不吃敬酒吃耳光!可怕的职场霸凌,你中枪了吗?

大飞码字

共 2584字,需浏览 6分钟

 · 2020-09-01

最近,一条“银行新员工不喝酒被领导掌掴”的新闻引发热议,将中国传统的“酒桌文化”推上了风口浪尖。
   
厦门国际银行北京分行一新校招杨姓员工在微信群的吐槽引发众怒。在酒桌上,由于多次拒绝了领导将他的“饮料换成酒”的要求,酒过三巡后,怒扇其耳光并辱骂。

原因居然是:没喝“A角”敬的酒。真是匪夷所思!更匪夷所思的是,在场的部分同事,也不依不饶,将其追骂至电梯处。

随后,该行火速作出回应:

“确系该领导言语行为失当,对董某给予严重警告处分,扣罚两个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。”

反观上述事件背后的原因,有人把矛头直指“恶臭的酒桌文化”。

诚然,在职场上,通过“拼酒”以表诚意,赢得合同订单,得到老板赏识的例子,比比皆是。

网上更多的观点倾向为,上述领导要求新员工喝酒的本质上是一种“服从性测试”。这种“服从性测试”的背后,是职场霸凌衍生至酒桌的体现。

甚至有网友调侃:宁愿每天996,也不愿去应酬喝酒。因为后者是一种需要牺牲尊严和健康的低效事情。

当然,上述事件不过是形形色色的职场霸凌形态之一,更多奇葩的形态可以让你瞠目结舌。例如,员工业绩不佳被逼吃死神辣条,员工朋友圈不发广告被扣奖金,要求员工当街磕头感谢公司……

这些不是职场潜规则,而是典型的“职场霸凌”。

不少网友都或多或少经历过职场霸凌,只是大多数的“被霸凌者”误以为是职场规则。

那么,什么是职场霸凌?今天,我们一起聊聊这个话题。


什么是职场霸凌?


职场欺凌/职场霸凌,泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为,包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

在《哈佛商业评论》里曾进行过这样的区分:

“欺凌不是冲突,不是个性碰撞,不是上司的严厉责骂,也不是别人硬给你安排你不想做的工作。

还有一点很重要:人们所抱怨的职场欺凌并不都属于职场欺凌——如果员工心情沮丧、心理失衡或工作负荷过重,并不表示他们遭到了欺凌。

相反,那些借助恐吓手段来谋求私利的上司、同事、客户才是真正的职场霸凌实施者。

常见的职场霸凌有哪些?


经过查阅资料和梳理后,跟大家简单分享一下常见的几种职场霸凌:

1.破坏性的影射和讽刺,语言暴力侮辱,持续的戏弄、对骂、恐吓、威胁。

例如,给你取了一个你非常讨厌的外号,还美其名曰“开个玩笑”。

一些比较严重的就可能会发展成语言暴力,这样的言语侮辱不仅会对当事人产生身心伤害,严重的甚至发展成抑郁症、职场恐惧症。

我认识的一位朋友之前就遇到过一位喜欢侮辱下属的老板,给他取了一个非常讨厌的外号--呆瓜。还经常在会议上,当着所有人的面,不留情面地骂他,“呆瓜!脑子怎么不会转弯?”

最后这位朋友还是无法忍受老板经常的辱骂,忍无可忍,选择了离开公司。

2. 施加不必要的压力,给予高难度任务,设置不可能的最后期限。

例如,“小李,今天下班前要出100张图,你设计一下,客户赶着要。”而此时距离下班时间只剩下半小时......

在“996福报”的过度渲染下,很多职场人深陷其中,而渐渐忽略了职场压榨也是一种职场霸凌。


3.设置非失职性惩罚机制。

例如,员工业绩不佳被逼吃死神辣条,被罚吃酒泡过的蚯蚓等令人难以接受的奇葩惩罚机制。

此外,还有“这是给你个锻炼自己的机会,刚从校园出来,就得多被虐,多接受社会毒打,这样才能快速成长。”;聚餐迟到罚酒;故意鼓动孤立某人,不让其参与重要事务或社交活动,把同事边缘化,忽视、打压排挤等等。

当然,职场霸凌不止这些,还有更多的形态存在。

有相关研究人员把职场霸凌的判断标准总结为:重复、持续的时间、攻击程度增加、有一定权力/工龄差距。


遇到职场霸凌,怎么办?


在职场上,一直有句话,“要么忍,要么滚!”

所以,当遇到职场霸凌时,我们是忍,还是滚?

面对职场霸凌现象,也许每个人的答案都不尽相同,但每个人的无奈却又如出一辙:

例如,担心被扣上“不服从领导”的帽子,害怕被“穿小鞋”,害怕在职业晋升路上遭到报复打压......

只好用“吃亏是福”,“忍忍吧,每个人都是这样过来的。”来进行自我安慰。

诚然,离职是最好的逃避,但未必是最好的选择。

如果公司文化和氛围霸凌是惯常,并对身体和心灵造成伤害,那么,还是建议离开。

例如,对员工进行变相体罚,吃蚯蚓,吃死神辣条等,让人难以接受......

如果企业的文化和氛围都不错,而霸凌只是个别人的行为,那么,抗争或许可以代替离职。
  
1.收集证据,例如,录音,打卡,聊天记录等,向适合的人/部门申诉,维护自我权益。

建议优先从内部解决。如果不行,再跨级求助,找相关部门解决。
  
2.努力提升自我能力,打造自己的保护网。

能力是公认的最关键因素。如果一个公司需要完全靠人情、靠获取领导的赏识才能换来晋升的机会,那么,这也不见得是一家多么好的企业。


在职场中,需要锻炼对职场霸凌的识别能力,打造自己的保护网!不管是否遇到职场霸凌,提升自己的能力始终是强有力的武器。

毕竟,翅膀硬了,才有底气,才能飞得更高更远。

3.注意调整好身心。

遭遇职场霸凌,难免会对身心造成不同程度的伤害。不妨通过运动、休假旅行,与人多进行沟通交流等方式来修正自己受伤的内心。

程度严重的话,建议咨询专业的心理医生,及时做好心理疏导,排解心理压力,以免发展为严重的抑郁症。


最后


在韩国,已正式实施《职场霸凌禁止法》,规定用人单位或员工利用职权和资历优势,超出工作范围,给其他员工造成精神、身体痛苦,或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。

而在国内,随着更多“90后”进入职场,年轻人个性多元化,强调自我,敢于跳出既定游戏规则,裸辞“反抗”职场霸凌的员工不在少数。

为留住人才,很多企业也在积极改变。未来更健康和平等的职场关系,仍然值得期待。
 
但愿有一天,每个职场人在需要面对职场的不公时,不需要做出“要么忍,要么滚”的选择,而是勇敢地对职场霸凌说“NO”。



推荐阅读:
冻住的“招聘”,你还敢裸辞吗?
你的“苦劳”,真的不值钱!
奋斗逼又来了!
不得不说说 TikTok 事件了
程序员高薪盛宴背后:程序员正在消失?
大厂的学历歧视?你关心的学历问题都在这里
浏览 8
点赞
评论
收藏
分享

手机扫一扫分享

举报
评论
图片
表情
推荐
点赞
评论
收藏
分享

手机扫一扫分享

举报