每月补贴3000鼓励生三胎，职场女性的生存环境变好了吗？
无论是对于个体，企业，还是社会，生育都是一个永恒的话题。
随着我国老龄化人口的加剧，二胎、三胎政策的逐步开放，职场女性的生存环境也正在发生变化。
1
三孩政策之后
职场女性更受歧视
自从国家号召生三孩之后，各大厂纷纷响应国家号召，开始缩减劳动工时。
企鹅的光子实验室强制6点前下班，字节跳动取消大小周。
这有可能是企业的自觉，也有可能是国家的约谈。
后来，国家对学区出了新的政策，先从北京的海淀和东城两区着手，对学区房施行“精准打击”。
现在又对校外培训下手了，发布了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，很多教培机构都暂停了营业。
我外甥暑期上的培训机构，将线下培训，悄悄的转移到了线上。
我们楼下的学而思，以往非常热闹，下午楼下停满了家长接送的车子，现在门庭寡淡，线下教学也暂停了。
北京市发消息称，今年5月31日（含）后，按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。
女职工所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
这一些列动作，都是在为三孩政策的落地，打基础、做保障。
首先，减少劳动工时，把正当生育年纪的年轻人从劳动中，解放出来。
其次，降低教育成本，大刀阔斧的改革教育体系，提供配套教育措施。
最后，还为女性及配偶提供了产假和陪产假，为家庭提供时间和空间的缓冲带。
前几天，专家任泽平建议说，生三胎每个月奖励3000元-5000元。
看起来，好像不错。
但这一些列措施，真的会让职场女性的生存环境更好一点了吗？
答案是，否。
职场女性的生存环境更差了，她们变得更受歧视了。
2
生育成本
到底由谁来承担
这个问题很明显。
就像在问，提高退休金，谁来承担超额退休金一样？
羊毛出在羊身上。
最终成本，都会转化到企业，以及员工的头上。
企业方面，给员工提供假期。产假30天，陪产假15天。如果单位允许，产假可以增加1到3个月。每个月给三胎家庭补助3000-5000元。
企业愿意承担这个成本吗？
显然不愿意。
《我在他乡挺好的》剧中，乔夕辰的女上司——销售总监，生孩子的最后一天，还在会议室开会，研讨方案，直到羊水破了，才上救护车。
就在她去医院的路上，还不断叮嘱下属，要将方案调整后，发给她审核。
可公司是怎么做的呢？
就在她上午去医院后，下午公司就空降了一位新总监，简亦繁。
事实是，一旦你离开了工作岗位，马上就会有人替代你。
这样的工作环境，让女性在生育这件事情上，战战兢兢。
那有没有企业愿意承担这个成本呢？
国企、事业单位、机关单位，或许可以考虑，国家政策规定，企业会有政治担当。
但是，实际上，以我所在的央企为例，每一个部门负责人，都很担心自己的女员工，会在一孩之后，生二孩，甚至三孩。
几年前，有位部门主任，在要提拔自己部门的一位员工时，跟她进行了谈话，确保她不会在提拔后，就开始二孩的计划。
很多人因为二孩政策，对女性在提拔方面，都会有所顾虑，万一她又要生了，怎么办？
三孩政策之后，女性的职业上升路径，就会变得更加令人担忧。
民企、外企、小微企业，这些企业，更不会白养一个闲人。
而在我国，民企、小微企业，几乎提供了将近80%的就业岗位，以及50%的税收。
3
女性的职业发展
应该由谁来买单
如果一个女性，本科毕业22岁，25岁左右结婚，隔一年生一个孩子，那么生完三胎，她接近30岁了，而在生孩子的这几年，她的职业发展近乎停滞状态。
如果这个女性，研究生毕业呢？
她毕业已经25岁了，28岁结婚的话，生完三胎就已经32岁了，职业黄金期，都过去了。
更别提，生完孩子后，女性在育儿、教育等方面投入的时间和精力，都远远高于男性。
正因为如此，选择生二孩、三孩的女性，要么在企业发展受到限制，要么只能离开企业，回归到全职主妇的状态。
我周边有一个姐姐，曾经是四大的专业人士，考过了CPA和法考，后来因为孩子的事情，转型进了一家国企。
当时，她刚刚生完老大，生活上投入的精力更多一些。
后来，她又生了二孩。
这几年，因为家庭和工作平衡不开，她在工作上一直备受打击。
一个考过了CAP和法考，拥有高级会计师的人，在单位做着一份财务报销岗的工作。
职业发展，不仅是停滞，可以说是倒带。
还有一位朋友，因为身体素质方面的原因，生育方面有点不顺。
她开始做试管婴儿，三天两头的跑医院，工作上顾不上，自身又分身乏力。
最后，跟家人商量之后，暂时选择了退出职场。
女性在生育、育儿，这件事情上，很难做到和工作的平衡，有的只是取舍。
4
多孩家庭的女性
分化在两级
一部分条件较好，在职场有着光明前途的女性，很有可能会选择不生二孩、三孩。
而那些被倒逼进家庭主妇的女性，更愿意在家庭上付出更多，他们更可能多生几个孩子。
结果呢？
越是职业发展较好的女性，他们不愿意多生孩子。
越是教育程度偏低，职业发展不怎么好的女性，他们更愿意多生孩子，比如偏远地区、乡村里的女性等。
还有谁，会多生孩子呢？
经济状况优越的阶层，比如企业家，明星等等。
在我周边，情况也确实如此。
最后，孩子多的家庭，要么经济非常宽容，要么经济非常紧张。
那么最后，无论是生育休假，还是生育补贴，都会形成倒挂机制，也就说，薅了中间层的羊毛，用劳动力和金钱去贴补上层更有条件生育的家庭。
那些被夹在中间层的家庭，甚至连生个一胎都非常慎重，更别说二胎，三胎。
对于女性来说，经济状况好的，可能不需要她们出来打工。
经济状况不好的，可能更需要他们照顾孩子，没有条件出来打工。
被倒逼进家庭的女性，不得已做起了全职主妇。
5
育儿女性的未来
到底在哪里
未来社会，将有很多全职主妇。
有人说，全职主妇的危险性太高了，万一对方靠不住了怎么办？
其实，任何事情都会有风险。
职场人士，也会担忧，中年危机了怎么办？失业了怎么办？
无论是在职场，还是在家庭，不能丧失的一点是自己的工作能力。
让我们在危机还没到来时，就为自己打造第二、第三、第四增长曲线。
第二条增长曲线：赋能贴签，打造自己的个人IP。
打造自己的个人品牌，建造自己的私域流量。
在这条赛道上，不妨问问自己这几个问题：自己特长和经验是什么？你有没有可以贴在身上的标签？能不能在一个领域持续深耕一万小时？能不能进行变现转化？
第三条增长曲线：资产多元配置，打造自己资型收入。
有一些“睡后”收入，比如，房产、股票、基金、股权等，多元化资产配置不仅可以帮助我们抵御通货膨胀，并且能够帮助我们在风险资产中搏得一个较高的收益。
在这条赛道上，不如问问自己：你的风险偏好是什么？财务支持你做个稳健性投资者，还是激进型投资者？你的风险抗压能力如何？
第四条增长曲线：创业。
有些事情不是谁想了谁牛逼，而是谁做了谁牛逼。有些事情不是谁牛逼谁做，而是谁做了谁牛逼。
在这条赛道上，不妨问问自己这几个问题：可以从哪些领域和方面进行突破？有没有合伙人或者投资人，有没有资源，有没有客户，这些分别都从哪里来？
总之，走出自己的“舒适区”，保持终身学习的能力，为自己多元赋能。
6
写在最后
如果真的要提升生育率，我认为，为企业税负减压、建立标准工时制、配套教育资源措施、房产改革、延长陪产假等，都要跟着逐一落实。
周边有一些人，开始是坚定的丁克家庭，后来又因为种种原因选择了生孩子。
也有一些人，刚开始都说自己只要一个孩子就好，后来也生了二孩。
即便，没有生二孩的家庭，也有做冻卵的准备。
无论如何，生与不生，生几个，都是个体的选择，都应该保有尊重。
但我们可以为自己的人生，早做打算，让自己多几个选项，避免陷入被动。
只有当政策和个人都做好了准备，落地实施才会有效。
最后，希望未来职场里，有越来越多的女性领导者吧，能够有勇气和能力去保护同类，一起努力吧，你我共勉。
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