违法裁员

部分读者反馈，有些公司存在违法裁员的做法。很多被裁的同学，可能都有相同的经历，前一刻还在正常上班，下一秒就被喊到小黑屋中，一进去，两三个人已经严阵以待，气氛令人窒息。

这种情况下，被裁者基本是毫无防备，而裁人的一方则是做好了最为充足的功课，他们接二连三的抛出组合拳。被裁者在刚刚心理遭受巨大冲击之后，很容易就被对方牵着鼻子走，甚至神使鬼差的，在对方的威逼利诱之下，在一些自己都不明白的裁员知情书上签下了字。
这种情况，估计只有结束后，走出小黑屋静下心来仔细思考，才发现被套路了。想指望公司能够从人道主义角度为被裁的员工考虑，难度好比求嗜血的资本家立地成佛。签订的合同上，早已将大大小小的责任甩的一干二净，受伤的永远是弱势群体。
那作为打工人，我们如何防患于未然，避免这样的悲剧发生在自己身上呢？虽然说，作为打工人，我们拥有的力量，的确很难和资金雄厚、人才济济的公司相比。但对情况进行分析，做到不轻易去踩公司挖的坑，也不是那么难，甚至很多时候，把握住不要轻易签字这个底线，问题就开朗很多。
在各类裁员信息中，大家听到比较多的词汇肯定有 n+1，但却很少有人提到 2n+1。一般来说，经济型裁员的赔偿标准是 n+1，违法强制解除合同的赔偿是 2n+1，这里面的n都指的是工作年限，不满6个月按半年算，超过6个月不满一年按一年来算。
很明显，对于公司来说，经济型裁员更为划算，但公司是否满足经济型裁员是有规定的，不能听信公司的片面之词。这里摘录一下劳动法的规定，

以上程序随便漏一个，就可能变成违法解除劳动合同，公司需要向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
由于大部分人对于法律的规定不清楚，一些不良企业就打着经济型裁员的幌子来辞退员工，这样做实际上已经违法了。有六种情况是不能进行经济型裁员的：

这些信息大家有个印象就好，万一有一天不幸降落到我们身上，懂得这些知识，也不会轻易被公司忽悠住。辛辛苦苦在公司劳作那么多年，多拿几个月赔偿金，也能够为失业后的家庭多补充一些经济弹药。
有了这些知识之后，回到开头的问题，当被 hr 拉到小黑屋中的时候，简单判断下，如果公司不满足经济性裁员的硬性条件，同时给自己的赔偿没有够到 2n+1，就一定不要签字。
按照劳动法你可以选择继续履行劳动合同，公司如果硬要裁掉你，你可以选择仲裁。记住期间每天要正常打卡上班，不合理的工作需求可以拒绝。可以准备一些录音设备，录下每次谈话记录，保留一些正常上下班的证据。任何协议不要轻易签订，可能轻飘飘的一个签名，就让你丧失了本来属于自己的正常权益。
最后如果公司和你妥协了，对于要签订的协议也不能掉以轻心，认真一个个字去看，不合理的条款全部删掉。公司很喜欢用模板来唬人，说别人都签了，你也签吧，千万不要相信这种鬼话。不良公司的协议上，很多条款都是坑人和限制你维权的。
还是开头那句话，个人的力量不大，但平时多培养一些意识，事情发生时就能少趟很多坑，对于自己，对于家庭，都有所交代。

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