读英国人力资源管理硕士，格拉斯哥、利兹、华威 三选二怎么选？

人力资源管理软件的选型，是一个复杂而又系统的过程，大约是如下的业务流程： 1. 确定选型及上线的目标：一定要有明确的目标，希望通过系统的上线，解决什么问题。 2. 筛选合适的供应商：根据自己的员工数量，选择对应的供应商，HR软件分成500人以及，500人以上，以及过2万人的超大型企业。 3. 明确自己的需求清单：随着和供应商的深入交流，明确自己的需求清单，包括要解决的具体的业务问题及场景。 4. 供应商做POC的演示：要求供应商在需求清单基础上，将软件配置出来，并做POC的验证和演示，客户来看是否解决掉了需求清单中的问题。 5. 用户体验、客户化及数据能力：验证一下产品，包括：用户体验的设计、产品的客户化的能力、以及数据

短信平台怎么选？其实这个问题小编之前也总结了很多，归结起来无非就是几个方面： 1、公司资质 这是合作的前提，营业执照、税务登记、官网备案、全国增值电信业务经营许可证等，这些既是实力的象征，也是预防上当受骗的基础。 2、售后服务 短信作为产品，它的属性之一就是不稳定性，这里面包含多种不可控因素。因此一旦出现问题，短信服务平台能否以最快的速度给出合理的解决方案，对于用户来说非常必要和关键。这点如何做判断呢？可以依靠别人的经验。比如很多朋友会推荐卡洛思短信，那么当你选择这个平台时可以先少量试用一段时间，如果一切都比较满意，那再继续合作。 3、价格 短信的利润其实非常低，但是有些公司会给出更低甚至低于成本的价格，但对应的是需要一

我建议选择项目管理。 从年龄出发，越是到后面，企业对项目管理的人员会有更高的预期与要求。 先从产品经理职责出发，把自己这块事做好就行了，还是需要更多的综合要求，包括0到1的推进，资源的协调，高层的预期管理，市场的运营管理等，越是高阶的产品经理，这方面会更加突出。 你提到是从UI设计师转到产品经理，可以复盘一下这段经历。从最初UI设计师的工作，接收产品的需求，没有外界的干扰，专心的做好交付，就完全满足该岗位的要求了。那在做产品经理的时候，会发现事情比原来更多更杂，大部分时间都在沟通与协调上，有时成就感还不高。作下对比发现，产品经理的工作其实也包含了项目管理的工作，只是目标大小而已。 项目管理虽然不是技能岗位，但企业或组织的需求

人力资源系统作为企业信息化的必备工具，越来越受到企业的重视。尤其是在数字化时代，人力资源管理的数字化已经成为数字化企业的重要组成部分。但是，很多企业在选择人力资源系统时，往往会遇到麻烦。每个厂家都表示自己非常专业，能够解决企业的实际问题，这让企业一下无法选择。事实上，选择人力资源系统并不困难，只要从以下几个方面进行选择，就可以选择适合企业的人力资源系统。 人力资源系统怎么选，这几点你一定要知道 市面上有很多人力资源系统。如何选择？从三个方面来判断。 1.资金 市面上有很多人力资源系统，从系统成本、实施成本和服务成本不等。价格区间为数万到数百万，我们应该根据企业可以支持的资金来量力而行。 2.系

人力资源系统作为企业信息化的必备工具，越来越受到企业的重视。尤其是在数字化时代，人力资源管理的数字化已经成为数字化企业的重要组成部分。但是，很多企业在选择人力资源系统时，往往会遇到麻烦。每个厂家都表示自己非常专业，能够解决企业的实际问题，这让企业一下无法选择。事实上，选择人力资源系统并不困难，只要从以下几个方面进行选择，就可以选择适合企业的人力资源系统。 人力资源系统怎么选，这几点你一定要知道 市面上有很多人力资源系统。如何选择？从三个方面来判断。 1.资金 市面上有很多人力资源系统，从系统成本、实施成本和服务成本不等。价格区间为数万到数百万，我们应该根据企业可以支持的资金来量力而行。 2.系

这里是Z哥的个人公众号每周五11：45 按时送达当然了，也会时不时加个餐～我的第「150」篇原创敬上大家好，我是Z哥。这周有位小伙伴和我聊到一个问题，选择工作的时候是平台重要还是职位重要？我想，很多工作时间不长...

什么样的软件比较好，企业该怎样选择软件？一直是想要实现数字化管理的企业所面临的首要问题。小型企业不同于中大型企业，能够花费巨额的费用来做软件的定制开发。小型企业erp的选择更多地是追求性价比。那么小型企业erp该怎么选？下面我们从三个方面入手 ，进行分析： 一、标准版软件 小型企业erp该怎么选？软件的选择需要根据企业的需求和实际情况而定。对于需求较为简单的小型企业来说，用标准版软件就能够满足企业的需求。而市面上也有许多适合小型企业的erp，能够满足企业对于员工管理、客户管理、进销存管理以及财务管理的一体化管理需求。小型企业erp能够帮助企业实现内部资源的整合管理，从而提升小型企业的管理效率。 二、个性化定制开发 小型

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