女孩子读人力资源管理怎么样?
爱斯基摩
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2022-02-09 17:36
首先,本质上来说,这三个专业的就业趋向一致,考公,人力资源,行政是比较主流的方向,当然不排除其他选择,比如做客户经理、marketing、运营等都可以,建立在个人兴趣基础之上;
其次,作为一个毕业就从事人力资源工作的HR解读一下做企业人力资源管理的要求:
1)动机、价值观等是最原始的驱动力,知识技能只是具体的表象。怎么理解这句话呢,大学学人力资源管理专业可以说在起跑线上会比其他非科班出身强一点,但这个强一点的作用幅度有多大又取决于很多因素,如学校专业排名、授课计划、个人努力程度等,从实践经验看到的是,学生进入公司能发展的怎么样,尤其是人力资源管理这一行,跟大学学什么专业关联度不大,更重要取决于内在,比如沟通能力、学习能力、成就动机等;
2)如果大学符合大公司招聘的准入条件的话,建议毕业去大公司锻炼,不至于在人力资源这条道路上走偏。
希望对你有帮助。
评论
人力资源管理管理专业怎么样?
你想了解这个问题的背景是?
比如,你今年高考,要报志愿。
或者是,你想转专业读研。
或者是,你想读这个专业,以便换一份人力资源的工作?
不知道你的具体情况。只能简单说一下。
专业本身没有问题,学起来也很有意思。课程架构基本是:基础课+专业基础课(如组织行为学)概论课+模块课(组织\规划\招聘\培训\绩效\薪酬\员工关系)+实践。就业需求量挺大,每个企业都需要,是万金油,跳槽也方便。
但要强调一下,每个学校的人力资源专业实力是不同的,要真学到真本事,同时未来找到好工作,最好选人力专业排名前三的院校。
祝顺利。
简单快le
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读人力资源管理的研究生?
目前研三马上要毕业了,学校是211+985
我们人力班目前都签了工作,有地产,互联网,通讯,咨询等等,还有大神拿到了腾讯暑期实习的offer。
我自己是选的互联网这个行业,也拿到了某一线互联网公司的offer,所以我就简单给你说下我的看法吧。
1.校招大公司基本上都有人力岗,但是需求并不太多,据同学透露,腾讯也就给了2个左右的名额,百度10个,一半还给了自己的实习生。而且人力的竞争很大,除了管理类专业的,其它专业只要有心想做人力,完全可以通过实习接触到人力这个领域然后在校招中参与竞争。起码我在面试今日头条的时候就遇到了工科类专业的同学,以及英语专业的同学。所以,人力岗位虽然需求较多,但是竞争比较激烈,尤其是大公司的人力资源岗位
Leanne
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人力资源管理这个专业到底怎么样?
人力资源管理
专业代码:120206
学位:管理学学士
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
通俗来讲,人力资源管理是一个研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的专业。
主要课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
招生院校
中国科教网2019-2020评选出的人力资源管理专业院校20佳如下。
(仅显示在辽招生分
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人力资源管理学习心得总结
人力资源管理在企业职能中起到一个很重要的作用,人力资源涉及的板块多,主要学习人力资源的调配,处理公司人事,这些工作对于公司的发展很重要。下面是由小编整理的,希望对您有用。
篇一作为人力资源管理,首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。
1、人力资源规划
也就是我们笼统说的方案和计划的组合,简单的打个比喻:"就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标,同时需要一个有效的导航系统,以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样,需要确定HR***人力资源***工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人
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阿里人力资源管理分析
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前言
这些年一直在关注人才的培养但没有系统性的归纳总结,在读完《阿里巴巴人力资源管理》的书后,并在各大主流论坛中系统搜索了下阿里价值观的文献。整理再三,对于其中个人比较认可的几点做一下个人点评,共同学习。
> 部分理念可能会和现有集团内最新的不同,毕竟我也不是内部员工
> 引用会居多,毕竟大佬说得更有感染力
> 我只只是学习的态度做一下分析,如何不认同可以绕道,特别是深受其害的同学
思维导图
个人总结的阿里人力资源的思维导图
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价值观就是一种信念,就像某某教信奉某某神明一样是至高无上的信念,也是行为的动力,必须在企业内反复强调反复认同;
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