年后想离职？建议看完再做决定！-技术圈

年后想离职？

如果你也有此打算，建议你看到最后。

年前年后的通勤路上，有一个有趣的现象，不知你留意了没有。

各家招聘公司的广告开始铺天盖地、营造找工作的气氛了。

我坐地铁上班，在某个换乘站，就看到了3个招聘平台的广告。

Boss直聘：找工作，上Boss直聘，直接谈。

前程无忧：换老板、换职位、换行业，前程无忧，助你升值。

脉脉：机会比较，上脉脉，问内部员工。

这还只是我个人通勤路上看到的广告。

估计猎聘、拉勾、智联等也没闲着。

为何招聘平台都在这个时候发力打广告?

因为年后是职场人离职高峰。

那些在小厂的，想着去大厂历练历练。

那些能力挺强的，想着找个更好的机会。

那些年终奖不理想的，刚好可以换个工作。

那些加班严重的，想着找个轻松点的。

那些抱怨行业不好的，想着可以换个行当。

...

对于大多数人，跳槽才是最快的涨薪方式。

而招聘平台，通过密集的广告轰炸，营造离职、加薪、大厂、成长的氛围，来助推有离职想法的人。

从而达到抢用户、抢流量的目的。

这是招聘平台的流量增长密码。

但作为职场人，我们不要被商业招聘广告营造的氛围影响了，不要被身边同事的离职影响了。

市场越热闹，我们越要冷静。

曾经有大佬说，员工离职，要么受委屈了，要么钱没给到位。

这确实是离职占比很高的原因。

但是你需要认真思考，是不是真的受委屈了，是不是真的钱没有给到位。

只要是在职场，在打工，就少不了委屈。

赚钱、成长、开心、归属感、价值实现、压力、委屈等，其实都是工作的一部分。

很多情况下的“委屈”，其实只是沟通不到位，是误会，是胡思乱想，这些“委屈”是暂时的。

就像再幸福的生活，也存在冲突、委屈，甚至争吵。

关键是我们如何看待工作中的委屈，区分是不是真的委屈。

但如果真的是受到了不公正对待，受到了歧视和打压，这样的公司尽早离开的好。

同时，在职场中还存在一种叫「责任偏差」的现象。

简单来说，就是自己高估了自己所做的贡献，而低估了合作伙伴在工作中的贡献。

具体来说，如果让项目成员评估自己对整个项目所做的贡献，如果折算成比例，多成员自评的贡献比例之和会远远大于100%。每个人自评都会比别人对他的评价好。

因为「责任偏差」的存在，多数人会认为自己的待遇偏低，公司给得偏低。

如果要纠正这种偏差，可在市场上了解下真实的行情。

这种了解，不是去招聘网站上看看相似岗位的薪资，不是去刷脉脉、刷知乎去打听其他公司的薪资水平。

因为招聘网站上的岗位的薪资，有的很高，但是你能不能应聘上未知，所以不能代表对你的估价。

至于脉脉、知乎上的分享，多数是匿名的，真实性存疑，并且会存在“幸存者偏差”，即来做分享的都是本身待遇不错的。

要去了解真实的行情，就要去招聘网站上去投投简历，看能不能通过简历筛选，看能不能通过一面、二面。

这样测出来的结果，才能作为你的市场估价。

对于离职，我还补充两点。如果你目前处于这种情况，也可考虑离职。

1、公司成长跟不上自己的成长

也就是你在公司呆着，对自己的成长无益，做的没有挑战的工作，没有输入、只有输出，一直处于消耗自己的阶段。

这种情况下，哪怕待遇不错，也要计划离开。

2、公司环境复杂，无心干活

很多公司不大，内斗不少。

一旦出现大领导无心公司经营，争权夺利，拉帮结派。下面的人，被迫站队，做事目的不再纯粹。这种情况如果持续进行，可以考虑离开了。

一个天天吃饭时还八卦公司高层的组织，也优秀不到哪里去。

这两种情况下，不用用自己的青春赌公司的明天。

说完离职，再说一个警惕，要警惕“因为自己能力不足，无法适应公司而离职”这种情况。

如果因为自己无能，无法适应这家公司而离开，大概率在下一家公司还是会重蹈「遇到困难就跳槽走」的覆辙。

这种情况下的更好处理方式，是努力学习提升，改变这种状况。

工作是一个持续改进的过程，有充足的时间让你去成长，主要看自己是否敢于成长。

看到这，可再对照自己的情况看看，自己离职的冲动到底是什么？

年后，你是否真的要离职？

如果想清楚了，那就干吧。

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