全国自考本科【人力资源管理】教辅资料收录
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共 628字，需浏览 2分钟
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2022-02-09 17:36
本文章收录本科【人力资源管理】所有科目教材，方便自考小白直接购买.
省考教材注意区别，如无你省份的自考教材，那是因为好物推荐没有，无法添加；可以 @linklinked 后台留言帮你找。
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03708 中国近现代史纲要
03709 马克思主义基本原理
0005 英语(二)
00051 管理系统中计算机应用
（建议考NCRE二级 MS office 一证免考理论+实践考试两场考试）
00152 组织行为学
00261行政法学
00107 现代管理学
00182 公共关系学
06093 人力资源开发与管理（省考科目，注意区别）
linklinked：全国范围《06093人力资源开发与管理》教材版本03325 劳动关系学
05151 劳动与社会保障（省考科目，注意区别）
linklinked：全国范围《05151 劳动与社会保障》教材版本06090 人员素质测评理论与方法
linklinked：全国范围《06090 人员素质测评理论与方法》教材版本06091《薪酬管理》
注意：江西省考试院官网21年公布使用的是第五版；22年后可能使用第六版
linklinked：自考本科人力资源管理：06091《薪酬管理》全国教材版本06092 工作分析（省考科目，注意区分）
linklinked：自考本科人力资源管理：06092 《工作分析》全国教材版本评论
自考人力资源管理，资料怎么找？
谢邀。好巧，刚好我也是人力资源管理自考er，从2011年开始自考，2012年结束，一年半自考本科速成者，为了学位证书，却三战自考英语（二），拿到自考学位总共花费1200块。踏入社会后，很幸运地用自考文凭跳槽了3次（对方招聘简历写着全日制），今天借着知乎跟大家分享一些我的备考经验和方法，希望大家评论、点赞。
先上成绩单自考学历证书自考学位证书
关于自考要准备什么自考资料：
1、该门课课程的重要知识点汇编（推荐度❤️❤️❤️❤️❤️）
一般这种重要知识点都是机构、学长学姐根据考试大纲整理出来的，哪些知识点是要识记、哪些知识点是要领会、哪些知识点是要应用的，这三个部分。基本上涵盖了考试的重点。一般整理出来的知识点也就20多页，方便
丁丁自考选手
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自考本科人力资源管理：06091《薪酬管理》全国教材版本
《薪酬管理》是本科段人力资源管理专业的一门重要的专业课；但是教材版本非常多，很多省份采用的教材都不一样，为了防止出现错误购买，特此收录全国范围内有关《薪酬管理》的具体教材版本信息，供大家参考。
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自考本科行政管理和人力资源管理哪个好？
我朋友在公司做行政工作，报的人力资源管理专业；
她对比同事报的行政管理专业的考试科目后给我说，感觉人力资源管理专业的相关知识更贴近工作。
人力资源管理专业自考本科考试科目行政管理专业自考本科考试科目
以上分别为这两个专业的考试科目表，你可以对比参考一下看看哪个专业更贴切你现在工作内容再进行选择。
个人建议是可以选择人力资源管理专业的，而且这个专业的通过率相较于其他专业更高一些。
四川自考生：小自考最好通过的专业
自考 小杨老师L
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自考专业推荐——人力资源管理
今日自考专业推荐：人力资源管理。
[强]人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
[机智]就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
自考人力资源管理是比较简单的专业，商科类里面，最简单的两个专业就是人力资源管理和行政管理了。主要是刷题，书都不用考完的。
本科段：
必须统考的科目：
00054 管理学原理
00182 公共关系学
06088 管理思想史
06089 劳动关系与劳动法
06090 人员素质测评理论与方法
星空蓝陈老师
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人力资源管理学习心得总结
人力资源管理在企业职能中起到一个很重要的作用，人力资源涉及的板块多，主要学习人力资源的调配，处理公司人事，这些工作对于公司的发展很重要。下面是由小编整理的，希望对您有用。
篇一作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。
1、人力资源规划
也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻："就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统，以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样，需要确定HR***人力资源***工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人
公文小助手
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阿里人力资源管理分析
阿里人力资源管理分析
前言
这些年一直在关注人才的培养但没有系统性的归纳总结，在读完《阿里巴巴人力资源管理》的书后，并在各大主流论坛中系统搜索了下阿里价值观的文献。整理再三，对于其中个人比较认可的几点做一下个人点评，共同学习。
> 部分理念可能会和现有集团内最新的不同，毕竟我也不是内部员工
> 引用会居多，毕竟大佬说得更有感染力
> 我只只是学习的态度做一下分析，如何不认同可以绕道，特别是深受其害的同学
思维导图
个人总结的阿里人力资源的思维导图
阿里人力资源的思维导图
基础理念
企业文化与价值观
价值观就是一种信念，就像某某教信奉某某神明一样是至高无上的信念，也是行为的动力，必须在企业内反复强调反复认同；
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