离职就打低绩效,这样对吗?

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2022-05-05 15:21

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应该不止听见一个人说过,担心离职遇到各种不爽的事情,比如卡你的离职时间,比如让你背很低的绩效,比如你今年的年终奖就没有了,再比如,你和原来玩得好的同事突然就没话说了。


我记得很清楚的事情是,那年从中兴离职,我已经询问很清楚了当月的社保公积金是中兴这边缴纳,但后面还是出了问题,当时入职公司财务还特意问了我,我也问了中兴负责这事情的人。最后面社保没有缴纳,我发短信问她,现在还记得她的回复「你去补缴一下就好了啊」。但是我后面再去咨询补缴的事情时候,才发现补缴是一件特别麻烦的事情,而且补缴是只能补缴一部分,不能全部补缴。为什么我对这个事情这么重视,是因为当时小孩刚出生,想去办港澳通行证「为了方便去买奶粉」,但是我还没转深户,对社保是有要求的,但是如果社保断缴,就不能办理了。

这算是我离职遇到的一件恶心的事情,这个事情和中兴其实关系不大,主要是负责这事情的人没有做好,没有应有的责任心。也提醒大家在离职时要再三确认清楚这部分事情,有时候不需要就没事,但是真需要的时候,遇到问题的时候,就很麻烦了。


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离职打低绩效也是恶心的事情。
打工人其实不容易,因为不干得不如意才想着去找下一份工作,结果真的要走了,还要顾及上家老板的心情,这时候能够做到互相体谅真的太珍贵了。至于打什么绩效,我觉得可以在员工离职的时候,大家坦诚不公的说明清楚,这不是什么丢脸的事情,如果说了是多少,那就是多少,没关系,如果真的担心低绩效影响自己的年终,就忍一段时间,把难的这段时间熬过去。

下面遇到的一个同学,已经谈了绩效,后面还是变卦了。当然,这个事情也不能说oppo如何如何,只能说在其位的这个人不够厚道。
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