企业选择考勤系统时应注意哪些？

每次到月底的时候，考勤管理和薪资计算就变成了HR最为头疼的两项工作，处理不完的考勤数据，与同事之间沟通考勤异常的数据，都让HR倍感心力交瘁。而且考勤管理还无缝对接薪资计算，考勤结果一旦出了错，后续麻烦很多。但是一体化考勤系统的到来让HR们看到了希望，考勤数据即时更新，外勤人员打卡也能轻松搞定，功能设置很强大。但是，市场上的考勤系统那么多，该如何选择呢？企业选择考勤系统时应注意哪些呢？

1、注意系统是否可设置多种考勤规则，贴近企业实际。

企业分支部门较多，员工岗位也各有不同，针对不同部门、不同岗位的人员，考勤系统需要设有多种考勤规则，在不同的打卡时段完成考勤。以喔趣科技考勤管理系统为例，系统可根据企业的实际架构，设定自定义考勤规则，满足企业灵活应对同管理方式下的特殊需求。

2、系统是否设有多种打卡方式，以便于员工灵活选择打卡方式。

支持多种打卡方式，便于员工即时打卡，避免打卡拥挤的情况出现。喔趣科技考勤系统支持手机在线打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡等多种打卡方式，而且员工可以自主进行请假、审批、考勤异常申诉等操作。并且，企业各地区、各分支机构假勤信息可实时汇总至后台，避免代打卡状况发生，提升假勤信息精准度，节省HR管控精力。

3、系统是否有强大的数据功能，以供企业即时查看考勤信息。

为了便于管理者实时查看考勤信息，掌握员工工作动向，喔趣科技考勤系统搭载大数据技术，让系统具备强大的数据分析、报表展示能力。不仅能够为管理者提供及时掌握出勤情况的日报表，也能提供信息丰富的月报表，给工资结算和领导决策提供依据，支持自定义报表。

4、系统是否无缝对接排班、薪资，为企业提供一体化管理服务。

无缝对接排班、薪资计算，既可减轻HR的工作压力，又能释放人员核心效能。喔趣科技考勤系统可无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块，方便管理者一键计算薪资，发放工资，省时更省力。

企业选择考勤系统时应注意哪些？最重要的是选择符合企业实际，能够灵活应用的系统。考勤管理工作本就繁琐，好的靠谱的考勤系统可以帮助HR和管理者减轻压力，提高工作效率，实现降本增效，在选择时要综合考虑，实际尝试为好。