人力资源系统怎么选，这几点你一定要知道

人力资源系统作为企业信息化的必备工具，越来越受到企业的重视。尤其是在数字化时代，人力资源管理的数字化已经成为数字化企业的重要组成部分。但是，很多企业在选择人力资源系统时，往往会遇到麻烦。每个厂家都表示自己非常专业，能够解决企业的实际问题，这让企业一下无法选择。事实上，选择人力资源系统并不困难，只要从以下几个方面进行选择，就可以选择适合企业的人力资源系统。

人力资源系统怎么选，这几点你一定要知道

市面上有很多人力资源系统。如何选择？从三个方面来判断。

1.资金

市面上有很多人力资源系统，从系统成本、实施成本和服务成本不等。价格区间为数万到数百万，我们应该根据企业可以支持的资金来量力而行。

2.系统功能

您应该明白需要哪些功能，功能多不一定是好事，要根据自己的需要进行选择。人力资源系统涉及的功能模块很多，一般满足六个模块，不同的软件也有很多应用场景。比如现在流行的人力资源共享服务中心，软件是否支持，如何使用，具体有哪些案例？如果条件允许，还可以提出到已经使用的企业进行参观和实际考察。

3.系统后期服务

比如有哪些增值服务，系统维护的方便性。人力资源系统的售后服务是怎样的，这个需要了解。例如提供上门安装、本地化服务搭建和员工操作培训，享有一年免费维护升级的权利，任何时候软件故障都可以第一时间解决。具备人力资源服务能力的企业还可以提供企业人力资源咨询服务，通过人力资源软件帮助企业更好地为企业和员工服务。

最后，HR一直处于企业最繁琐的环节，它服务于企业的所有员工，它所做的事情也与员工息息相关。一旦数据出错，直接关系到员工的切身利益，影响员工的工作积极性和企业形象。在科技发展的时代，只有借助人力资源系统，才能更好地管理员工，服务企业。

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