比较好的企业考勤系统有哪些？能不能推荐一下？招商银行薪福通怎么样？

智能考勤，可以来 C2P工业云。 1、智能提醒，一键打卡。 2、打卡范围可设置并精准到米。 3、可绑定微信、钉钉，防止打卡作弊。 4、可查看打卡记录，并分享打卡页面。 我们的特色亮点： 1、支持外出打卡—在外出差、见客户，打卡位置自动存入考勤记录。 2、自定义打卡时间—可精确到个人、公司与分公司、团队与多组织、两班倒与三班倒之间的不同打卡时间。 3、自定义节假日—可根据公司规定，自由设计假日时间。 4、提醒服务—上班、下班提醒功能，让你避免忘记打卡的烦忧。 5、考勤数据轻松查——出勤天数、打卡时间、缺勤、出勤率、出勤排行榜，统统帮您搞定，便于管理，省心又省力。 C2P工业云：数字化企业一站式解决方案-ERP系统

推荐时代光华旗下的企业专属在线直播平台——易企播。 企业直播_视频直播系统_网络视频直播-时代光华 企业直播是通过直播方式，让观看直播的人了解到活动背景、活动形式、活动主题以及活动流程，有效连接场内和场外的人，把现场的信息及时地同步给外界。 场景适用于在线会议、员工培训、业务培训、总结会、发布会等各种形式的活动。 此外，易企播还可以轻松开启跨地域培训、盘活优质讲师资源、【签到、抽奖、打赏】多种功能丰富学员看课体验。 使用【易企播】直播授课，可以大幅降低培训成本，快速提升培训效率，及时追踪培训数据。并深入打通企业学习平台，发挥在线培训体系化管理优势。 申请试用。

工资考勤系统，在国内很多，同归于ehr系统的范畴！现在有专门的工资考勤系统，也有eHR系统的薪资考勤模块，当然价格上跨度很大，主要还是看公司的具体需求！ 如果人数少，只是一些简单的考勤、算薪等等，也没有复杂的规则，免费的管理软件如钉钉、企业微信等等就可以实现了！ 如果考勤规则比较复杂，需要智能排班，请假，休假，调休等等，还需要跟人事、薪资挂钩，再加上加班、计件等算薪要求的话，一般的工资考勤系统真的实现不了，可以考虑汇通科技（汇通ehr）看看，分模块采购即可！

高效的考勤系统可以有效提高员工积极性，考勤系统的好坏是企业引进前必须考虑的问题，考勤系统的好坏直接影响后续的实施进程，企业不知该从哪几方面考虑考勤系统的好坏，以及选择了考勤系统后不知道该系统的优缺有哪些？跟随小编一起来看看吧！ 企业如何区分考勤系统的好坏？考勤系统优缺有哪些呢？ 考勤系统的亮点： 在考勤管理时会涉及到打卡、工时、请假、排班等业务流程，技术实力对考勤系统供应商也有一定要求，考勤系统供应商研发的功能模块都足够全面，所以不会干扰企业的正常运行，并能结合科学的管理方法，提高考勤质量和考勤水平。 企业在选择考勤系统时会注意到系统的性价比，选择一个性价比高的考勤系统对企业而言是一个很好的选择，这也是最能区分考勤系统优缺的

考勤管理是企业管理中的重要组成部分，与薪资计算的无缝衔接让考勤管理工作变得更为重要。考勤管理中若出现了问题，易造成员工薪资结算错误的情况，因此高效推进考勤管理工作极为重要的。但基于行业的特殊性，外勤人员多、内勤人员区域分散、考勤规则复杂等多种问题，管理者在进行考勤管理时，通常会遇到不少难题。 1、企业规模大，区域分散，异地考勤信息难以把握。大中型企业，区域分布全国各地，员工岗位性质也多有不同，考勤规则设置就较为复杂，管理者很难依据各区域的考勤机信息来对员工进行一体化的考勤管理。 2、班次复杂，外勤人员工作状态无法把握。连锁型企业员工基数大、部门多、班次也多，如果是遇到生产高峰期，班次设置的就更为复杂，管理者在整理考勤数据时就往往

大概三种： 第一种：智能机器人客服，如2014年京东推出的JIMI，它们依托最新深度学习技术，采用智能语义分析技术打造，拥有更好的语义理解能力，可以处理更口语化的问法，并且具有自主学习能力。 第二种： IM转移到APP客服，他们主要区别于电话的同步沟通模式，因为接打电话时客服人员很难再完成其他任务。而APP客服模式则是异步沟通模式，客服人员可以同步地去完成其他任务，有利于在移动互联网环境下提高工作效率且符合消费者的碎片化操作习惯。 第三种：全渠道整合客服系统，如Udesk_在线客服系统等。他们将微信、微博、邮件、电话、移动APP、Web、即时通讯（IM）等多渠道优化整合，客服人员只需在一个平台上就能处理所有渠道的问题

你好，楼主，考勤管理系统有大有小，有简有繁，我具体分为三类，可以了解一下 一、人事考勤软件大概分这几种 1.通用型的，知名的有钉钉和企业微信考勤等，针对的中小型企业考勤处理， 2.适用型的，比如金蝶等，针对的是大中型的，有时候小型公司也会用 3.专业型的，比如上勤软件，针对的集团公司和大型工厂，小公司基本上用不到 二、这三者之间的互相关系 1.通用型的一般价格比较便宜，考勤比较简单，像创业型公司和架构比较简单的公司用比较合适 2.适用型的一般价格也是比较高的，包含的比较多，比如除了考勤还有ERP等等，也即是说考勤只是其中的一部分，对于精细化、复杂的考勤要求，是很难满足，相比于第一种适用型的考勤是有一定的优势，因为在选择考勤时还能

人力资源管理一般认为有六大模块，几乎每个模块都有很经典的教材，但大多比较枯燥，美国的教材案例多些，但光看案例不看理论也不行，且美国的教材讲究当堂讨论，教材上对案例的分析都很少，甚至没有。事实上，中国由于各种原因，不同公司的HR管理内容差异非常大，没有什么书可以包打天下。如果你想有大概的了解，我自己觉得杜拉拉系列不错，虽然也不都对，但大致可以了解外资企业的招聘、绩效、培训等是怎么做的，但除了第一本，其它两本说教的味道也重了些，也不是十分有趣，但总比教科书活泼。

目前比较主流的人事考勤薪资系统有喔趣科技、用友、泛微、金蝶等等很多，这些系统的体验和用户反馈都比较不错。 下面就来具体阐述一下，好用的人事薪酬薪资系统应该是什么样的。以供各位HR同行们参考交流。 1、好用的人事考勤薪资系统须满足三个条件 在互联网信息时代，对于员工比较多的大中型企业来说，好用的人事考勤薪资系统首先要能帮助企业提升人力资源管理的效率；其次是能够节省工时，提升人力资源的利用效率，为企业节约人工成本；再次是能够做到以上两点的同时，还能激发员工工作的积极性。 2、好用的人事考勤系统须能解决企业管理的痛点 就以目前在零售、食品等行业应用比较广泛的喔趣人效云系统为例。它可以实现人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资等多