【面试招聘】裁应届生,惹众怒

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2022-05-11 05:24

读者提问:龙哥,校招offer选择很纠结。 后端岗位,*红书风控与字节飞书两个offer。 最近*红书刚裁员,听消息说裁了很多试用期,21应届。一些2.5年的22届,没待几个月也被裁了。 听说6月过后会不再裁。 但是还是很担心进去裁了。 而字节飞书,看他最近招人也特别多,看脉脉啥的,他们说飞书几千人,比钉钉啥的开发人员多多了。 总感觉也会裁。 另一方面就是,对两个岗位的开发内容不了解,不知道哪个能对自己学习进步更有帮助,*红书风控完全不了解。字节飞书听人书是做saas。 自己第一份一家小公司就是做saas的,感觉就是一直写业务啥的?似乎没啥帮助。这两点原因,导致自己不知道到底选哪个offer比较好? 如果龙哥对这方面能给出建议,那就很好了。谢谢龙哥。



从风险收益的角度考量,建议选字节飞书。

4月份网上某红书裁员的消息多了起来,牛客上也看到了一些同学发声(文末阅读原文可看),和你提到的情况相似,应届生被裁员。

牛客原贴截图

虽说这些消息我们不太可能一一核实,但短时间内集中涌现,说明力度还是较往常大了不少。企业因为各类原因,通过裁员来降本增效无可厚非,但执行的动作如果有所变形,就很容易造成一些不愉快,这次某红书就属于这种情况。

很多时候,我们看到一些公司辞退工作不满一年的校招生的消息,会觉得比较生气,为什么呢?是这样做不被允许吗,不是,只是大家普遍认为应届生所积累的工作经验较少,被辞退后,在社招中,很难直接和工作了三四年的成熟员工较量,有些吃亏。

所以之前有些不成文的江湖约定,入职一年的应届生基本是有个保护期的,不会被轻易辞退。在互联网发展好的年头,很少会看到企业辞退应届校招生,毕竟企业也担心舆论压力,不会给自己找不痛快。

但互联网公司的竞争越发激烈之后,在经济效益的衡量之下,业务收益有压力,需要裁退一些员工,应届生的工资成本越来越高,甚至到了能够倒挂工作两三年的老员工的程度,但在技术的熟练度和深度方面,还是有所欠缺的。这时候,如果辞退老员工,应届生不一定能够顶上来,付出的薪资成本也没有太低,这时候,作为决策者,就会不得不认真考虑应届生留用的问题。

尽管这可能是企业不得已做出的决定,但作为普通打工人,还是得为之警醒。它之前能这样做,之后如果遇到同样的困境,这样做的思想阻力都小了很多,反正顶多就是再挨骂一次嘛,又不是没有经历过。

当然,我们也不能确定字节飞书之后是否会做同样的事情,但至少现在关于它裁退应届校招生的消息,还没有听到。可以暂且认为,去飞书工作,自己第一年被裁退的风险是更低的。

印象中飞书这些年发展的还挺不错的,18年在字节实习的时候,当时觉得飞书使用起来还是挺方便,功能更新迭代也很快速。今年字节除了c端快速发展,也在加速toB的步伐,飞书就是一个saas企业级应用的好入口。

的确,在小公司做saas,因为流程并不是特别规范,而且订制化内容较多,很容易变成一个项目施工人员,活多、心累还没啥成长,但从飞书这种企业通讯工具的属性来说,可复用程度应该在saas化产品中是靠前的,定制化的内容相对较少,同时字节也是财大气粗,订制化的方案沉淀了这么多年,重复性的业务工作应该会轻松上一些。

但如果要去字节,也要有个心理预期,不少同学反馈说去字节之后,工作压力挺大,的确,作为一家仍在快速发展的企业,很多子业务还是在高速迭代着,这就要求身处其中的员工时刻紧绷着,不断的前进,过程必然是不轻松的。很多其他的互联网公司目前也是如此。


你好,我是公子龙,毕业于中科院,前大型计算机竞赛冠军,现大厂工程师,拿过九家大厂的 offer 。


北漂七年,从小白到计算机竞赛冠军,读研时通过实习和比赛收入 50 万,点击蓝字查看我的编程之路


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