自考本科行政管理和人力资源管理哪个好？

首先，你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。 我国高等教育划分为13个学科门类： 哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。 本科人力资源管理和行政管理，都是属于管理学，以后等你本科毕业后，符合学位授予的条件，都是授予管理学学士学位。 管理学当中又包含五个一级学科，分别为： 1201 管理科学与工程； 1202 工商管理120202； 1203 农林经济管理； 1204 公共管理； 1205 图书馆、情报与档案管理 人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）； 行政管理属于

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。 首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型： 1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人 2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监 3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理 4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家 那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种： 1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总； 2.招聘专员-招聘主管-招聘

可以先看看这两个专业分别学些什么—— * 人力资源：组织行为学、心理学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等 * 工商管理：管理经济学、财务管理、会计学、人力资源管理、战略管理、营销管理、运营管理等 总结：企业管理是个很大的范畴，工商管理就是企业管理的大杂烩。而人力资源管理专注于人力资源方向的纵深。 回到你自己，看看你今后对就业有没有明确的方向，如果对人力资源管理岗位（hr）比较感兴趣，建议选人力资源专业。如果暂时没有明确方向，可以选工商管理，因为涉猎得会更广泛一点，可能会在学习过程中找到自己的兴趣所在。

相比于酒店管理专业，人力资源管理专业是一个实用性很强的专业，就业面更宽，人力资源管理这个学科看似普通实则非常重要，在一切社会生产活动中，在各行各业的日常运作中，都先不能没有人来做具体的工作。 我们可能经常把HR和负责招聘的、负责面试的、负责培训的、负责做绩效的、负责做薪酬的、负责做劳动关系的，甚至兼做行政管理工作的，这个也无可厚非。很多中资企业的HR只发挥了大家所看到的这些职能类的功能而已，而真正的HR即人力资源管理可远远不指这些最基本的工作内容。 一间公司，一个企业，根据发展和经营的需要，需求在什么岗位招聘到具备什么样品格、专业技能以及个人发展目标与方向与公司企业兼容的人；如此同时，如何管理好现有的员工， 如何未雨

本文章收录本科【人力资源管理】所有科目教材，方便自考小白直接购买. 省考教材注意区别，如无你省份的自考教材，那是因为好物推荐没有，无法添加；可以 @LINKLINKED 后台留言帮你找。 * 答主精通全国自考政策 专业指导 最快毕业方案 如有自考长期指导需要可以点击这里找到我； * 自考神器APP推荐：自考笔果题库 * 自考组织推荐：自考指导圈 ---------------------------------------- 03708 中国近现代史纲要 03709 马克思主义基本原理 0005 英语(二) 00051 管理系统中计算机应用 （建议考NCRE二级 MS office 一证免考理论

今日自考专业推荐：人力资源管理。 [强]人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 [机智]就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 自考人力资源管理是比较简单的专业，商科类里面，最简单的两个专业就是人力资源管理和行政管理了。主要是刷题，书都不用考完的。 本科段： 必须统考的科目： 00054 管理学原理 00182 公共关系学 06088 管理思想史 06089 劳动关系与劳动法 06090 人员素质测评理论与方法

谢邀。好巧，刚好我也是人力资源管理自考er，从2011年开始自考，2012年结束，一年半自考本科速成者，为了学位证书，却三战自考英语（二），拿到自考学位总共花费1200块。踏入社会后，很幸运地用自考文凭跳槽了3次（对方招聘简历写着全日制），今天借着知乎跟大家分享一些我的备考经验和方法，希望大家评论、点赞。 先上成绩单自考学历证书自考学位证书 关于自考要准备什么自考资料： 1、该门课课程的重要知识点汇编（推荐度❤️❤️❤️❤️❤️） 一般这种重要知识点都是机构、学长学姐根据考试大纲整理出来的，哪些知识点是要识记、哪些知识点是要领会、哪些知识点是要应用的，这三个部分。基本上涵盖了考试的重点。一般整理出来的知识点也就20多页，方便

《薪酬管理》是本科段人力资源管理专业的一门重要的专业课；但是教材版本非常多，很多省份采用的教材都不一样，为了防止出现错误购买，特此收录全国范围内有关《薪酬管理》的具体教材版本信息，供大家参考。 * 答主精通全国自考政策 专业指导 最快毕业方案 如有自考长期指导需要可以点击这里找到我； * 自考神器APP推荐：自考笔果题库 * 自考组织推荐：自考指导圈 自考指导圈 - 知乎 ---------------------------------------- 1、北京 2、江西 河北 湖南 浙江 通用 3、江苏 4、四川 5、上海 6、重庆 7、安徽

人力资源管理系统对企业来说有哪些核心价值？ （1）企业层面：HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力，以及协助企业加速数字化转型，提升企业综合竞争力。 （2）管理层面：HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效，并能够更加科学的制定人才发展战略。 （3）员工层面：自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时有利于增强员工数字化意识，以员工为核心，满足员工个性化需求。 如今人力资源软件行业百花齐放，市面上有很多出色的软件厂商，如何选择还得从企业所需出发。 欢雀HR SaaS人力资源管理系统是欢雀科技旗下的一款产品，系统涵盖了人事管理、考勤排班、招聘管理、绩效考核、薪酬核算、培训管理等