应届生：还没入职就被裁，手握赔偿金，风中凌乱...

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最近车企这块的裁员也是此起彼伏，这不，现在连应届生都受到影响了。

近年来，一些应届毕业生在拿到公司offer后，还未入职便被通知招聘取消，并支付赔偿金。这一现象对应届生造成了诸多困扰和负面影响。

首先，招聘取消对应届生的心理冲击巨大。拿到offer本应是他们多年努力的结果，是迈向职业生涯的重要一步。然而，招聘取消让他们陷入迷茫和不安，甚至产生对职场的不信任感。应届生在求职过程中付出的时间和精力，被忽然打破的计划会让他们感到无助和挫败。

其次，这种情况对应届生的职业发展造成实际的阻碍。毕业季是求职的黄金期，许多公司在这一时期集中招聘。一旦offer被取消，应届生需要重新进入竞争激烈的就业市场，可能错过了许多理想的机会。这不仅影响了他们的职业选择，还可能导致延迟就业，从而影响个人职业生涯的起步和发展。

此外，虽然公司支付了赔偿金，但这种补偿往往难以弥补应届生在时间和机会上的损失。对于刚步入社会的他们，经济上的损失或许可以弥补，但职业起点的延误和心理创伤则难以用金钱衡量。

为应对这种情况，应届生应增强自身的应变能力和抗压能力。在拿到offer后，应保持适度警惕，积极了解公司的运营状况。同时，应保持与其他潜在雇主的联系，增加备选方案，降低风险。此外，学校和相关机构也应加强对学生的职业指导，帮助他们更好地应对职场变化。

总之，面对招聘取消，应届生应采取积极主动的态度，增强自身竞争力和心理韧性，以应对职场的不确定性。企业也应提升招聘管理的稳定性和透明度，共同营造一个更健康和可持续的就业环境。

最后我们看看网友们是怎么看待这个问题的吧：