离职就打低绩效,这样对吗?-技术圈

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应该不止听见一个人说过，担心离职遇到各种不爽的事情，比如卡你的离职时间，比如让你背很低的绩效，比如你今年的年终奖就没有了，再比如，你和原来玩得好的同事突然就没话说了。

我记得很清楚的事情是，那年从中兴离职，我已经询问很清楚了当月的社保公积金是中兴这边缴纳，但后面还是出了问题，当时入职公司财务还特意问了我，我也问了中兴负责这事情的人。最后面社保没有缴纳，我发短信问她，现在还记得她的回复「你去补缴一下就好了啊」。但是我后面再去咨询补缴的事情时候，才发现补缴是一件特别麻烦的事情，而且补缴是只能补缴一部分，不能全部补缴。为什么我对这个事情这么重视，是因为当时小孩刚出生，想去办港澳通行证「为了方便去买奶粉」，但是我还没转深户，对社保是有要求的，但是如果社保断缴，就不能办理了。

这算是我离职遇到的一件恶心的事情，这个事情和中兴其实关系不大，主要是负责这事情的人没有做好，没有应有的责任心。也提醒大家在离职时要再三确认清楚这部分事情，有时候不需要就没事，但是真需要的时候，遇到问题的时候，就很麻烦了。

离职打低绩效也是恶心的事情。
打工人其实不容易，因为不干得不如意才想着去找下一份工作，结果真的要走了，还要顾及上家老板的心情，这时候能够做到互相体谅真的太珍贵了。至于打什么绩效，我觉得可以在员工离职的时候，大家坦诚不公的说明清楚，这不是什么丢脸的事情，如果说了是多少，那就是多少，没关系，如果真的担心低绩效影响自己的年终，就忍一段时间，把难的这段时间熬过去。

下面遇到的一个同学，已经谈了绩效，后面还是变卦了。当然，这个事情也不能说oppo如何如何，只能说在其位的这个人不够厚道。

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