职场的天花板

今天有个读者咨询职场成长问题，他很困惑为什么工作一直很努力却感觉没有太大提升。

相信这个问题是很多职场人的问题：按部就班的努力工作，一段时间后发现自己什么都没学到，甚至薪资和职位也没有太大改变。

其实这属于遭遇了职场的天花板，我送了他一句话：要寻找1年顶10年的方法，随后和读者聊了很久，算是部分解答了他的困惑。

其实成长从来不是线性的，并不是说你有一份付出就会有一份回报，的确有人能在短时间获得爆炸性成长，也有人长时间停留在低水平线上徘徊。

就我自身的经历，在360工作的前两年以及最近两年都属于高速成长时期。

职场的跨越绝不是线性的，而是低谷-爆发-低谷的循环。

我们如何打破天花板进入爆发期？我们如何获得爆炸性的成长速度？关于这个问题分享几点建议：

1.找到能高速成长的环境

这绝对是第一步，很多人刚毕业的第一份工作也许并不适合自己，这种不适合可能是公司环境、岗位问题、城市选择等等。

池塘里永远出不了鲨鱼，只能养养鲶鱼，如果没有找到能高速成长的环境，那就得换。

虽然我一直不鼓励大家频繁跳槽，但如果目标是找到一个能高速成长的环境，这种跳槽是必要的。

洋哥身边有不少大牛，在职场的前两三年不光是跳槽过，甚至很多人转行转岗过，这个过程其实就是在寻找高速成长的环境。

2.无能多实践

我们刚工作的头几年，其实都属于无能之辈，当然华为那种天才少年除外。

既然没有能力，那就需要找尽可能多的机会实践获得能力，这个阶段的核心点其实是：皮实。

找到能高速成长的环境之后，就要能忍受一些小问题，比如公司是否提供免费午餐、公司离家近不近、薪资是否完全match、能不能买得起房等等。

这个阶段要心无旁骛的疯狂实践，不断获得核心能力的加持。

3.怀才需输出

有了才华和能力之后，千万别当怀才不遇的人。

要尽可能寻找输出的机会，核心就亮点：主动承担更大的职场Scope、主动提升影响力。

前者让你在公司越来越重要，后者让你的人脉、资源越来越丰富，同时做到这两点何愁千里马难遇伯乐？

4.聚焦比较优势

木桶理论大家都听过，说的是一个木桶能装下的水取决于它的短板。

这理论有的时候有道理，但用在个人发展上就害人不浅了，很多人拼命弥补自己的短板，最终只是造就一个庸人。

其实无论是职场还是创业，个人优势项才是最关键的，有独特的优势才能吸引老板和投资人的赏识，至于短板？团队完全可以弥补。

要时刻寻找自身的比较优势，把比较优势发挥到极限，才能在竞争中胜出。

聚焦优势发展优势才能让你具备不可替代性，才能加速资源聚集在你身上的速度和体量。

5.顶层拆解比执行重要

执行力强，最多算个老黄牛，只有不断拆解工作的顶层逻辑和个人发展的顶层逻辑的人，才能成为明星员工，进而获得更大的成就。

比如问题域和解决域就是一个例子，很多人拿到一个问题就想着去找解决方案，可这个问题有可能根本不是问题。

要想获得顶层拆解能力，首先学会用系统的方式去看待事物，找出组成事物的要素和链接关系，找出本质规律再开始执行。

6.向上链接向下兼容

很多人习惯和比自己差的人一起混，原因可能是自尊心或者自卑感。

其实这是葬送了成长的机会，多和认知能力比自己强的人产生链接，多交流多探讨问题，不知不觉中很多认知障碍就被击破了。

普通人要高速成长就一定要找到牛人，找到能提携自己的牛人，他们可能是你的领导也可能是认识的朋友，还可能是网络上的普通朋友。

向上链接至关重要，链接的前提还有一点：你要有一项核心能力，这项核心能力能给其他人提供价值。

同时想要让比你厉害的人提携你，最好的方式之一，是跟他交流跟着他学，做他的成功案例。

向下兼容的含义是对那些需要学习你的人，敞开怀抱，尽量利他，帮助其他人。

做到这两点，你的人脉圈蕴含的能量以及对你成长的赋能会具备时间的复利。

今天就分享这么多了，希望宝器的每一个读者都能尽快找到高速成长的方法。