实用的工资考勤系统有哪些？

智能考勤，可以来 C2P工业云。 1、智能提醒，一键打卡。 2、打卡范围可设置并精准到米。 3、可绑定微信、钉钉，防止打卡作弊。 4、可查看打卡记录，并分享打卡页面。 我们的特色亮点： 1、支持外出打卡—在外出差、见客户，打卡位置自动存入考勤记录。 2、自定义打卡时间—可精确到个人、公司与分公司、团队与多组织、两班倒与三班倒之间的不同打卡时间。 3、自定义节假日—可根据公司规定，自由设计假日时间。 4、提醒服务—上班、下班提醒功能，让你避免忘记打卡的烦忧。 5、考勤数据轻松查——出勤天数、打卡时间、缺勤、出勤率、出勤排行榜，统统帮您搞定，便于管理，省心又省力。 C2P工业云：数字化企业一站式解决方案-ERP系统

考勤管理是企业管理中的重要组成部分，与薪资计算的无缝衔接让考勤管理工作变得更为重要。考勤管理中若出现了问题，易造成员工薪资结算错误的情况，因此高效推进考勤管理工作极为重要的。但基于行业的特殊性，外勤人员多、内勤人员区域分散、考勤规则复杂等多种问题，管理者在进行考勤管理时，通常会遇到不少难题。 1、企业规模大，区域分散，异地考勤信息难以把握。大中型企业，区域分布全国各地，员工岗位性质也多有不同，考勤规则设置就较为复杂，管理者很难依据各区域的考勤机信息来对员工进行一体化的考勤管理。 2、班次复杂，外勤人员工作状态无法把握。连锁型企业员工基数大、部门多、班次也多，如果是遇到生产高峰期，班次设置的就更为复杂，管理者在整理考勤数据时就往往

目前比较主流的人事考勤薪资系统有喔趣科技、用友、泛微、金蝶等等很多，这些系统的体验和用户反馈都比较不错。 下面就来具体阐述一下，好用的人事薪酬薪资系统应该是什么样的。以供各位HR同行们参考交流。 1、好用的人事考勤薪资系统须满足三个条件 在互联网信息时代，对于员工比较多的大中型企业来说，好用的人事考勤薪资系统首先要能帮助企业提升人力资源管理的效率；其次是能够节省工时，提升人力资源的利用效率，为企业节约人工成本；再次是能够做到以上两点的同时，还能激发员工工作的积极性。 2、好用的人事考勤系统须能解决企业管理的痛点 就以目前在零售、食品等行业应用比较广泛的喔趣人效云系统为例。它可以实现人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资等多

高效的考勤系统可以有效提高员工积极性，考勤系统的好坏是企业引进前必须考虑的问题，考勤系统的好坏直接影响后续的实施进程，企业不知该从哪几方面考虑考勤系统的好坏，以及选择了考勤系统后不知道该系统的优缺有哪些？跟随小编一起来看看吧！ 企业如何区分考勤系统的好坏？考勤系统优缺有哪些呢？ 考勤系统的亮点： 在考勤管理时会涉及到打卡、工时、请假、排班等业务流程，技术实力对考勤系统供应商也有一定要求，考勤系统供应商研发的功能模块都足够全面，所以不会干扰企业的正常运行，并能结合科学的管理方法，提高考勤质量和考勤水平。 企业在选择考勤系统时会注意到系统的性价比，选择一个性价比高的考勤系统对企业而言是一个很好的选择，这也是最能区分考勤系统优缺的

选择人事考勤系统是人事部门乃至企业的一件大事，不仅因为涉及费用高，更是影响到人事部门后续几年的工作效率及进展，负责人当年度的业绩评定，HR专员的工作变动，所以应当慎重选择，多加比较。 首先来看看，目前国内人事考勤系统有哪些？我把它们分为三大阵营。 第一阵营：专业人事考勤系统（本地部署/云部署） 代表厂商：汇通科技、铂金软件、嘉扬软件、宏景软件 优点：人事考勤系统为主营业务，公司的整个研发、市场、服务都是围绕其展开，以基础模块加定制化作为服务的核心，并且经过多年经营，在市场上打开了知名度，也有很多的优秀客户案例，产品和服务得到了市场的认可，是人事考勤系统中的佼佼者。 缺点：产品价格偏高，且人事考勤系统整体市场较小，大部分企业

移动考勤有哪些优势？对于企业来说，选择一款好用的考勤软件，不仅仅是为了完成考勤统计，更是希望通过考勤软件实现更多附加值，比如可以直接对接薪资计算，提高HR工作效率，或者帮助HR完成更多人力资源管理工作。 云之家考勤软件让团队更好的时间协作，让考勤签到更简单可靠。 高级管理者通过云之家考勤软件，随时随地掌握团队组织真实状态，通过认可努力的员工营造氛围，日程安排合理不会冲突。 基层管理者通过云之家考勤系统，进行高效团队管理，随时掌握团队成员上下班考勤状态，通过云之家考勤系统及时激励或警示员工，并且有效进行工作协作不会冲突，还可以通过云之家考勤软件展示团队的努力给上级。 云之家让企业员工考勤签到更便捷，员工考勤再也不用排长龙，

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1 图解ERP 2 详解ERP的前世今生 公司最近从用友切换到SAP，决定重新梳理从头学习~ ERP，全称是“Enterprise Resource Planning”，从字面上是“企业资源计划”。通俗来讲，可以把ERP看成手机，可以通过各种手机APP，比如高德地图、天气预报、手机银行等，通过连接网络（云），提供足够多的信息，让你做出“更合适的选择”。 比如： 高德地图为你的出行规划最优路线； 天气预报可以让你知道明天下不下雨，需不需要带伞； 手机银行可以让你看看工资有没有发，双十一能不能嗨起来~ 01 ERP的发展历程 ERP 是由美国计算机技术咨询和评估集团 Gartner Group Inc 提出

ERP系统怎样才算是好用呢？这个真的比较难定义，在我看来一款能够称为好用的ERP，首先软件自身要满足：功能齐全分类清晰，支持二次定制开发，操作简单不需要复杂的培训，实施简单落地速度快，软件稳定流畅无BUG，最重要的是性价比高不要太贵，实施人员要一对一服务，懂得跟乙方管理层沟通，将得到的问题反馈合理的解决，真正适应企业的业务需求，企业员工使用ERP，确实能够节省很多时间，目前我们企业在用的c2-p-工业云就是如此。

楼主你好，你这个问题问的很好，结合自己的企业再来寻找合适的考勤软件是比较好，这样选择的话容易对口，那么我给你一个选择的参考： 一、人事考勤软件大概分这几种 1.通用型的，知名的有钉钉和企业微信考勤等，针对的中小型企业考勤处理， 2.适用型的，比如金蝶等，针对的是大中型的，有时候小型公司也会用 3.专业型的，比如上勤软件，针对的集团公司和大型工厂，小公司基本上用不到 二、这三者之间的互相关系 1.通用型的一般价格比较便宜，考勤比较简单，像创业型公司和架构比较简单的公司用比较合适 2.适用型的一般价格也是比较高的，包含的比较多，比如除了考勤还有ERP等等，也即是说考勤只是其中的一部分，对于精细化、复杂的考勤要求，是很难满足，相比于第