遇到太弱的领导,千万别留恋!

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2021-09-25 10:16

如果你遇到一个特别弱势的领导,你会怎么办?


星球里有个同学向我提问,说自己所在部门重组后被分配到一个新领导带领的产品团队,但共事一段时间后发现这个领导特别弱,在考虑要不要换部门。


我问他怎么个弱法,他给我举了一个早上刚发生的案例。


他们在开项目例会的时候,产品、技术、运营部门的领导都在,因为技术部门临时离职了两个人,原本计划内的上线时间要推迟。


针对这个情况,运营部门的老大觉得很不爽,要求无论如何要赶在特定日期前上线,因为运营规划都是提前做好的。


技术老大说那也没办法,现在资源不够,要么产品改需求,要么运营做调整。


对峙情况下,两边都不让步。


轮到产品说话时,他的领导在两边压力下选择了妥协。说只要能按时上线,原本的方案可以做一些修改,做个临时版本先发布。只不过,用户体验上会打点折扣。


听到这个说法后,产品部的同事都表现出了不满。


因为这个所谓的临时版本会涉及到很多逻辑的调整,这种分步开发的方案也只是临时应对,最终还是得改回来。


基于此,产品部另一个产品经理在会上表达了不满。可是,很快就被产品领导给压了回来。


最终,会议结论就是产品妥协改需求,运营不变,技术在现有资源下继续开发。


会后,他们几个产品部的同事都觉得很不爽,凭什么要产品改需求?凭什么不让技术多加班搞定?


其实,就算按照原有方案进行,也不会增加太多工作量,现在技术团队的几个人加加班就可以搞定。


相反,产品改方案后,PRD 调整、需求确认、研发、测试以及未来再改回到最初方案的成本反而更高。


在我看来,这个临时版本的决策其实并不是一个好选择。


首先,决策的依据是缓解内部资源短缺所造成的项目延期问题,并不是原有方案本身有问题。况且,协调下人员是可以按时搞定的。


其次,以牺牲用户体验为代价去换取矛盾的解决,推出所谓的临时版本,这是产品立场的不坚定。


这还只是一个例子,他说之前这位领导为了做老好人,还额外承接了运营部的一些小需求来做。


明知道自己团队资源不够用,为了不得罪运营老大,结果给自己团队增加工作量。


不愿得罪人,自己又没啥管理能力,出方案基本全靠下面的产品经理,团队成员对他都很失望。


我问他,既然如此,那这个人是怎么当上领导的?


他说,之前就是因为这位领导很听话,对上面的领导基本是言听计从。在部门重组后多出来一条业务线,索性他就成了这条业务线的产品负责人。


说实话,遇到太弱的领导,千万别留念!


原因很简单。


第一,太弱的领导自身能力不够,你无法从他身上学到太多的东西,时间长了,对你是一种耽误。


第二,太弱的领导不会主动争取什么,他们要的是稳定。因此,你很难从他那享受到一些资源扶持,更别说有机会出人头地了。


相反,一个值得跟随的好领导往往能给你带来更多。


去年我写过一篇文章,聊了聊我认为值得跟随的领导所具备的一些特质,这里再说一下。


以我自己的经验来看,我判断一个人是否值得跟随,主要有这么几点。


第一,有完整的知识体系,并且有丰富的实战经验,不是理论派。


熟悉一套知识体系并不难,难的是将这套体系运用到实战中,然后通过实践不断完善原本的知识体系。


和一个人聊专业领域话题、看他的过往履历、看他做成过什么,基本能判断出这一点。


专人的人通常具备比较完善的知识体系,他们跟你聊天的时候不是随机或零散表达,而是成体系的有结构的输出。


另外,拒绝理论派。如果都是满口大道理却说不出自己做过什么东西或者踩过什么坑的,也就别接触了。


第二,愿意和年轻人分享交流,而不只是停留在自己的身份高地。


有些很厉害的人,他们的个人成就和实力确实不错,但是那些高高在上、觉得跟年轻人或者新人交流是浪费时间、只愿意跟他们同级或者更上层的人打交道的人,不值得跟随。


这种人往往自我感觉非常良好,缺乏对年轻人的关怀和帮助,只会关注对他们有利的事情。


如果能碰上一个愿意和年轻人交流并帮助他们的领导,那真是一种运气。


要知道,绝大多数领导不愿意投入这个时间和精力。


第三,能够指出你的错误,并且愿意花时间帮你分析问题和制定解决方案。


珍惜那些对你直言不讳的人,只有这样,才能毫无保留的暴露你的问题。


如果对方能花时间花精力帮你分析问题和提供解决之道,起码,这是一个实在人。


第四,和你平等相待,不摆架子,没有领导包袱。


也算运气好,我曾经遇到的几任领导都符合这个设定。平等是尊重的基础,只有建立在此基础上的合作,才是一种有价值的共创。


第五,真诚。


这是我最看重的一点,不管是跟人还是交朋友,这是我的基本原则。


判断一个人是否真诚,看他和你聊天的眼神就知道。藐视、不懈、傲慢的眼神,每个人其实都可以识别出来。


不信,你可以回想一下最近一次跟人打交道不爽的经历。


以上,就是我的五点基本原则。


不一定对,但希望能给你一些参考。


················· 唐韧出品 ·················

安可时刻

昨天文章发出后可能是触动了一些读者的神经,引起了某些仇视心理,所以取关的比以往多。


其实没啥,我在这能说的一般是你们在现实中很难打听到的信息,还是有一定参考价值的。


昨天后台还有个哥们儿留言,我想,他才是真正触动某些人神经的真实案例吧。



现实,往往是真实而残酷的。


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