应届生入职华为 5 个月，谈谈感受！
关注我们公众号的老粉应该都知道这个号是几个同学一起做的，其中有去百度、华为和读博深造的。
半年时间过去了，入职华为的小白同学来给大家分享一下自己5个月的工作情况。
下面将从入职前、入职后两个角度去分享自己的感受。
入职前
众所周知周知，华为在大家的认知里似乎是加班是比较多的，而且福利待遇也一般。
这里的福利待遇主要指房补、饭补、公积金这些，尤其是公积金缴纳比例仅5%。
对于一些想去北上广深的同学来说，可能华为并不是第一选择，但如果未来想定居成都、西安、苏州、南京、武汉、长沙等新一线或二线城市，那么华为可能是一个非常不错的选择。
在入职华为之前，小白个人对华为的认识和了解和大多数人一样，都来自网络或者自己师兄师姐的口中。
对华为的初始印象可以简单用几个词来描述：非传统互联网公司、加班多、内卷严重、相对稳定、福利一般、科技公司等。
内卷严重：大家或许经常可以在知乎或其他平台，甚至是自己师兄师姐的口中得知，xx部门比较卷等等。
相对稳定：也是基于近几年的互联网大环境，很多互联网公司裁员，甚至是裁应届生，而华为在保护应届生这方面做的相对是比较好的。
科技公司：网上很多人对华为的定义是非传统的互联网公司，而是一家科技公司。
以上这些差不多是小白入职前对华为的一些认识，不知道大家是否有同样的看法呢？
入职后
入职5个月，简单用几个词总结一下自己的感受，仅代表个人感受，因为入职不同的部门可能有不同的感受，不同部门所做的业务也不一样。
关键词
新人培训制度好 组内氛围好 技术提升快 工作强度偶尔比较大
新人培训制度好
每个新入职的员工都会分配一个导师&师傅，有导师带着，自己上手组内的项目也会比较快。
同时不同部门会针对新入职的员工有对应的培训，培训一般包括部门的主要业务介绍，部门所使用的常用工具以及一些技术栈等的介绍。
这些培训并非系统的培训，但通过这些培训可以让自己有学习的方向。
入职的第一个月基本都在参加培训，同时在导师的指导下详细的了解组内的业务和相关技术栈，快速熟悉相关技术文档等。
组内氛围好
就小白个人入职的部门来说，组内整体的氛围很不错，同时年龄都相差不大，相处起来比较轻松。
组内的活动也是比较多的，比如每周一次的篮球活动，一月一次的小聚餐，以及平时工作不忙的时候，大家会一起打打王者等。
技术提升快
小白的运气比较好，刚入职就跟着导师一起参与了两个大项目。
第一次一个人去解决一个需求的时候，刚开始是一头雾水的，但是导师会引导着你去做，也会给予相关的培训，以及分享相关的项目资料。
通过导师的指导以及自己的学习，在通过项目的实战，在这个过程中自己可以学到很多，比如自己的自学能力、解决问题的能力等都有很大的提升。
之前秋招的时候主要用的语言是Java，而入职后基本使用的都是C/C++，所以对自己的挑战还是蛮大的。
工作强度偶尔比较大
实话实话，工作强度偶尔比较大，当然这个大也和个人的工作效率有关。
比如导师或者师傅给你分配的任务没有及时完成，那么就需要自己多花时间去学习去完成这些任务，那么这个时候就会有加班。
入职5个多月，偶尔的加班是有的，尤其遇到项目比较紧的时候，或者项目即将上线或者交付的时候，加班是自然的。
总结
入职前后个人对华为的认知还是有一定的差别的，原本以为自己会比较难融入团队，比较慢的适应从校园人变为职场人。
但经过5个月的工作，把我的这些焦虑和疑虑都打消了。
这里给大家分享一些快速融入团队和快速进入工作状态的小TIPS：
多在组内分享自己的学习情况（比如走读的代码、看的优秀文章） 多参加组内的集体活动（集体游戏、集体游戏、集体聚餐等） 多和自己的导师交流，避免自己走弯路。 多提问，多总结。
我相信只要做到以上几点，你在工作中一定会顺利很多。
最后也祝大家在未来的职场中步步高升，早日成为技术大牛！