劳员工满意度的影响因素的研究——以南京地区为例

关于南京地区普通本科学校大学生创业意愿的研究

90后普通高校大学生就业压力因素分析--以经管系为例

南京普通本科大学生的择业价值观研究

变革型领导对组织公民行为的影响：心理授权的中介作用

服务型领导对主观幸福感的影响-可察觉的组织支持的调节作用

辱虐型领导与员工建言关系研究：领导成员交换的中介作用

创造力效能感、工作激情和创新行为关系

组织公平感对反生产行为的影响：以组织犬儒主义为中介

团队工作场所不文明行为对员工工作效率和职业满意度的影响

生产与技术员工工作投入的影响因素分析

生产与技术员工反生产行为的影响因素分析

生产与技术员工心理健康的影响因素分析

生产与技术员工工作动机及其影响结果

变革型领导与员工工作形塑关系的研究

员工自我概念与工作投入的研究:组织支持感的调节效应

资质过剩对员工工作倦怠的影响

差序式领导对员工建言行为的影响

手机软件及线下工作人员劳动关系的探索与研究

关于中小企业培训效率的研究

新常态形势下的中小企业员工满意度分析

民营企业绩效考核指标问题与对策的研究

中小型民营企业员工招聘管理问题的研究

基于宽带薪酬理论的企业薪酬体系案例研究

劳动密集型企业和谐员工关系构建的案例研究

中小民营企业员工忠诚度建设的案例研究

企业知识型员工职业倦怠影响因素的案例研究

民营企业优质企业文化构建的案例研究