快手再传裁员：覆盖四大事业部，个别团队裁员比例30%，员工不满裁员补偿…-技术圈

去年12月初，有传言称快手大裁员30%，国际业务裁员已经开始，这次主要裁掉薪资水平较高的员工，大量裁员为100万元以上的员工。

不过快手方曾回应裁员传闻称，系例行“业务优化”。

1月4日，快手再次传出裁员。多位快手内部员工表示，快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。

据快手在去年9月28日发布的内部邮件显示，快手主要有四大事业部，分别为电商、商业化、国际化、游戏。据了解，四大事业部均有裁员。

据快手内部员工透露信息，电商业务的裁员比例约为10%-15%；国际化业务裁员约25%；而算法推荐组更是有30%员工被裁。

游戏方面，快手员工表示：“第一波裁员就是快手游戏，北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露，快手此前收购的A站（AcFun）业务也在大幅裁员。

此前，有关媒体报道，快手商业化部门正在裁员。一快手员工表示，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队在2021年底前完成转型，其中部分业务条线被取消。而剩余的业务条线在去年年底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”

多位接受采访的员工称，自己的年度绩效为B，也有绩效为A的员工称被裁员。许多被裁员工收到HR反馈称：“不是绩效原因。”

据悉，此次裁员，被裁员工们对快手的补偿普遍不满。不仅“N+1”补偿未能确定，不少员工反馈称，临近年底被裁员，也拿不到此前允诺的年终奖、股权等福利。但有法律相关人士表示，年终被裁员，要争取年终奖存在难度。

一位被裁快手员工称，HR曾对其作出表述：“你的绩效我们认可，不是绩效原因，所以会给补偿。可能没有，可能1，可能N。”

同时，另一位快手人士对该员工表示：“我们是结构优化，不是裁员。年终奖要财年底发，你没到年底，所以没有。”

“既然是公司原因，合同里面说好的，四个月年终奖、几十万的股票应该按比例折给我。”该员工表示，经过协商，HR最后争取到了N+1的补偿。

根据员工爆料来看，本次裁员其实还是上一次裁员的余波，主要还是主站、国际化、商业化、游戏等多个部门。除了末位淘汰的，K3、K4、M2，各个部门都有指标。此外，裁员本来就是一个周期性的事，一两个月裁不完的。

年底裁员的这波公司确实让员工难过，但是站在企业角度也是无奈。