人力资源管理跟审计工作哪个更好？

人力资源管理系统对企业来说有哪些核心价值？ （1）企业层面：HR SaaS系统厂商解决了企业一次性付费的资金压力，以及协助企业加速数字化转型，提升企业综合竞争力。 （2）管理层面：HR SaaS系统通过让管理层统筹员工薪资和绩效，并能够更加科学的制定人才发展战略。 （3）员工层面：自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时有利于增强员工数字化意识，以员工为核心，满足员工个性化需求。 如今人力资源软件行业百花齐放，市面上有很多出色的软件厂商，如何选择还得从企业所需出发。 欢雀HR SaaS人力资源管理系统是欢雀科技旗下的一款产品，系统涵盖了人事管理、考勤排班、招聘管理、绩效考核、薪酬核算、培训管理等

我来推荐我自己啦！ 近几年越来越多的企业意识到使用专业的人力资源管理系统的重要性，2020年由于疫情的影响，更是推进了整个社会数字化办公和数字化管理的进程，施特伟科技也成为众多企业数字化转型的选择。 企业选择人力资源系统会从自身的需求出发，会考虑功能实现、系统性能、实际操作和厂商的品牌形象、服务能力、优势长处、问题解决能力以及售后的服务支持方面。 就施特伟科技来说，优势是产品形态丰富、产品功能全面，能够满足企业多种需求；项目经验丰富、问题解决能力强，实际应用体验好，针对不同的企业能够给出完善的解决方案；提供先进的管理理念，持续优化改进的产品，强大的技术应用；且团队架构成熟，无论是针对售前咨询、演示，系统实施、上线，项目落地，还

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。 首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型： 1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人 2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监 3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理 4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家 那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种： 1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总； 2.招聘专员-招聘主管-招聘

可以先看看这两个专业分别学些什么—— * 人力资源：组织行为学、心理学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等 * 工商管理：管理经济学、财务管理、会计学、人力资源管理、战略管理、营销管理、运营管理等 总结：企业管理是个很大的范畴，工商管理就是企业管理的大杂烩。而人力资源管理专注于人力资源方向的纵深。 回到你自己，看看你今后对就业有没有明确的方向，如果对人力资源管理岗位（hr）比较感兴趣，建议选人力资源专业。如果暂时没有明确方向，可以选工商管理，因为涉猎得会更广泛一点，可能会在学习过程中找到自己的兴趣所在。

发展方向和定位的问题，这个问题应该占在更高一个层面看。 一、人力资源管理是依附于公司发展的，只有公司发展速度比较快，人力资源管理的总体价值也随之而升高。所以，第一选择是行业与公司的方向与定位。 所在行业和公司发展不好，总体价值上升的空间没了，你的发展速度也就没了。选择一个好轿子，搭顺风车，你会飞速的前进，无论是薪资待遇还是职位上升。 二、大型企业里的人力资源细分 大型企业通常分为：组织与干部、绩效管理、薪酬管理、培训管理、招聘与员工关系等，最有前途的肯定是组织与干部，但也是要求最高的，需要全面的、扎实的HR功底和对公司业务、人事的深入了解。 刚入门的HR，很少在组织与干部部门，通常是在招聘与员工关系、培训管理等部门，然后横

首先，你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。 我国高等教育划分为13个学科门类： 哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。 本科人力资源管理和行政管理，都是属于管理学，以后等你本科毕业后，符合学位授予的条件，都是授予管理学学士学位。 管理学当中又包含五个一级学科，分别为： 1201 管理科学与工程； 1202 工商管理120202； 1203 农林经济管理； 1204 公共管理； 1205 图书馆、情报与档案管理 人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）； 行政管理属于

相比于酒店管理专业，人力资源管理专业是一个实用性很强的专业，就业面更宽，人力资源管理这个学科看似普通实则非常重要，在一切社会生产活动中，在各行各业的日常运作中，都先不能没有人来做具体的工作。 我们可能经常把HR和负责招聘的、负责面试的、负责培训的、负责做绩效的、负责做薪酬的、负责做劳动关系的，甚至兼做行政管理工作的，这个也无可厚非。很多中资企业的HR只发挥了大家所看到的这些职能类的功能而已，而真正的HR即人力资源管理可远远不指这些最基本的工作内容。 一间公司，一个企业，根据发展和经营的需要，需求在什么岗位招聘到具备什么样品格、专业技能以及个人发展目标与方向与公司企业兼容的人；如此同时，如何管理好现有的员工， 如何未雨

首先从好学上来考虑： 财务管理和审计学都属于财务线的，学习难度一致，财务管理和审计学都有完整的逻辑和方法论，且会有一些科目涉及到数学方法的，如金融工程等，难度比较大，人力资源管理目前所学的内容属于分模块的理论知识，内容比较松散，学习难度低于财务管理和审计学。 其次从就业难度和工作状态和工资收入来讲： 财务、审计和人力线都属于企业运营保障线的职能，但是财务作为基础职能，属于招聘需求最多也最稳定的专业，审计线在不是很成熟的公司是归并入财务线，人力资源管理专业也经常与行政管理合并，从这个角度来讲，财务线就业最稳定、职业发展定位也明确。 从工作内容上讲，人力资源基层事务繁杂、而且要和很多人接触，如果是外向的、沟通能力强的更合适，财务

我朋友在公司做行政工作，报的人力资源管理专业； 她对比同事报的行政管理专业的考试科目后给我说，感觉人力资源管理专业的相关知识更贴近工作。 人力资源管理专业自考本科考试科目行政管理专业自考本科考试科目 以上分别为这两个专业的考试科目表，你可以对比参考一下看看哪个专业更贴切你现在工作内容再进行选择。 个人建议是可以选择人力资源管理专业的，而且这个专业的通过率相较于其他专业更高一些。 四川自考生：小自考最好通过的专业

先说不好不坏的消息： 就当下而言， 工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。 财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。 人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。人力也属技术类岗位，工资稍微好点。 再说坏消息， 就不久的将来而言， 上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。 原因是上述工作有几个特点，就是