国内人事考勤系统有哪些？如何选择

选择人事考勤系统是人事部门乃至企业的一件大事，不仅因为涉及费用高，更是影响到人事部门后续几年的工作效率及进展，负责人当年度的业绩评定，HR专员的工作变动，所以应当慎重选择，多加比较。

首先来看看，目前国内人事考勤系统有哪些？我把它们分为三大阵营。

第一阵营：专业人事考勤系统（本地部署/云部署）

代表厂商：汇通科技、铂金软件、嘉扬软件、宏景软件

优点：人事考勤系统为主营业务，公司的整个研发、市场、服务都是围绕其展开，以基础模块加定制化作为服务的核心，并且经过多年经营，在市场上打开了知名度，也有很多的优秀客户案例，产品和服务得到了市场的认可，是人事考勤系统中的佼佼者。

缺点：产品价格偏高，且人事考勤系统整体市场较小，大部分企业并没有全国驻点，有些城市服务不到

第二阵营：综合型人事考勤系统（本地部署/云部署）

代表厂商：用友软件、金蝶软件、泛微、东软

优点：公司规模大，研发是实力雄厚，业务范围布局广，全国各地都能快速服务，且人事考勤系统作为其管理系统中的一部分，数据能跟他们原来的系统无缝对接

缺点：人事考勤系统并不是其核心产品，公司重视度不足，整体产品的专业度、精细化不及第一类厂商，并且产品价格偏高

第三阵营：Saas化人事考勤系统（Saas部署）

代表厂商：i人事、薪人薪事、2号人事部、多多薪

优点：价格便宜，使用便利、无需部署，按年付费，适合小微型企业

缺点：SaaS部署牺牲了产品的个性化，满足了其通用性，不能提供二次开发，且产品模块以基础应用为主，整体产品的专业度、精细化不及上面两类厂商

以上便是三大阵营的人事考勤系统，很难说孰优孰劣，都有自己的优缺点，在选择的时候，我们应该根据自己企业的类型，需求点来寻找适合的人事考勤系统。希望这篇文章能够帮助到在寻找软件的各位。