人力资源管理选择什么行业更有发展前景呢？

发展方向和定位的问题，这个问题应该占在更高一个层面看。 一、人力资源管理是依附于公司发展的，只有公司发展速度比较快，人力资源管理的总体价值也随之而升高。所以，第一选择是行业与公司的方向与定位。 所在行业和公司发展不好，总体价值上升的空间没了，你的发展速度也就没了。选择一个好轿子，搭顺风车，你会飞速的前进，无论是薪资待遇还是职位上升。 二、大型企业里的人力资源细分 大型企业通常分为：组织与干部、绩效管理、薪酬管理、培训管理、招聘与员工关系等，最有前途的肯定是组织与干部，但也是要求最高的，需要全面的、扎实的HR功底和对公司业务、人事的深入了解。 刚入门的HR，很少在组织与干部部门，通常是在招聘与员工关系、培训管理等部门，然后横

人力资源管理专业是成人高考比较热门的专业，高起本的人力资源管理专业有考什么呢？下面为大家介绍人力资源管理专业的考试科目以及专业简介。 成人高考高起本人力资源管理专业考试科目： （1）理科类：语文、数学（理）、外语、理化（物理、化学合卷）。 （2）文科类（含外语类）：语文、数学（文）、外语、史地（历史、地理合卷），艺术类专业数学考试成绩不计入总分，供录取时参 培养目标：本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。 人力资源管理核心课程 专业核心课程：管理学、西

首先，你需要明白我国高等学校本科教育专业设置的学科分类常识。 我国高等教育划分为13个学科门类： 哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学。 本科人力资源管理和行政管理，都是属于管理学，以后等你本科毕业后，符合学位授予的条件，都是授予管理学学士学位。 管理学当中又包含五个一级学科，分别为： 1201 管理科学与工程； 1202 工商管理120202； 1203 农林经济管理； 1204 公共管理； 1205 图书馆、情报与档案管理 人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）； 行政管理属于

在这二者之间，肯定选人力资源管理； 先占个位置，答主自己就是人大劳人院人力资源管理专业的学生，自己在过去四年与很多工商管理专业的学生也交流过他们的专业设置以及就业路径，谨慎地告诉你，选人力资源管理专业~ 虽然两年的人管读研过程，并不会让你对HR这个职业很精通，也会有一种（我这两年到底学了啥）的疑惑外，在就业面这一点，人力资源管理完胜工商管理。 其实两者在课程设置、就业前景、职业规划、商科思维培养方面也都有很多差异，如果大家有想知道的具体问题，可以点赞然后评论区提问出来，等我忙完自己目前紧急的事情后，回复大家！！

问人力资源管理真的学不到什么吗？其背后是反映出对人力资源这行未来职业发展前景的迷茫，1、你知道未来这样要走的路之后，2、你知道各个阶段需要锻炼什么能力，3、反推，上学时或初入人力资源这行时，你最该学习什么。这时候你学起来才有劲儿、有方向，才心里有底——知道你当前学习所耗费的大量精力，在未来才不会被浪费。 我做了10年人力，到集团人力资源总，后做7年业务管理，分享给你这些年我对人力资源这行的看法： 一、人力资源之路走到深处，资深HR所做的事： 1、他可能在思考如何影响老板和高管，打动核心管理团队，让他们相信管理的价值，让他们认可自身推动人力资源变革的核心思路，让他们信任自身的能力和理念； 2、或者可能在思考这个公司几年的业务重

个人愚见，明显LZ现在是想要一个选A还是选B的答案。如果单就从A/B内容的选取面来说，A人力资源是一门比较具体且具备企业战略部署的部门。女性天生对担当人力资源岗位有一种优势。 B物流行业就比较宽泛，虽然国家大力推展物流行业说到底也不过是将粗放行业不得不希望转型成环保节能高效的产业。如果是还没有毕业不妨先个单位实习一下，找到自己的兴趣点，而不是在选A/B间徘徊。去找一个能激发自己兴趣点的职业而不是今天我面前就摆了两盘菜，不得已才必须要做出个选择将就吃了填饱肚子而已。 ---------------------------------------------------------------------世界那么大，不尝试怎么知道会错^

人力资源管理工作本来就是一个实践性很强的工作，而且“门槛很低”，但却一直是一个热门行业，所以竞争其实非常大。如果没有任何经验，在社招中的确很难脱颖而出的。所以想进入人力资源管理行业，建议先学习相关基础知识，然后多累积经验。 1、学习理论知识 实践脱不了理论，即便人力资源管理非常“实践性”，但掌握基本知识理论还是有必有的。能帮助你对行业有个更宏观的认识，之后也更好发展。 想要学习就多读书。人力相关的书籍很多，多查阅一下各类推荐书单，就可以找到很多经典代表书籍了，学习基础知识足够了。 还有一个途径就是去考人力资源管理师，目前是推荐考经济师的人力资源管理方向。现在考经济师人力资源管理方向，不仅能获得经济师职称，还能拿到人社部统一颁

要想考人力资源管理研究生，那么基础的本科阶段的人力资源管理教材必须熟读一遍，这是你的知识基础，本科阶段课本大概有《人力资源管理》《战略性人力资源规划》《招聘与素质测评》《培训与开发》《薪酬管理》《绩效管理》《员工关系管理》《职业生涯规划》这是基础的模块教材，大学提供的专业教材，可以去想考的大学查询他们的本科教材是具体哪个版本，但是大致每个学校教材差不多，现在人力资源管理不讲6大模块，已经改为8大模块，除了基础的6大模块外加了《职业生涯规划》和《工作分析与工作设计》两个模块。 同时另外的知识储备也不能少，你需要阅读《宏观经济学》《微观经济学》《金融学》《经济法》《管理学》《组织行为学》《市场营销学》《会计学》《劳动经济学》 同时，

蟹妖~ 已经有不少人推荐书，推荐了不少书，里面也有不少好书。 但我觉得专业学习的书不在多，而在精。 只要书目空间允许，我可以把畅销书排个序放在这，但这就没什么意思了。 那推荐书的意义在哪呢？ 我觉得要一要搭起结构，二要分出层次。针对人力资源初级玩家，我觉得应该从宏观上夯实基础做起，然后从细分专业入手，进而形成人力资源管理的链条。 同时，人力资源是一个夹心饼干，一会劳方、一会资方，一会HR、一会员工，你都不知道你是谁。以及，越往后做，你会发现人力资源管理能教你的东西越少，你就急需从另外一个思路，比如心理学来汲取营养。 所以HR得修养也非常重要，我把这里的修养放在三个维度：目标、心态、思路。 我推荐的原则与