真1024君

嗯，做人力资源10几年了，给你些建议。 首先说点乐观的： 1、人力资源管理属于跨行业的职能，受所谓的隔行如隔山的行业限制略小，对于就业而言比较有利。 2、人力资源对于组织来讲属于核心职能，在大型企业集团来讲，一般都属于董事长或者董秘管理条线，员工在区域总部或者集团总部的可能性大，这对于员工来讲，会带来一定的稳定性。 3、人力资源属于人人密集互动的职能，有利于积聚内外人脉，公司内人脉可以增加话语权，提高工作稳定性，外部人脉可以拓展自己的就业渠道，比如可以选择猎头服务机构、人力管理咨询机构、培训机构等等。 4、女孩学人力，对于事务性管理方面，会有利于沟通，而且如果女孩比较细心、贴心，会增加自己的竞争优势。 说说不利因素，这也