​训后转化怎么做？得到摄影课给培训经理的启发

心里有束光，就能照亮世界。 

 每周二、周四19点推送，服务3-5岁的培训经理。

1.课后才是培训应用的开始

培训后转化该怎么做？

这是个重要话题。

培训经理都知道，课堂结束不是培训结束，而是培训的开始。

《将培训转化为商业结果》这本书可谓是经典。

但为啥以往培训经理不愿意做？

一是忙没精力，

二是不知道怎么落地，

三是没有便捷的工具或平台。

2.得到摄影课对于训后转化的启发

元旦在家，看了王太平的得到摄影课，有启发。

分享一下。

第一是就摄影这节视频课的直观感受：

我的观点是，培训经理一定要学会拍照，用于宣传。

否则同样一个培训项目，别人拍出来是法国大餐，你拍出来是黑暗料理。

第二是我发现得到的老师都很会训后转化。

此处略30分钟的摄影视频课……

王老师不是放完视频课就结束了，而是在知识城邦建立一个摄影大赛和点评专区。

你看，这就是课后转化，通过比赛，大家才有热情，大家可以互相观摩，可以由老师点评。

这就是个正循环的学习社区。

你看王太老师怎么做的？

1.课程后有明确的作业指令呼唤。

2.有专门知识城邦可以展示、练习和点评。

这不就是课后转化吗？

作为培训经理，你看，其实很简单，

你的学员可能就缺少一个应用的工具，或者一个应用的场域，或者一个上级或伙伴的鼓励。

有人说，那公司没有这样的学习平台怎么办？

这个简单，在线微信群就是一个学习社群啊。

哪怕你用微信群分享的形式，都比啥都不做强。

3.刚需的技能，更适合训后转化。

另外，注意，你看这个拍照技能，老少咸宜人人都能用，

入门不难，学会了就有成就感的技能，

所以，应用场景很广泛，

最适合通过学习社群来练习。

这就是刚需：用户数量大，应用场景广，成本低收益高，参与性强。

除了摄影，还有结构化思维，演讲，PPT制作，Excel，面试等这些职场通用的技能都值得培训经理在内部好好搞起来。

4.行为转变的理论依据是什么？

培训经理要知其所以然，才能掌握方法论用于指导实践。

之前提过福格行为模型、组织行为学、场域设计的理念，都可以指导学习行为落地。

个体行为转变模型、组织行为视角及学习场域构建三个角度，值得培训经理去思考。

如下：

好文：怎么用“福格行为模型”战胜拖延症？

猴子前面掰玉米，后面应该跟头猪：漫谈《组织行为学》

5.晒作业，是很好地激励方法。

最后，学员学习质量如何，晒出了，老师看到，其他学员看到，公开就是最好的鼓励和再次学习。

如下，摘选得到用户的课后作业，

有晒作品的，有总结内容成为打油诗的。

如下来自得到app。

王太平的手机摄影30分钟视频课。

根据您的讲课内容作了一首打油诗，水平有限，不过很希望您能看到。

👉手机摄影掌中宝 

人像摄影找机位，全身照选腰下位。

半身俯拍显脸小，避开关节瑕疵少。

面部特写看眼睛，A4补光像明星。

色彩搭配学问多，彩色黑白大不同。

同色搭配显个性，撞色对比显动感。

黑白处理更出彩，背景杂乱时首选。

抓拍要有正反馈，由近及远更自信。

不看镜头看远方，换个角度也深沉。

会议间隙集体照，低头伸脖八齿笑。

儿童抓拍就三步，陪玩抓拍光线好。

风景拍对三原则，横平竖直显专业。

控制曝光效果好，手机拿稳图清晰。

风景拍好三技巧，早晚拍照效果好。

自然线条利用好，雨雪更是锦上花。

景观加戏靠构图，制造景深更加分。

旅游不要游客照，拍照方式要记牢。

大景辽阔要突出，横构图，角度低，背影43，169。

小景细致突出人，三分法则最加分。

着急赶路时间少，横竖一张别变焦。

静物凸显真实感，细节补光是关键。

美图软件不可少，妙笔生花好依靠。

自己的笔记，不藏着，利他吧。

对了，再推荐下抖音app，我从中学到很多拍照小技巧。

总结一下，

1.从得到App的一节摄影课，我们谈到了训后转化的方法有很多，你要给学员一个指令，或者一个工具，或者一个学习平台。

2.分享是最好的学习，要给学员激励，公开作业，也许是最好的赞扬。

3.三个行为转变的方法论值得进一步学习，每一本书哪怕从中学一招，就很厉害了。

---

分割线以下：

图片拍好了就是好故事，同理，视频也能讲故事。

照片和视频，都是可以讲故事，可以调动起情感的力量，绕过意识防线让观点进入潜意识。

你看现在小红书上说种草，那哪有大段的文字说明，都是通过视频讲故事。

所以培训经理，只会讲课可不行了。

要学会拍摄好图片，学会拍视频。要向B站up主学习。

你看，字节的招聘，是不是比白纸黑字的招聘广告更能打动人呢？