离职两年后，程序员遭前东家索赔：Bug 是你写的
转自：CSDN（ID：CSDNnews）
问：身为一名程序员，你能确保至今写的代码中没有一个 Bug 吗？
程序员：当然不能。
问：那你不怕这些 Bug 导致重大损失，然后公司起诉你吗？
程序员：哈，还有这样的事？
嗯，确实有的，甚至还发生在员工离职后——近日，杭州一名程序员在社交平台爆料：“本人程序媛一枚，离职两年被之前公司要求经济赔偿，理由：代码是你写的。”
因代码问题，被前东家起诉追责？
根据这位程序员（以下用“小 C”代称）提供的时间线及相关细节，我们先将这件看起来颇为“离谱”的事情捋一捋。
2019 年，初到杭州的小 C 进入了杭州某公司（位于杭州滨江，因事情还没结束，小 C 没有明确说明公司名称）任职。当时拥有一年系统开发经验的她，独自负责了某个功能的开发，且该功能在她 2020 年离职前已顺利上线。
然而今年年初，从这家公司离职已两年多的小 C，突然被前小组领导找上了，说她之前负责的功能代码有问题。考虑到当初在职期间，公司同事和组长们都对她比较关照，所以虽然已经离职，小 C 也多次给予协助，并找出了问题原因。
始料未及的是，不久后该公司就开始追究小 C 的责任了，认为是她的代码问题导致公司严重损失——代码存在逻辑问题，违反行业经验及常理。此外，该公司还发了通告函要求小 C 到现场进行说明，但当时小 C 认为问题已做解决，又因异地 + 手头工作繁忙，做完说明便拒绝了这个要求。
结果，小 C 就收到了法院短信——她被该公司起诉了，要求赔偿几十万的损失，被告共两人。其中，该公司起诉小 C 的理由是：
被告作为代码撰写人具有有效期，但在最终的代码处理上未做逻辑处理规避风险。原告认为，根据行业经验及常理，系统运营的期限限制是代码撰写工作最重要且最基础的内容之一，被告放任及不负责的处理方式直接导致了原告的损失，其行为具有明显的主观故意或重大过失。
至此，这件事情就捋明白了：一名程序员已离职两年，但她离职前写的代码有问题，导致现在发生严重损失，于是公司要求追责并赔偿。
写代码是终身责任制吗？
这名程序媛将此事曝光不久，便引来了诸多关注与争论，其中讨论焦点主要在于：“代码撰写人具有有效期？有效期多久？终身责任制吗？”
事实上跟小 C 类似，不少程序员也在离职后收到过前东家的“返工”请求，有的要解释代码，有的要修复 Bug，还有的希望能帮助指导下一任负责人交接——颇有些“一次交付，终身维护”的意思。
关于这个话题，前阵子知乎上也发起了类似讨论：“为什么程序员的代码不能终身责任制？”对于广大程序员来说，这个问题的答案很简单：“程序员如果需要为代码终身负责，那你就需要终身给这个程序员开工资。”
正如一位网友所说：一旦代码执行责任制，这就说明代码属于程序员，既如此公司也就无权使用离职程序员的代码；可如果说代码属于公司，那离职后代码出问题，又为何与程序员有关？
诸如此类，因而多数网友对小 C 前东家的做法都不予苟同：
“笑死我了，那你让他代码产生的收益也给你。”
“所以这位程序员离职之后代码运行完好这段时间的收益什么时候结算一下？这时候你不提代码是公司所有了是吧？”
“程序员在公司写的代码均为公司所有，没有做好 code review，测试就上线而引发的损失，与程序员本人无关，最多绩效垫底，工资都不得拖欠，更何况已经离职。”
此外，结合该公司对小 C 的起诉理由，许多人认为这只是一种恐吓方式，想把小 C 推出来“背锅”，甚至这场官司就算要打，小 C 也输不了：
“不是真想让你赔，只是内部员工想推只羊出来应付查这个事的领导。两年前的事肯定没有人能说清，当事人也说不清，也没人敢说谁对谁错，所以你就被推出来了。”
“首先，违反行业经验及常理？这里的行业经验是什么经验，常理又是什么常理，建议公司必须详细说明。其次，代码要经过好多人的手去写，不断经过不同人的迭代，功能上线两年了，最后也无法确定是哪个人的代码有问题吧？”
那么，你对于这件事，又有什么想说的呢？
参考链接：
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