年后要不要跳槽，看完就懂了-技术圈

一转眼，2021年就要过完了。

经历了魔幻的2021最难招聘季，终于要迎来2022虎年。估计不少“打工人”早已蠢蠢欲动。

但领教过疫情的余威，经历过史上最难的地狱级求职季，尤其是对应届生求职受疫情影响比较大，求职心态难免受到“重创”，显得比较紧张和纠结：

哎呀呀，2022会比2021更难吗？要不要跳槽？

据拉勾统计数据显示，就有超过20% 的职场人，因疫情而降低了求职标准。

2022会比2021更难吗？今年我们来聊聊跳槽的事儿。

一，2021年互联网行业招聘行情

根据智联招聘22日在北京发布的《2021年互联网产业求职指南》报告的数据显示，2021年一线城市对互联网产品技术人才招聘需求更旺盛，占比为43.8%；而新一线城市的占比，则为33.1%。

毫无疑问，北上深以三高（高需求、高供给、高薪资）位列大热门城市榜单前三，杭州仅次于深圳。

不同等级城市招聘互联网技术人才职位数占比，如下图：

报告显示，不同等级城市互联网产业产品技术岗位招聘结构，也呈现出差异性：

软件研发岗位的招聘需求，在一线到三线城市当中，占比最高。尤其是二线城市的需求，高达44.3%。

报告数据显示，互联网产业产品技术核心岗位的招聘需求中，

从对学历的要求上看：

求职门槛为本科的占比为55.8%；其次是大专，占比为34%；硕士或以上的，占比为1.7%。

从对经验要求上看：

其中，经验“3～5年”的求职者达到35.3%，需求最高；紧跟其后的是“1～3年”经验的，占比3成；“经验不限”的，需求超过2成。

关于大环境，由于受到疫情辐射效应的影响，经济环境还不容乐观，经济要完全复苏，仍需时日。

但随着气温的回升，国内疫情的进一步稳定，目前互联网就业的客观环境，并没有我们想象的那么糟糕。

二，年后跳槽要注意的事

1，年后离职潮来袭，“非离不可”吗？

这个“金三银四”，要不要跳槽？这个问题没有标准的答案，背后都是个人的选择。

马爸爸说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。

工资是绝大多数职场人跳槽的原因。当然，还有其他，例如，遭遇职场pua，与公司文化不和，人际关系，成长空间，职业瓶颈......

每个人寻找一份适合自己的工作，本身就是一段漫长的“试错”的过程，不可能一蹴而就。

所以到底要不要跳槽，千万不要随波逐流。要从自身的职业发展出发考虑。在选择一家公司之前，要判断，是否能够获得成长和职业的安全感。

跳槽之前，不妨问清楚自己几个问题：

1）你做的事情是你喜欢的吗？

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的“需求层次”理论提到，需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理的需求、安全的需求、情感和归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求。

人人都有一条自己的“温饱线安全线”。对于绝大多职场人而言，最主要的需求来自于对金钱的需求，能否改善他们的生活。

当温饱得到满足后，人们便开始追求更高层次的需求，开始关注本心的喜欢。

如果一份工作给你的薪资很高，但是你却做得很痛苦，那多数情况下，这份工作你会做不长久。

反之，如果这份工作你非常喜欢，即使前期的工资并不高（但也能满足温饱），你长时间坚持下去，最终还是可以获得不错的收入。

2）跳槽是为了逃避问题吗？

有研究表明，频繁跳槽的背后，很大一部分原因是由于对职场未知的不确定性产生的焦虑情绪。即，职业焦虑。

例如，工作3～5年后，因为同龄人的婚恋压力，让我们陷入迷茫，对自己的职业选择产生怀疑；工作8～10年，难免会产生职业疲惫，遇到职业晋升瓶颈......

除了职业焦虑，还有就是职场典型的跳槽心理作怪，这种心理叫“赌气逃避型跳槽”。

在职场难免会遇到各种压力，各种职场问题。例如，压力过大时，有的人选择的方式是逃避问题。

如果遇到问题，不反思，为了躲避问题而跳槽，那么，不管跳槽到哪里，同样的问题还是会上演，并没有从根本上解决问题。

职场要解决的问题，从来不只是工作上的问题，还包括怎样融入集体去更高效去解决工作，怎样让自己的择业观更成熟......

3）积累够了吗？

当在一家公司里，得不到我们成长需要的提升时，就要为了自己的职业发展去跳槽，需要去学习新的知识技能，否则，在这个不确定的时代，随时都会有被淘汰的危机。

根据《互联网人才流动报告》显示，全国19家互联网头部公司的员工平均年龄是29.6岁。

不仅仅是互联网行业，各大用人单位都把“35岁以下”作为一个隐性条件。

这是因为，随着年龄增长，工作经验和阅历等会成为你的加成，但同时某些属性会被削弱，例如，体力，精力下降等。而年轻人的性价比更高。

所以，35岁前，建议尽量完成人生前半段的资本积累。

这里，人生的资本积累，不仅指金钱的积累，还包括个人能力，个人品牌，人脉等的积累。

虽然在国内，有“35岁坎”一说。

但，舒伯提出职业发展阶段模型显示，31～44岁这个安定期，其实才是人生最富有创造力的阶段。

例如，王江民在45岁时，才杀进中关村，创造了江民杀毒，开启了一代软件神话。

根据美国一项能力统计显示，程序员编码能力在45-50岁达到巅峰。因体力、记忆力影响，此后将总体进入下降通道。

到了一定的年龄，都难免会面临转型（行）的问题。

想要降低“35岁”中年危机的风险，提升自己的职场竞争力，做好长远的职场规划，提前布局，未雨绸缪，很有必要。

千万要记住，跳槽是为了更好的未来。明智的跳槽是遇到了更好的机会，切忌为跳而跳。

2，年后跳槽，关于行业，公司选择

跳槽的时候，不要只盯着钱，还要看行业和企业。

建议可以优先考虑受疫情影响较小，顺势发展的行业，例如，游戏，人工智能，物联网、在线医疗，生鲜，电商，配送物流，视频直播等处于增长型的行业，以便降低不稳定的风险。

或者是选择强抗风险能力强的公司，例如各类大厂，BAT 、字节跳动、美团、头条和华为等等。当然，受到疫情的影响，人们的心理发生了很大改变，考公务员，入编制自然也成了一大热门选择。

3，年后跳槽，尽量不要裸辞

招聘既然有“金三银四”的说法，那说明3~4月份对人才的需求旺盛，跳槽换工作的求职者也多。

这个时候求职，收到面试通知的概率会较大。但是，由于竞争对手也多，这也意味着对求职者要求会高。

由于受到疫情余波的影响，从目前的阶段来看，还是有很多人处于失业/待业状态，尤其是去年积压下来的应届毕业生，不少企业也在优化人员。

所以，选择裸辞的朋友，还需谨慎。如果打算跳槽，要提前做好准备。最好还是骑牛找马，找好下家再换风险更低。

一来，增大了跳槽成本，二来很可能导致职业空窗期拉长。职业空窗期越长，人会容易焦虑，而且HR也会对你的能力产生质疑。

最后，去年憋了一年，按兵不动的筒子们，在新的一年，是时候要对自己的职业规划进行新的思考了。

无论是选择留下，还是离开，关键是要明白自己需要什么，自身的价值亮点在哪，是否具有社会竞争力。

新的一年，小伙伴们，加油！

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