财务管理，人力资源管理，审计学哪个比较好学，哪个工资高？
真1024君
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2022-02-09 17:36
首先从好学上来考虑：
财务管理和审计学都属于财务线的，学习难度一致，财务管理和审计学都有完整的逻辑和方法论，且会有一些科目涉及到数学方法的，如金融工程等，难度比较大，人力资源管理目前所学的内容属于分模块的理论知识，内容比较松散，学习难度低于财务管理和审计学。
其次从就业难度和工作状态和工资收入来讲：
财务、审计和人力线都属于企业运营保障线的职能，但是财务作为基础职能，属于招聘需求最多也最稳定的专业，审计线在不是很成熟的公司是归并入财务线，人力资源管理专业也经常与行政管理合并，从这个角度来讲，财务线就业最稳定、职业发展定位也明确。
从工作内容上讲，人力资源基层事务繁杂、而且要和很多人接触，如果是外向的、沟通能力强的更合适，财务管理和审计则偏向于案头工作，需要的是信息处理能力和细致，这个要看你个人的能力倾向。
从薪酬水平上来说，在经理、总监这层级，财务、人力的薪资略高于审计，从主管和专员级别，薪资水平持平，但是财务、审计学因为其完整的逻辑和方法论，比较容易结合工作实际，所以财务审计人员的经验获取和升职要快于人力资源，对于薪资来说也是上升速度会快。
综合考虑的话，建议是选择财务管理，然后人力资源，然后是审计，如果你性格内向，不善于做人际沟通，直接放弃人力资源。
评论
人力资源管理系统哪个好呢？
人力资源管理系统对企业来说有哪些核心价值？
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（2）管理层面：HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效，并能够更加科学的制定人才发展战略。
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如今人力资源软件行业百花齐放，市面上有很多出色的软件厂商，如何选择还得从企业所需出发。
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人力资源管理系统哪个值得推荐？
我来推荐我自己啦！
近几年越来越多的企业意识到使用专业的人力资源管理系统的重要性，2020年由于疫情的影响，更是推进了整个社会数字化办公和数字化管理的进程，施特伟科技也成为众多企业数字化转型的选择。
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人力资源管理和会计专业，哪个好？
会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。
首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型：
1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家
那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种：
1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；
2.招聘专员-招聘主管-招聘
沃的课堂
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人力资源管理跟审计工作哪个更好？
谢邀，我了解到的是现在国内多是中小型企业，对于人力资源管理这一块确实需要，但是不会是单一的一个职位，它应该是几个职位的合体，也就是说，去了不会单独做人力，还会做其他事情，这个岗位现在更多的是全能型人才，而且面试时，更看重你有无人力方面的实习经验。（大公司的可能会好一些。）
相比较而言，审计会更好一些。
想想CPA，想想四大，还是审计更好。
不过，最终还要取决于你自己更想做什么，如果去国外发展，人力也是很吃香的。
独钓江上
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人力资源管理和工商企业管理哪个好？
可以先看看这两个专业分别学些什么——
* 人力资源：组织行为学、心理学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等
* 工商管理：管理经济学、财务管理、会计学、人力资源管理、战略管理、营销管理、运营管理等
总结：企业管理是个很大的范畴，工商管理就是企业管理的大杂烩。而人力资源管理专注于人力资源方向的纵深。
回到你自己，看看你今后对就业有没有明确的方向，如果对人力资源管理岗位（hr）比较感兴趣，建议选人力资源专业。如果暂时没有明确方向，可以选工商管理，因为涉猎得会更广泛一点，可能会在学习过程中找到自己的兴趣所在。
凡星
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人力资源管理和行政管理哪个更有前途？
首先，你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。
我国高等教育划分为13个学科门类：
哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。
本科人力资源管理和行政管理，都是属于管理学，以后等你本科毕业后，符合学位授予的条件，都是授予管理学学士学位。
管理学当中又包含五个一级学科，分别为：
1201 管理科学与工程；
1202 工商管理120202；
1203 农林经济管理；
1204 公共管理；
1205 图书馆、情报与档案管理
人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）；
行政管理属于
学长帮邦
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人力资源管理哪个部门比较有发展前景？
发展方向和定位的问题，这个问题应该占在更高一个层面看。
一、人力资源管理是依附于公司发展的，只有公司发展速度比较快，人力资源管理的总体价值也随之而升高。所以，第一选择是行业与公司的方向与定位。
所在行业和公司发展不好，总体价值上升的空间没了，你的发展速度也就没了。选择一个好轿子，搭顺风车，你会飞速的前进，无论是薪资待遇还是职位上升。
二、大型企业里的人力资源细分
大型企业通常分为：组织与干部、绩效管理、薪酬管理、培训管理、招聘与员工关系等，最有前途的肯定是组织与干部，但也是要求最高的，需要全面的、扎实的HR功底和对公司业务、人事的深入了解。
刚入门的HR，很少在组织与干部部门，通常是在招聘与员工关系、培训管理等部门，然后横
知乎用户
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人力资源管理和酒店管理哪个好？
相比于酒店管理专业，人力资源管理专业是一个实用性很强的专业，就业面更宽，人力资源管理这个学科看似普通实则非常重要，在一切社会生产活动中，在各行各业的日常运作中，都先不能没有人来做具体的工作。
我们可能经常把HR和负责招聘的、负责面试的、负责培训的、负责做绩效的、负责做薪酬的、负责做劳动关系的，甚至兼做行政管理工作的，这个也无可厚非。很多中资企业的HR只发挥了大家所看到的这些职能类的功能而已，而真正的HR即人力资源管理可远远不指这些最基本的工作内容。
一间公司，一个企业，根据发展和经营的需要，需求在什么岗位招聘到具备什么样品格、专业技能以及个人发展目标与方向与公司企业兼容的人；如此同时，如何管理好现有的员工， 如何未雨
Kelly1992
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ps和视频剪辑哪个好学？
长久来说肯定是视频剪辑比较难了。
如果只是简单的视频剪辑，制作一些家庭视频，有不少入门级的剪辑软件，里面包含大量的预设和模板，这种情况剪辑是比PS要简单的。比如说绘声绘影、iMovie等等。
如果涉及到复杂剪辑，素材比较多，对视频素质要求比较高，并且涉及到的视频及音频轨道比较多的情况下，对美感要求就特别高了，这种情况下视频剪辑就要开始比PS更加复杂了，比如说使用premiere或者FCPX来进行商业视频剪辑等等。
随着视频剪辑的深入，你除了要对视频做基础的剪辑之外，还会涉及到音频的剪辑（Audition或者logic），特效（平面的PS、后期合成软件AE、三位包装软件C4D），调色软件（比如达芬奇等等），会涉及到大量的其他软件
小白摄影师
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