遇到这样的领导，果断离职！-技术圈

你的直接上司是对你影响最大的人，无论是工作能力、习惯、职场情商还是未来晋升，都与他息息相关！一定要睁大眼睛，不要在不称职的领导身上浪费时间！以下是几种需要避开的上司类型：

不敢承担责任，不做战略性决策，优柔寡断。有了功劳全是他的，有了问题全推给下属，为了自己的利益牺牲下属。

对自己要求低，不知道怎么管理下属，学不到东西，工作全靠自己摸索。为了存在感乱指挥，不懂分工协作。

只关注琐碎事情，不考虑全局和战略问题，怕失去存在感。比如每天盯考勤，忽略了领导该做的事。

没有大局观，什么事都亲力亲为，下属得不到锻炼和成长，没有独立思考和解决问题的机会，反而产生依赖性。

不断给员工施压，政策一天一个样，没有明确的奖励机制，看到员工拿得多就改规则，不承认自己的承诺。

与其他部门相处不愉快，争不过其他部门，无法维护部门利益，被迫接其他部门的工作，团队受累，无法争取合理资源和人力。

擅长对上拍马屁，对下不管团队，否定和打压下属的想法和意见，排挤能力强的下属，只考虑个人利益。

没有明确的激励制度，擅长给员工画大饼，做错有惩罚，做好没奖励。团队氛围低迷时不懂调动士气，反而责怪员工不懂感恩。

爱占小便宜，尤其是中年领导，安于现状没有奋斗动力，佛系或半退休状态。

遇到这样的，抓紧撤，我们还年轻！

此外，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：yw5201a1 我拉你进群。(ps：加过微信：chanpin628 的不要再加，分享的内容一样，有一个号就行。）

视频号推荐

关注微信公众号：产品刘 可领取大礼包一份。

··················END··················

今日报告：巨量引擎&凯度 发布《2024巨量引擎母婴行业白皮书》，下载报告去公众号：硬核刘大 后台回复“母婴白皮书”，即可下载完整PDF文件。

申明：报告版权归 巨量引擎&凯度 所有，此处仅限分享学习使用，如有侵权，请联系小编做删除处理。

RECOMMEND