想离职，是现在就提？还是等到年后？

有朋友问我，现在的公司干着没劲，每天都在瞎忙，有离职的想法。可这眼看着到年底了，在纠结到底是现在就离还是坚持到年后再说。

说实话，这位朋友遇到的问题，应该不是个例，应该很多人都有这样的困扰。

我觉得可以从下面三个角度来考虑，从中找到自己的答案。

01.想清楚离职的原因

首先我们要搞清楚自己离职的原因，如果仅仅是因为受委屈了，或者觉得目前的工作没有意义，我觉得大可不必。

因为就算你换个公司，大概率还是会遇到同样的问题。这也正是那句话，你处在什么样的水平，遇到的就是什么类型的公司。

一般情况下，如果你觉得自己的能力，已经超出了公司所能给出的条件的时候，就可以离开了，去市场寻找更匹配的公司。

举个简单的例子，比如你刚进一个公司的时候，公司给你定的职位和薪资都是产品经理。

随着时间的推移，你的综合能力已经得到了明显的提升，已经可以达到高级或者总监级别。这时候，如果公司给不了你相应的岗位和薪资，那我觉得可以考虑换个环境了。

一句话说就是，离职，并不是你逃避的借口，而应该是你晋升的出路。

02.想清楚未来的方向

想离职，也就意味着想换个工作环境，而认清楚未来的方向也十分重要。

任何一个行业，任何一个岗位，其实都是有周期的，我们要十分清楚自己所在的位置和所处的周期。

比如说最近的教育行业，业内的震荡几乎是翻倒性的。如果你也身处其中，那所谓的未来，其实就充满了未知。

再比如最近的新能源行业，无论是政策还是资本，都是十分的看好并大力的推荐，那在未来5年内，可能都是一个比较好的选择。

当然，对未来的判断，谁都不敢说有十足的把握。我们能做的就是多听、多看、多想。

既然想离职，我们必然是想着朝好的方向去努力，跟上时代的趋势，迎风而上。

03.看清楚自己的能力

我们大部分人，都是高估自己的能力，低估别人的能力。当然能力的提升，是不能够通过跳槽来解决的。

那我们如何看清楚或者是知道自己能力的真实水平呢，可以有下面几种方式。

第一种，最直接的，你去找你领导谈加薪。理由不用我多说，如果答应了，说明你的能力至少是进步了。如果没有答应，可能说明你的能力没有提升。

第二种，去招聘网站，看你相同职位的那些岗位要求，逐条对照，看自己是否都能够达到。

最后一种，我们也可以通过侧面了解领导、同事对自己的评价。

如果你的工作能力确实有了比较明显的提升，而且同时公司又给不了你对等的条件，这时候是可以去外面看一看机会的。

如果你的工作能力并没有明显的提升，同时公司又没办法提供相应的相应的机会，我觉得也可以去外面看一看。

如果你的工作能力没有明显的提升，而仅仅只是想涨工资就离职的话，大概率你会维持现状。

一些想说的话

无论因为什么而离职，如果不是完全不能忍受的话，建议不要裸辞。

------------- End -------------

关注后，回复“PRD”，可免费获取PRD模板。