人力资源管理哪个部门比较有发展前景？

发展方向和定位的问题，这个问题应该占在更高一个层面看。

一、人力资源管理是依附于公司发展的，只有公司发展速度比较快，人力资源管理的总体价值也随之而升高。所以，第一选择是行业与公司的方向与定位。

所在行业和公司发展不好，总体价值上升的空间没了，你的发展速度也就没了。选择一个好轿子，搭顺风车，你会飞速的前进，无论是薪资待遇还是职位上升。

二、大型企业里的人力资源细分

大型企业通常分为：组织与干部、绩效管理、薪酬管理、培训管理、招聘与员工关系等，最有前途的肯定是组织与干部，但也是要求最高的，需要全面的、扎实的HR功底和对公司业务、人事的深入了解。

刚入门的HR，很少在组织与干部部门，通常是在招聘与员工关系、培训管理等部门，然后横向流动。逐步升级。向上走，需要对各个方面都有了解和掌握。

三、无论从哪里切入，两个核心

第一个核心是哪里发展最快，去哪里。无论是行业、公司或是公司内部的子公司。

第二个核心是持续拓展和升级，HR的广度（不同内容的接触）、深度（掌握深度）拓展，视野（更高角度、多视角看HR专业）升级和价值（战略与业务角度调用HR专业）升级。