考勤管理系统发展的现状怎么样?

你好，楼主，考勤管理系统有大有小，有简有繁，我具体分为三类，可以了解一下

一、人事考勤软件大概分这几种
1.通用型的，知名的有钉钉和企业微信考勤等，针对的中小型企业考勤处理，
2.适用型的，比如金蝶等，针对的是大中型的，有时候小型公司也会用
3.专业型的，比如上勤软件，针对的集团公司和大型工厂，小公司基本上用不到

二、这三者之间的互相关系
1.通用型的一般价格比较便宜，考勤比较简单，像创业型公司和架构比较简单的公司用比较合适
2.适用型的一般价格也是比较高的，包含的比较多，比如除了考勤还有ERP等等，也即是说考勤只是其中的一部分，对于精细化、复杂的考勤要求，是很难满足，相比于第一种适用型的考勤是有一定的优势，因为在选择考勤时还能满足其他的需求，所以适用性比较高
3.专业型的一般价格也比较高，但定位是非常明确的，对于大型公司和工厂来说，架构是很复杂，考勤方案比较多，人员也非常多，所以前面两种软件可能很难解决所有问题，而这种专业型的软件就是针对考勤来做的，再复杂的考勤都是可以完成

三、该如何确定自己的公司使用那种比较合适可以从业务模式、架构、规模、制度、企业性质来区分
1.从业务模式上来看，生产型和实业等企业建议选择适用型和专业型的，因为生产和实业对加班和工时以及上下班的要求比较高，通用型很难做到细化，而技术型、服务业一般业务模式比较单一，所以通用型的比较合适
2.从架构上来看，架构简单的，建议用通用型，架构复杂的，建议用适用型和专业型的，因为架构复杂的企业，考勤也是比较多，各种各样的部门问题、薪资问题、招聘问题非常多，所以通用型很难做到这样的考勤处理
3.从规模上来看，100人以内的，可以算是中小型企业了，他们的考勤不会太复杂，而几百人甚至上千人，那相对来说考勤就复杂一点，可以选择适用型和专业型的考勤软件，而人员规模上千人甚至几万人，这时候建议选择专业型的，因为几万人的考勤处理，仅仅薪资这一块就已经是非常复杂了，如果想轻松解决更多复杂的考勤问题，这就不是通用型和适用型可以做到的了
4.从制度上来看，如果企业对上下班和迟到早退以及加班控制控制不是很严的话，比如加班没有加班工资，或者朝九晚五的上万制度，就可以选择通用型和适用型，如果制度非常严格，要求非常高，各种加班、调休、排班、排休或者法定节假日零点加班等这种复杂的考勤制度，那建议选择专业型的，会省心省力不少
. 5.从企业性质来看，代理性质或者小型服务业及小型代加工型的企业，通用型的比较合适，如果是大中型服务业、制造业、化工等有一定规模的企业，适用型和专业型可以选择这两种，如果是大型服务业、制造业以及集团性质的企业，选择专业型考勤软件是最好的选择了
当然有特别情况，比方原本是几百人的企业，但因为发展迅速，规模不断扩大，这时可以为了企业长远发展，方便以后管理，可以选择专业型的考勤软件，因为更换一个系统也比较麻烦，人事熟悉一个新的软件也需要时间，所以为了提高工作效率和管理，可以选择对企业规划有利的考勤软件